Prejsť na obsah

ePráca Online

  • Témy
  • Aktuality
    • Aktuality
    • Rozhovory
    • Komentáre
    • Podcasty
  • Z pohľadu odborov
  • Spýtame sa za vás
    • Parlamentné voľby 2023
  • Analýzy
    • Analýzy
    • Analytické výstupy PKSD
  • O nás
    • Kontakt
    • Klientske centrum
Najčastejšie značky
  • KOZ SR
  • odbory
  • EOK
  • Zamestnanci
  • EHSV
  • minimálna mzda
  • Monika Uhlerová

Najnovší článok

Kto zaplatí za energetický šok? Červená karta detskej práci: Od Marrákeša k činom Dajú sa obhajovať pracujúci bez politiky? Keď za všetko, ako obvykle, môžu mzdy Mladí odborári o svojej motivácii
Analýzy

Kto zaplatí za energetický šok?

12. júna 2026 Ján Košč
Aktuality

Červená karta detskej práci: Od Marrákeša k činom

11. júna 2026 Marián Repa
Komentáre

Dajú sa obhajovať pracujúci bez politiky?

10. júna 2026 Ján Košč
Analýzy

Keď za všetko, ako obvykle, môžu mzdy

9. júna 2026 Ján Košč
Aktuality

Mladí odborári o svojej motivácii

8. júna 2026 Spracovala redakcia
  • Najnovšie
  • Obľúbené
  • Trendy
Kto zaplatí za energetický šok?
Analýzy
Kto zaplatí za energetický šok?
Červená karta detskej práci: Od Marrákeša k činom
Aktuality
Červená karta detskej práci: Od Marrákeša k činom
Dajú sa obhajovať pracujúci bez politiky?
Komentáre
Dajú sa obhajovať pracujúci bez politiky?
Keď za všetko, ako obvykle, môžu mzdy
Analýzy
Keď za všetko, ako obvykle, môžu mzdy
Zamestnanci majú dlhšie dovolenky vďaka kolektívnemu vyjednávaniu
Témy
Zamestnanci majú dlhšie dovolenky vďaka kolektívnemu vyjednávaniu
Postavenie odborov na Slovensku sa prijatými zákonmi oslabuje (1. časť)
Analýzy
Postavenie odborov na Slovensku sa prijatými zákonmi oslabuje (1. časť)
Rekvalifikácia baníkov na hornej Nitre prebieha pomaly
Rozhovory
Rekvalifikácia baníkov na hornej Nitre prebieha pomaly
Webinár k analytickému výstupu „Extenzie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa – princíp, realizácia, dopady“
Analytické výstupy PKSD Analýzy
Webinár k analytickému výstupu „Extenzie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa – princíp, realizácia, dopady“
Kto zaplatí za energetický šok?
Analýzy
Kto zaplatí za energetický šok?
Červená karta detskej práci: Od Marrákeša k činom
Aktuality
Červená karta detskej práci: Od Marrákeša k činom
Dajú sa obhajovať pracujúci bez politiky?
Komentáre
Dajú sa obhajovať pracujúci bez politiky?
Keď za všetko, ako obvykle, môžu mzdy
Analýzy
Keď za všetko, ako obvykle, môžu mzdy
Prihlásiť sa na odber noviniek!
Hľadáš niečo zaujímavé?
Máte problém?

Máte problém so zamestnávateľom? Niečo Vás v práci trápi? Napíšte nám podnet do Klientskeho centra (KCO).

Najnovšie
  • Kto zaplatí za energetický šok?
  • Červená karta detskej práci: Od Marrákeša k činom
  • Dajú sa obhajovať pracujúci bez politiky?
  • Keď za všetko, ako obvykle, môžu mzdy
  • Mladí odborári o svojej motivácii
  • Koniec tajností o mzdách
  • Prvé dni „globálnej tripartity“ ukazujú, kam smeruje budúcnosť práce
  • Deregulácia Európu nezachráni. Môže ju však zničiť
  • ITUC Global Rights Index 2026: Slovensko si drží pozíciu, Európa však zažíva najväčší úpadok práv pracujúcich za posledné desaťročie
  • Platformy, tripartita a rodová rovnosť
Vydáva

Konfederácia odborových zväzov SR
Bajkalská 16025/29A, 821 01 Bratislava

Cieľom je vytvorenie efektívnej komunikačnej platformy pre KOZ SR a jej členské odborové zväzy a sociálnych partnerov.

