Nová štúdia Európskej odborovej konfederácie (EOK) potvrdzuje, že skracovanie pracovného času prostredníctvom kolektívneho vyjednávania je účinným nástrojom na boj proti vyhoreniu, zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a riešenie výziev trhu práce – to všetko bez zníženia mzdy či produktivity.
Štúdia s názvom „Bargaining for Working Time Reduction“ analyzuje 119 kolektívnych zmlúv z celej Európy. Ukazuje, že odbory už v rôznych sektoroch – od zdravotníctva a výroby po verejné služby a financie – dosahujú skrátenie pracovného času.
Tieto dohody prinášajú hmatateľné výhody: zlepšenie duševného a fyzického zdravia, vyššiu spokojnosť zamestnancov, lepšie udržanie pracovníkov a dokonca aj zvýšenie produktivity. V krajinách ako Nemecko či Taliansko sa skrátenie pracovného času využíva aj ako nástroj na zachovanie pracovných miest počas prechodu na zelenú a digitálnu ekonomiku.
Podľa EOK môže tento prístup taktiež prispieť k znižovaniu rodovej nerovnosti, lepšiemu zapojeniu zdravotne znevýhodnených pracovníkov či opatrovateľov a k napĺňaniu klimatických cieľov vďaka zníženiu potreby dochádzania a energetickej spotreby.
Zástupkyňa EOK Isabelle Schömann k výsledkom uviedla: „Táto štúdia potvrdzuje to, čo odbory dávno vedia – skrátenie pracovného času prospieva zamestnancom, zamestnávateľom aj celej spoločnosti.“
EOK tajomníčka Tea Jarc zdôraznila: „Toto nie je utópia – deje sa to už teraz. Odbory dokazujú, že so silnou organizáciou a premysleným vyjednávaním vieme získať späť čas pre pracovníkov a budovať udržateľnejšiu a inkluzívnejšiu ekonomiku.“
Štúdia vznikla s podporou Európskej komisie a obsahuje príspevky odborových zväzov z 29 európskych krajín. Je výzvou nielen pre odborárov, ale aj pre zamestnávateľov a tvorcov politík: podporujme kolektívne vyjednávanie ako kľúč k spravodlivejšej a udržateľnejšej budúcnosti práce.