V spoločnosti GeLiMa a.s., ktorá sídli v Liptovskom Mikuláši, sa minulý týždeň začal štrajk. Predchádzalo mu päť kôl kolektívneho vyjednávania, z toho dve boli za účasti sprostredkovateľa.
Pôvodné požiadavky ZO boli zvýšenie základných miezd o 12%, minimálne však o 160 € a zvýšenie príplatkov o 8,8%, a to so spätnou platnosťou od 1.1. 2025. Odborári súhlasili s tým, že pre vyplácanie 13. platu budú ponechané v platnosti pôvodné kritériá vyplácania, a teda 100% zo základnej mzdy zamestnanca, ak sa splní plánovaný EBIT, 80% ak bude EBIT kladný ale nižší ako plánovaný a 60% v prípade ak bude EBIT záporný (firma bude v strate). Tento návrh doručili 20. 2. 2025.
Počas prvého kola kolektívneho vyjednávania (10.3.2025) však odborári od zamestnávateľa nedostali žiadny konkrétny návrh na kompromis, resp. žiadnu odpoveď.
V druhom kole kolektívneho vyjednávania zamestnávateľ odmietol zvýšenie základných miezd. Predstavil vlastný návrh, ktorý bol na úrovni 31,50 € mesačne vo forme bonusu, ktorý by sa v prípade splnenia finančného plánu preklopil do základných miezd na konci septembra. Príplatky navrhol zvýšiť o 2,8%. S kritériami ohľadom 13. platu súhlasil.
V treťom kole kolektívneho vyjednávania zamestnávateľ tento svoj návrh upravil a sumu „špeciálneho“ bonusu zvýšil na 40€ a znížil výšku finančného výsledku, pri ktorom by sa bonus preniesol do základných miezd. Príplatky 2,8% a 13. plat ako navrhovali odborári zostali v platnosti.
Bohužiaľ, ani po týchto troch kolách kolektívneho vyjednávania nedošlo k dohode – na členskej schôdzi členovia odborov návrh odmietli v plnom rozsahu a výbor ZO teda nemal inú možnosť ako ho odmietnuť.
Na základe nedohody odbory vyhlásili spor v kolektívnom vyjednávaní a požiadali ministerstvo o pridelenie sprostredkovateľa.
Štvrté kolo sa konalo za účasti sprostredkovateľa, ktorý prišiel s vlastným návrhom. Ten pozostával zo zvýšenia základných miezd o 100€ paušálne s platnosťou od 1.1.2025. Príplatky odporučil nezvyšovať, alebo to nechať na uvážení zamestnávateľa a ušetrené financie použiť na zvýšenie základných miezd. Rovnako navrhol postupovať aj v prípade 13. platu, a teda financie z 13. platu presunúť do základných miezd.
S návrhom sprostredkovateľa nesúhlasila ani ZO a ani zamestnávateľ. Návrh sprostredkovateľa bol výhodný len pre zamestnávateľa, ktorý by takto ušetril polovicu nákladov oproti svojmu poslednému návrhu.
Piate kolo, za účasti sprostredkovateľa, prinieslo nový návrh sprostredkovateľa, a teda zvýšenie základných miezd o 80 € od 1.1.2025 a ponechanie 13. platu podľa dohodnutých pravidiel. S týmto návrhom výbor ZO nemohol súhlasiť, pretože naň nemal mandát od členskej schôdze. No nesúhlasil s ním ani zamestnávateľ, ktorý predložil vlastný návrh, zvýšenie základných miezd o 70 € od 1.3.2025, zvýšenie príplatkov o 2,8% a 13. plat podľa pôvodných pravidiel.
Po piatom kole sa konala členská schôdza ktorá rozhodla, že tento návrh zamestnávateľa odmieta a schválila predloženie kompromisného návrhu zvýšenie základných miezd o 100 € od 1.1.2025, zvýšenie príplatkov o 2,8% a 13. plat podľa pôvodných pravidiel. Členská schôdza sa uzniesla, že v prípade ak zamestnávateľ tento návrh odmietne, výbor ZO vyhlási štrajk. Na tejto schôdzi sa uskutočnil začiatok hlasovania o štrajku, ktoré sa skončilo v stredu 18. 6. 2025 o polnoci. Už na schôdzi bola naplnená potrebná nadpolovičná väčšina hlasujúcich zamestnancov.
V stredu 18. 6. 2025 zamestnávateľ odborárom doručil odpoveď, že s ich návrhom nesúhlasí, na čo mu obratom oznámili, že 25. 6. 2025 začne štrajk. Hlasovania sa zúčastnilo 64 zo 107 zamestnancov, pričom 58 hlasovalo za štrajk.
V pondelok 23. 6. 2025 sa konala konferencia zamestnancov GeLiMa, a.s., kde zástupcovia odborov všetkým ozrejmili dôvody štrajku a rovnako aj priebeh kolektívneho vyjednávania. Zamestnávateľ túto príležitosť využil, aby im oznámil, že od 27.6.2025 si uplatňuje právo na výluku a zamestnancom, ktorí sa do štrajku nezapoja nechá doma a zoberie im 50% mzdy.
Štrajk začal v stredu 25. 6. o siedmej ráno a zapojilo sa doň 55 zamestnancov, všetci z výroby. Zamestnávateľ im v tento deň doručil rozhodnutie o zrušení výluky, ktorú ohlásil na piatok.
Hoci zamestnávateľ na odborárskej aj vlastnej tlačovej konferencii deklaroval, že rokovať chce, odborári sa termín rokovania dozvedeli až v piatok s termínom 2.7.2025, teda presne týždeň po začatí štrajku.
Bohužiaľ zamestnávateľ sa uchýlil aj k prepúšťaniu, oznámil výpoveď zamestnancovi, ktorý bol v skúšobnej dobe a pripojil sa ku štrajku. Hoci ako dôvod výpovede neuviedol štrajk, odborári sa domnievajú, že ide o pomstu a zastrašovanie ostatných účastníkov. Predstavitelia odborov zaznamenali aj telefonáty od jedného z neštrajkujúcich zamestnancov, ktorý je blízky vedením. Tie mali odradiť od štrajku zamestnancov, ktorí sú na dobu určitú, že im nebudú predĺžené zmluvy a všetkých ich „vyhádžu“.
V štrajku je stále 55 zamestnancov a vo výrobe ostalo ani nie 10 zamestnancov.