Webstránka www.epracaonline.sk sa realizuje v rámci národného projektu Podpora kvality sociálneho dialógu. Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.employment.gov.sk a www.esf.gov.sk 

Ilustračne fotografie na stránke www.epracaonline.sk sú licencované fotografie a videá od globálnej siete tvorcov Pexels, alebo sú fotografie KOZ SR a na ich ďalšie použitie sa nevzťahuje Autorský zákon. Všetky fotky a videá KOZ SR sú bezplatne k dispozícii na používanie.

Klientske centrum

Som členom odborovej organizácie, zamestnávateľ mi dal výpoveď bez jej prerokovania so zástupcami zamestnancov, a je teda neplatná. Mám riadne ďalej chodiť do práce?

20. júla 2023 Tím KCO

V prípade, ak zamestnávateľ alebo zamestnanec neplatne skončí pracovný pomer, t. j. nesplní všetky náležitosti, podmienky, ktoré Zákonník práce požaduje pre jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru (napr. zamestnávateľ je povinný…

Klientske centrum

Aká môže byť maximálna dĺžka skúšobnej doby? Ak sa počas nej rozhodne zamestnanec odísť od zamestnávateľa, ako to môže urobiť?

19. júla 2023 Tím KCO

Dohodnutie si skúšobnej doby v pracovnej zmluve je veľmi časté. Skúšobná doba totiž umožňuje ako zamestnávateľovi, tak aj zamestnancovi overiť si, či im vyhovuje pracovný pomer a spoznať zmluvného partnera.…

Témy

Klimatické zmeny znamenajú aj zmenu pracovného prostredia

18. júla 2023 Spracovala redakcia

Globálna teplota sa za posledných 150 rokov zvýšila približne o 0,8 C a predpokladá sa, že sa bude ďalej zvyšovať. Zmena klímy so sebou prináša nielen mnohé zdravotné riziká. Krajiny…

Témy

Výročný seminár ETUI v Bruseli zameraný na ochranu zamestnancov pred chemikáliami

18. júla 2023 Peter Rampašek

Dňa 27. – 28. júna 2023 sa v Bruseli konal tohtoročný výročný seminár Európskeho inštitútu pre odborné vzdelávanie (ETUI) zameraný na tému ochrany zamestnancov pred chemikáliami. Zúčastnili sa ho zástupcovia…

Rozhovory

F. Zaparanik: Ak by väčšina zamestnancov odišla do dôchodku, železnice by kolabovali

18. júla 2023 Spracovala redakcia

Železničná doprava je jedným z hlavných uzlov infraštruktúry na Slovensku. Vlaky denne prepravia množstvo ľudí, ktorí cestujú za prácou, štúdiom či výletom. Spoločnosti ZSSK, ZSSK CARGO a ŽSR – všetky…

Témy

Sme otvorení umelej inteligencii? Odpoveďou by mala byť adaptabilita

13. júla 2023 Spracovala redakcia

Nie je to otázka ďalekej budúcnosti. V horizonte niekoľkých rokov sa umelá inteligencia stane súčasťou života, prioritne toho pracovného. Veľké firmy ju už postupne skúšajú a pretavujú do svojich výrobných…

Témy

14. cena EHSV pre občiansku spoločnosť

12. júla 2023 Miroslav Hajnoš

Pre Európsky hospodársky a sociálny výbor je cieľom tejto každoročne udeľovanej ceny odmeniť a povzbudiť iniciatívy fyzických osôb (jednotlivcov) alebo právnických osôb (organizácií občianskej spoločnosti atď.), ktoré výraznou mierou prispeli…

