Ľudia so zdravotným postihnutím čelia na európskom trhu práce dlhodobým nerovnostiam, ktoré sa bez silných legislatívnych zásahov neodstránia. Odbory preto vyzývajú Európsku komisiu, aby premenila svoje odporúčania pre zamestnávateľov na záväzné pravidlá. Apelujú na to symbolicky pred Medzinárodným dňom osôb so zdravotným postihnutím (3. december).
Podľa údajov EÚ je v zamestnaní len 51 % ľudí so zdravotným postihnutím, zatiaľ čo v celkovej populácii je to 75 %. Rovnako alarmujúci je ukazovateľ rizika chudoby – až 29 % ľudí so zdravotným postihnutím žije na hranici chudoby, oproti 18 % v celkovej populácii.
Európska komisia síce predstavila Stratégiu práv osôb so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje balík opatrení na zlepšenie ich postavenia na trhu práce. Dokument navrhuje napríklad zlepšenie prístupnosti, primerané úpravy pracoviska či férovejšie výberové konania.
Pozitívne kroky však ostávajú iba na úrovni odporúčaní, ktoré závisia výlučne od dobrej vôle zamestnávateľa. Podľa odborov je to zásadný problém – bez záväzných pravidiel budú nerovnosti pretrvávať.
EOK žiada záväzné opatrenia
Európska odborová konfederácia (EOK) preto vyzýva Komisiu, aby predložila právne záväzné iniciatívy v týchto oblastiach:
-
zabezpečenie primeraných úprav na pracovisku,
-
udržanie ľudí so zdravotným postihnutím v práci a prevencia postihnutí spojených s chronickými chorobami,
-
alternatívne modely zamestnávania,
-
zosúladenie zárobku a dávok pre ľudí so zdravotným postihnutím,
-
podpora mobility a prenositeľnosť dávok medzi členskými štátmi EÚ.
Konfederálna tajomníčka EOK Tea Jarc zdôrazňuje: „Prekážky, ktorým ľudia so zdravotným postihnutím čelia na pracovisku, vedú k tomu, že neúmerne často žijú v chudobe. To je neprijateľné a nemôžeme to ponechať na dobrú vôľu jednotlivých zamestnávateľov.“
Jarc pripomína, že tam, kde zamestnávatelia namietajú dokonca aj proti rovnakému odmeňovaniu žien, nemožno očakávať, že dobrovoľne prijmú opatrenia pre ľudí so zdravotným postihnutím: „Organizácie a firmy neurobia potrebné zmeny, pokiaľ na to nebudú mať právnu povinnosť. Práva ľudí so zdravotným postihnutím nesmú byť voliteľnou možnosťou. A Európa si v čase dlhodobého nedostatku pracovnej sily nemôže dovoliť prichádzať o taký veľký potenciál.“
Na Slovensku čelia ľudia so zdravotným postihnutím podobným bariéram – od neprístupných pracovísk až po nedostatočnú podporu zamestnávateľov. Odbory upozorňujú, že bez záväzných pravidiel sa postavenie tejto skupiny na trhu práce nezlepší.
Zákony, ktoré by garantovali primerané úpravy a férové zaobchádzanie naprieč EÚ, by posilnili aj slovenských pracovníkov a vytvorili rovnaké podmienky pre zamestnávateľov v celej Únii.