Dohoda o minimálnej mzde má dôležitý spoločenský odkaz
HSR SR sa dnes zaoberala aj výškou minimálnej mzdy pre budúci rok. V termíne do 15. júla totiž sociálni partneri nedospeli k dohode, avšak Zákon o minimálnej mzde umožňuje rokovať…
Opakujeme: stop nepremyslene prijímaným zákonom!
„Parlament prijíma aj legislatívne normy, ktoré nekompetentne zasahujú do systému sociálneho poistenia, daňovej oblasti, financií či oblasti školstva. Táto legislatíva je častokrát nevykonateľná a prípadne prináša množstvo aplikačných problémov,“ upozorňovali…
M. Rácová: Zamestnanci úradov nemôžu za to, že klient si musí žiadosť riešiť administratívne na rôznych pracoviskách
Štát chce byť v rôznych oblastiach bližšie k občanovi. Či sa mu to darí alebo nie, je otázne a zodpovedať si na to môže každý sám. Verejná správa je však…
Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči mladistvým zamestnancom?
Zamestnávateľ je povinný utvárať priaznivé podmienky na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov aj osobitnou úpravou ich pracovných podmienok. Pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých pritom zamestnávateľ…
P. Mrižo: Členovia odborov nemôžu mať pocit, že vyjednávame o nich bez nich
Keď chceme niečo postaviť, vždy musíme začať na dobrých základoch. To platí aj pre odbory. Základné organizácie v podnikoch sú „stavebným kameňom“ odborov, a to vo všetkých odvetviach, v ktorých…
J. Žitňáková: Kto mal kedysi vlastnú pôdu, bol zemepán. Namiesto pestovania dnes staviame veľké priemyselné haly a parky
Vieme si vypestovať a vychovať to, čo potrebujeme. Napriek tomu sme si už zvykli na širšiu ponuku a nakupujeme radšej ovocie, zeleninu a mäso zo zahraničia. Slovenskí poľnohospodári cítia, že…
Musí byť konto pracovného času písomne dohodnuté a aká môže byť maximálna dĺžka vyrovnávacieho obdobia?
Zavedenie konta pracovného času vychádza zo zmluvného princípu a neprináleží do výhradnej kompetencie zamestnávateľa, t. j. dohodu o zavedení konta pracovného času nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Zamestnávateľ nie je povinný…
Som členom odborovej organizácie, zamestnávateľ mi dal výpoveď bez jej prerokovania so zástupcami zamestnancov, a je teda neplatná. Mám riadne ďalej chodiť do práce?
V prípade, ak zamestnávateľ alebo zamestnanec neplatne skončí pracovný pomer, t. j. nesplní všetky náležitosti, podmienky, ktoré Zákonník práce požaduje pre jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru (napr. zamestnávateľ je povinný…
F. Zaparanik: Ak by väčšina zamestnancov odišla do dôchodku, železnice by kolabovali
Železničná doprava je jedným z hlavných uzlov infraštruktúry na Slovensku. Vlaky denne prepravia množstvo ľudí, ktorí cestujú za prácou, štúdiom či výletom. Spoločnosti ZSSK, ZSSK CARGO a ŽSR – všetky…
Sme otvorení umelej inteligencii? Odpoveďou by mala byť adaptabilita
Nie je to otázka ďalekej budúcnosti. V horizonte niekoľkých rokov sa umelá inteligencia stane súčasťou života, prioritne toho pracovného. Veľké firmy ju už postupne skúšajú a pretavujú do svojich výrobných…