Nemecká spoločnosť Boge Elastmetall Slovakia bola dlhé roky považovaná za jedného z najlepších zamestnávateľov v trnavskom regióne. Na jar sa však vyjednávanie o kolektívnej zmluve neočakávane zaseklo a teraz vo firme po prvýkrát hrozí ostrý štrajk.
Koncern Boge má pobočky po celom svete a na slovenskom trhu pôsobí už 24 rokov. Boge predstavuje špičku v oblasti technológií kontroly vibrácií a výroby komponentov pre automobilový priemysel. V trnavskom závode zamestnáva viac ako 800 ľudí, ktorí v nepretržitej prevádzke vyrábajú gumokovové diely ako aj výrobky z plastov, napríklad brzdové pedále, páčky na nastavenie polohy volantu, kryty pre airbagy, stabilizačné tyčky na nápravu a podobne.
Firma nemala nikdy núdzu o zákazky, naopak zamestnanci pracujúci v nepretržitej 4-zmennej prevádzke nestíhali vyrábať. Tak ako každý rok, začiatkom februára predložili odborári vedeniu návrh kolektívnej zmluvy. Žiadali navýšenie miezd o 13%. Vzhľadom na obrovskú infláciu, ktorá v posledných rokoch zasiahla Slovensko, to nebolo veľa. Napokon pristúpili na kompromis, základné mzdy sa mali zvýšiť približne o 98 eur mesačne. Spokojné boli obe strany.
V posledný deň vyjednávania však prišlo k zmene – materská firma v Nemecku 17. apríla z ničoho nič odvolala vedenie, teda aj člena predstavenstva, ktorý vyjednával zmluvu. Nové vedenie následne odmietlo podpísať dohodnutú kolektívnu zmluvu, ktorej text bol už pripravený k podpisu. Tento krok odôvodnili tým, že potrebujú otvoriť viaceré body finančného charakteru.
„Dňa 24. 4. sme mali stretnutie s novým predstavenstvom, ktoré nám oznámilo odvolanie člena predstavenstva s tvrdením, že dotyčný pán už nebol oprávnený dňa 17. 4. vyjednávať a žiadali nás o pokračovanie vo vyjednávaní. Oznámili sme im, že my už máme komplet dohodnuté znenie kolektívnej zmluvy (o čom svedčia zápisnice), text pripravený k podpisu a zamestnanci sú už informovaní o výsledkoch vyjednávania. Z toho dôvodu sme nevideli dôvod na otváranie dohodnutých bodov a odmietli sme začínať vo vyjednávaní od začiatku,“ hovorí predseda ZO OZ KOVO Boge Elastmetall Slovakia Radoslav Zemko. Vzhľadom na spomínané skutočnosti odbory vyvolali spor.
Paradoxne, spočiatku ani samotná sprostredkovateľka z ministerstva práce nevedela, čo chce nové vedenie vlastne vyjednávať. Napokon sa ukázalo, že im ide o pracovný čas, prémiovú mzdu, navýšenie základnej mzdy a mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (na tomto bode sa však následne dohodli).
Nové vedenie odmietlo podpísať zmluvu, lebo by to vraj bolo neudržateľné pre firmu: „V tomto roku trvajú rokovania medzi partnermi v kolektívnom vyjednávaní dlhšie, no i celková hospodárska v automobilovom priemysle je v súčasnosti oveľa náročnejšia. Situácia bola často prezentovaná takmer vo všetkých mediách.“ Podľa informácií, ktoré odborári dostali, potrebuje firma zefektívniť výrobu a znížiť mzdové náklady, pričom za účelom identifikácie problémov vykonala „merania“ prostredníctvom systému REFA.
Zamestnanci Boge pracujú v nepretržitej prevádzke, od pondelka do nedele, čiže 24 hodín, 7 dní v týždni. V pracovnej zmluve majú teda uvedené tzv. nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času.
„Nové vedenie však deklarovalo, že nepotrebuje vyrábať sedem dní v týždni, čiže 21 zmien, ale stačí im len 15 zmien, tým pádom by ľudia prišli o mzdové zvýhodnenia za soboty, nedele a sviatky. Pokúsili sme sa tento pokles mzdy vyčísliť a vychádzalo to, že každý zamestnanec by prišiel zhruba o 300 až 350 eur v závislosti od priemerného zárobku,“ povedal právnik OZ KOVO Michal Drobný.
