Len tri členské štáty Európskej únie splnili termín na transpozíciu smernice o transparentnosti odmeňovania do národnej legislatívy. Medzi nimi je aj Slovensko. Vyplýva to z analýzy Európskej odborovej konfederácie (EOK), ktorá zároveň upozorňuje, že väčšina členských štátov nestihne zaviesť nové pravidlá ani napriek tomu, že na ich prípravu mali dostatok času.
Smernica o transparentnosti odmeňovania predstavuje jeden z najvýznamnejších krokov v boji proti rodovým rozdielom v odmeňovaní. Jej cieľom je odstrániť netransparentné praktiky, ktoré ženám často znemožňujú zistiť, či za rovnakú prácu dostávajú rovnakú mzdu ako ich mužskí kolegovia.
Väčšina krajín mešká
Podľa zistení EOK smernicu plne implementovali iba Slovensko, Taliansko a Litva. Niekoľko ďalších krajín prijalo iba čiastočné opatrenia alebo transpozíciu odložilo.
Takmer polovica členských štátov doteraz nezverejnila ani návrh legislatívy. Medzi nimi sú aj veľké krajiny ako Nemecko, Španielsko či Rakúsko. V niektorých štátoch sa dokončenie legislatívneho procesu neočakáva skôr ako v roku 2027.
Podľa EOK sú prieťahy spôsobené najmä silným tlakom zamestnávateľských organizácií, ktoré smernicu označujú za administratívnu záťaž a snažia sa oslabiť jej najdôležitejšie ustanovenia.
Rovnaká mzda zostáva nenaplneným sľubom
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch označila nedodržanie termínu za zradu pracujúcich žien.
„Nesplnenie termínu predstavuje hanebné zlyhanie politického vedenia tvárou v tvár agresívnemu lobingu zo strany korporácií. Utajovanie miezd dáva všetku moc zamestnávateľom a ženám aj ich odborovým zväzom odoberá základné informácie potrebné na obranu ich práv,“ uviedla.
Európska únia pritom zakotvila princíp rovnakej odmeny za rovnakú prácu už pred takmer päťdesiatimi rokmi. Napriek tomu rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami pretrvávajú vo všetkých členských štátoch.
Každý rok bez zmien znamená stratu tisícov eur
Zástupkyňa generálnej tajomníčky EOK Isabelle Schömann zdôraznila, že ženy čakali na účinné opatrenia príliš dlho.
Podľa jej slov pripravuje každý rok bez prijatia potrebných zmien ženy v priemere o 4 256 eur na ušlej mzde. Transparentnosť odmeňovania môže podľa nej zásadne pomôcť miliónom pracujúcich žien, ktorých práca bola dlhodobo podhodnotená a nedostatočne odmeňovaná.
Slovensko medzi lídrami
Skutočnosť, že Slovensko patrí medzi prvé krajiny, ktoré smernicu implementovali, predstavuje pozitívny signál pre zamestnancov aj odborové organizácie. Nové pravidlá majú posilniť právo pracovníkov na informácie o odmeňovaní a uľahčiť odhaľovanie prípadov mzdovej diskriminácie.
Európska odborová konfederácia teraz vyzýva Európsku komisiu, aby dôsledne dohliadala na plnenie povinností členských štátov a zabezpečila, že právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu nebude iba deklaráciou, ale realitou pre milióny žien v celej Európe.