V polovici roka 2025 pracovalo na Slovensku takmer 127-tisíc migrantov, pričom ich počet sa za posledné dva roky zvýšil skoro o 30-tisíc, a to najmä z tretích krajín. Najväčší počet pracujúcich migrantov prichádza z Ukrajiny.
Cudzinci u nás môžu pracovať na základe viacerých povolení. Štatistiky evidujú štátnych príslušníkov tretích krajín s udeleným povolením na zamestnanie alebo s informačnou kartou, ďalšou skupinou sú občania z iných krajín Európskej únie a európskeho hospodárskeho priestoru.
Hoci vláda upravila podmienky vstupu obyvateľov z tretích krajín na náš pracovný trh, ani napriek tomu nedokážeme pokryť všetky voľné pracovné miesta. Za prácou k nám prichádzajú najmä ľudia s nižším vzdelaním.
Po uvoľnení pracovných pravidiel narástol napríklad počet ľudí z bývalých sovietskych republík, a najmä z Indie, Nepálu, Filipín alebo Indonézie. Počet zamestnancov z Indie už dokonca dobieha druhú najpočetnejšie skupinu u nás zo Srbska.
„Vzhľadom na snahu zamestnávateľov udržať si konkurencieschopnosť pri zhoršujúcich sa podnikateľských podmienkach a postupnom úbytku populačne silných domácich ročníkov, je možné predpokladať, že tento trend bude pokračovať aj naďalej. Prípadné výkyvy v hospodárskom cykle ho pravdepodobne skôr spomalia ako zastavia,“ uviedol hlavný ekonóm ČSOB Marek Gábriš.
Dôležitá je rýchla adaptácia na zmeny
Pracovný trh na Slovensku sa výrazne mení. Zamestnávatelia by sa mali na príchod migračných pracovníkov podľa Mareka Gábriša adekvátne pripraviť, aby ho dokázali efektívne zvládnuť a využiť.
Napríklad v poľnohospodárstve pracuje o tretinu menej ľudí ako pred desiatimi rokmi. Mení sa obsah a náplň práce v mnohých zabehnutých oblastiach. Podľa analytikov každý štvrtý zamestnaný Slovák bude musieť v dôsledku zmien na trhu práce prejsť rôznymi školeniami.
Kľúčom k úspechu firiem, ale aj samotných pracujúcich je adaptácia na nové pracovné prostredie, a to najmä vzdelávaním.
„Žijeme v časoch, keď sa dramaticky mení obsah povolaní. Mnohé profesie zanikajú, iné vznikajú, ľudia budú musieť meniť povolania niekoľkokrát v živote. Aj preto dôležitejšie ako odbor, ktorý vyštudovali, bude to, ako rýchlo sa vedia prispôsobiť zmenám a naučiť sa nové veci,“ povedal prezident Združenia podnikateľov Slovenska Ján Solík.
Mladí vo výhode
Zmeny nebudú robiť problém najmä mladším ročníkom. Jedna práca na celý život už totiž nie je snom ani cieľom mladších pracujúcich a na zmeny sú oveľa viac zvyknutí. Viac ako polovica totiž mení prácu do dvoch rokov od nástupu do nej. Dôvodom už nie sú ani lepšie platové podmienky. Až 62 % mladých zamestnancov preferuje firmy, ktoré aktívne komunikujú svoje spoločenské hodnoty.
„Zamestnávatelia musia byť pripravení ponúknuť viac než len konkurencieschopnú mzdu. Investícia do mentálneho zdravia, tréningov a možností sebarealizácie sa im dlhodobo vyplatí,“ skonštatovala generálna riaditeľka personálnej agentúry Maxin’s Group Katarína Garajová.
Zdroj: ČSOB, Teraz.sk
Ilustračná fotografia: Pexels