Vzhľadom na to, že vedenie spoločnosti tvrdilo, že má množstvo zákaziek a nestíha pokrývať dopyt, odborári celkom nechápu v čom je zrazu problém. „Na začiatku roka sa nestíhalo vyrábať, robilo sa na štyri zmeny, každému dávali nadčasy, ľudia mali aj 100 hodín nadčasov,“ hovorí jeden zo zamestnancov.
Teraz firma deklaruje, že potrebuje šetriť, lebo má údajne vysoké náklady. Vyzerá to akoby pravá ruka nevedela čo robí ľavá.
Asi najtvrdším orieškom pri doterajších vyjednávaniach bola otázka zmeny pracovného času. Vedenie firmy deklarovalo, že chce prejsť na rovnomerné rozvrhovanie pracovného času.
Znamenalo by to, že ľudia by robili v troch zmenách od pondelka do piatku. Je logické, že na takýto krok odborári odmietajú pristúpiť, lebo zamestnanci by prišli o nemalé peniaze. Na druhej starne, pre zamestnávateľa je oveľa jednoduchšie mať rovnomerný pracovný čas zakotvený v kolektívnej zmluve, ako to riešiť individuálne, podpisom stoviek dodatkov k pracovným zmluvám.
Jedným z cieľov odborovej organizácie je, aby zmenu pracovného času riešil zamestnávateľ priamo so zamestnancami a nie prostredníctvom kolektívnej zmluvy.
„Vedenie spoločnosti má záujem na flexibilnej organizácii pracovného času, ktorá bude zohľadňovať aj záujmy zákazníkov spoločnosti BOGE Trnava. Oba spomínané modely (poz. red. nerovnomerné aj rovnomerné rozvrhnutie pracovného času) by mali byť v budúcnosti súčasťou štandardného fungovania výrobnej prevádzky a umožnila by sa tým štandardizáciu globálneho riadenia výroby v rámci skupiny BOGE, uvádza sa v stanovisku vedenia spoločnosti BOGE.
Zamestnávateľ navrhol, že je ochotný dať kompenzáciu tým, ktorí stratia mzdové zvýhodnenia. Táto kompenzácia by však predstavovala iba 30 percent, pričom strop by bol maximálne 100 eur na každého zamestnanca. Zjednodušene povedané. Ak by niekto prišiel na príplatkoch o 500 eur, tak by nedostal kompenzáciu 170 eur ale iba cca 100 eur, resp. nemohol by byť prekročený rozpočet na kompenzáciu, ktorý by bol tvorený vzorcom 100 eur na zamestnanca, ktorý prišiel o mzdové zvýhodnenia. To je pre odborovú organizáciu neprijateľné.
Odborári rokovali s vedením podniku ešte dvakrát v auguste. Nedohodli sa však ani 21. ani 26. augusta, preto rokovania ukončili. ZO OZ KOVO Boge Elastmetall Slovakia vyhlásila 3. septembra štrajkovú pohotovosť a zároveň začala so zberom podpisov potrebných k vyhláseniu štrajku. Momentálne zber podpisov k vyhláseniu štrajku ukončili, nakoľko ho podporilo zhruba 70% zamestnancov.
„Štrajk vnímame ako prostriedok, nie ako cieľ. Cieľom je uzatvorenie kolektívnej zmluvy, aby sa nezhoršili mzdové a pracovné podmienky zamestnancov. My sa chceme dohodnúť,“ dodáva šéf odborov Radoslav Zemko.
Rovnako situáciu vníma aj vedenie spoločnosti, ktoré je „presvedčené, že partneri v kolektívnom vyjednávaní zabránia štrajku v záujme spoločnosti BOGE Trnava a jej zamestnancov. Preto intenzívne spolupracujeme s odborovou organizáciou na dosiahnutí kompromisu. Termíny ďalších rokovaní sú v pláne v priebehu najbližších týždňov,“ a ďalej dodáva: „Naďalej očakávame dohodu medzi odbormi a vedením spoločnosti, ktorá bude v záujme všetkých zamestnancov a rovnako bude v záujme budúcnosti BOGE Trnava. Aj zo strany odborovej organizácie vidíme eminentný záujem aby k vzájomnej dohode prišlo.“