Témy

Reforma trhu s elektrinou – EHSV navrhuje zriadiť „energetickú agentúru“ na nákup a predaj energie

11. júla 2023 Miroslav Hajnoš

Európsky hospodársky a sociálny výbor (EHSV) sa zasadzuje za to, aby budúci trh s elektrinou spočíval na verejno-súkromnom partnerstve a kombinácii regulácie a liberalizácie. Ústredným pilierom tohto modelu by bola…

Rozhovory

F. Chomo: Ak majú mladí ľudia záujem zmeniť svoje okolie k lepšiemu, musia stáť na čele tejto zmeny

10. júla 2023 Spracovala redakcia

Mladí sú budúcnosť krajiny. Je to fakt, ktorému však spoločnosť, aj politické elity venujú, zdá sa, málo pozornosti. Mladí ľudia tieto slová nielen potvrdzujú, ale aj vnímajú vo svojich vlastných…

Témy

Protokol o sociálnom pokroku pre pracujúcich

7. júla 2023 Miroslav Hajnoš

Zakotvením protokolu o sociálnom pokroku do primárneho práva EÚ by sa splnila požiadavka pracovníkov, aby im Európa zaručila silnú ochranu. Dôstojná mzda a primerané pracovné podmienky sú základným právom každého…

Stránkovanie príspevkov

1 … 77 78 79 … 130

Možno vám ušlo

Analýzy

Kto zaplatí za energetický šok?

12. júna 2026 Ján Košč
Aktuality

Červená karta detskej práci: Od Marrákeša k činom

11. júna 2026 Marián Repa
Komentáre

Dajú sa obhajovať pracujúci bez politiky?

10. júna 2026 Ján Košč
Analýzy

Keď za všetko, ako obvykle, môžu mzdy

9. júna 2026 Ján Košč

ePráca Online

Vytvorené pomocou WordPress | Téma: Newsup od Themeansar.

  • Home
  • Kontakt
  • Newsletter – Odber noviniek
  • O nás
  • PODMIENKY POUŽÍVANIA A OCHRANA SÚKROMIA
  • Zásady používania súborov cookie (EÚ)
Spravovať Súhlas
Na poskytovanie tých najlepších skúseností používame technológie, ako sú súbory cookie na ukladanie a/alebo prístup k informáciám o zariadení. Súhlas s týmito technológiami nám umožní spracovávať údaje, ako je správanie pri prehliadaní alebo jedinečné ID na tejto stránke. Nesúhlas alebo odvolanie súhlasu môže nepriaznivo ovplyvniť určité vlastnosti a funkcie.
Funkčné Vždy aktívny
Technické uloženie alebo prístup sú nevyhnutne potrebné na legitímny účel umožnenia použitia konkrétnej služby, ktorú si účastník alebo používateľ výslovne vyžiadal, alebo na jediný účel vykonania prenosu komunikácie cez elektronickú komunikačnú sieť.
Predvoľby
Technické uloženie alebo prístup je potrebný na legitímny účel ukladania preferencií, ktoré si účastník alebo používateľ nepožaduje.
Štatistiky
Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na štatistické účely. Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na anonymné štatistické účely. Bez predvolania, dobrovoľného plnenia zo strany vášho poskytovateľa internetových služieb alebo dodatočných záznamov od tretej strany, informácie uložené alebo získané len na tento účel sa zvyčajne nedajú použiť na vašu identifikáciu.
Marketing
Technické úložisko alebo prístup sú potrebné na vytvorenie používateľských profilov na odosielanie reklamy alebo sledovanie používateľa na webovej stránke alebo na viacerých webových stránkach na podobné marketingové účely.
  • Spravovať možnosti
  • Správa služieb
  • Spravovať {vendor_count} dodávateľov
  • Prečítajte si viac o týchto účeloch
Zobraziť predvoľby
  • {title}
  • {title}
  • {title}