Nepriaznivé počasie a prítomnosť na pracovisku
Za nepriaznivého počasia, ako sme toho svedkami aj na Slovensku, môže byť náročné, ak nie aj nemožné, dostať sa do práce. Cesty sú neprejazdné v dôsledku snehových závejov, povodní alebo…
Skracovanie pracovného času – veľká sociálna zmena
Digitalizácia, robotizácia, klimatické zmeny, ale aj pandémia s vysokou pravdepodobnosťou zmenia storočnú „tradíciu“ osemhodinového pracovného času. Viaceré krajiny a firmy už experimentujú so skrátením pracovného času, či dokonca so zavedením…
Na trhu práce chýbajú zamestnanci. Čo s tým?
Pracovná migrácia, ako domáca, tak aj zahraničná, je prakticky najefektívnejším spôsobom zabezpečenia potrieb pracovného trhu v prípade nedostatku disponibilnej pracovnej sily vo všeobecnosti, ako aj v špecifických profesiách. Slovensko patrí…
Budeme pracovať 4 dni v týždni?
Slovensko zavedie v krátkom čase štvordňový pracovný týždeň – Robert Fico to oznámil na svetovom ekonomickom fóre v Davose. „Je dobre, že sa táto téma opätovne dostáva do verejných diskusií…
B. Bendík: Pod hrozbou straty zamestnania prijímajú zamestnanci akékoľvek podmienky
Bezpečná a zdravá práca. To by nemala byť iba vízia alebo veľký súbor opatrení, noriem, či predpisov, ktorý následne zapečatíme do legislatívy a jednotlivých nariadení bez ohľadu na to, či…
Dohoda o minimálnej mzde má dôležitý spoločenský odkaz
HSR SR sa dnes zaoberala aj výškou minimálnej mzdy pre budúci rok. V termíne do 15. júla totiž sociálni partneri nedospeli k dohode, avšak Zákon o minimálnej mzde umožňuje rokovať…
Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči mladistvým zamestnancom?
Zamestnávateľ je povinný utvárať priaznivé podmienky na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov aj osobitnou úpravou ich pracovných podmienok. Pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých pritom zamestnávateľ…
Musí byť konto pracovného času písomne dohodnuté a aká môže byť maximálna dĺžka vyrovnávacieho obdobia?
Zavedenie konta pracovného času vychádza zo zmluvného princípu a neprináleží do výhradnej kompetencie zamestnávateľa, t. j. dohodu o zavedení konta pracovného času nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Zamestnávateľ nie je povinný…
Som členom odborovej organizácie, zamestnávateľ mi dal výpoveď bez jej prerokovania so zástupcami zamestnancov, a je teda neplatná. Mám riadne ďalej chodiť do práce?
V prípade, ak zamestnávateľ alebo zamestnanec neplatne skončí pracovný pomer, t. j. nesplní všetky náležitosti, podmienky, ktoré Zákonník práce požaduje pre jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru (napr. zamestnávateľ je povinný…
Aká môže byť maximálna dĺžka skúšobnej doby? Ak sa počas nej rozhodne zamestnanec odísť od zamestnávateľa, ako to môže urobiť?
Dohodnutie si skúšobnej doby v pracovnej zmluve je veľmi časté. Skúšobná doba totiž umožňuje ako zamestnávateľovi, tak aj zamestnancovi overiť si, či im vyhovuje pracovný pomer a spoznať zmluvného partnera.…