Dni 8. máj a 15. september budú v roku 2026 mzdovým unikátom. Nebudú dňami pracovného pokoja, ale ostávajú sviatkom na účel odmeňovania zamestnanca za vykonanú prácu. Kto do práce pôjde, dostane príplatok minimálne 100 %.
Stále hovoríme o sviatku, no pracovnoprávne bude 8. máj ako bežný deň. Ak chce zamestnanec ostať doma, musí si zobrať dovolenku. Ak bude pracovať, dostane príplatok za sviatok.
Mnohé firmy už zamestnancom na 8. mája poskytujú pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu ich priemerného zárobku, čo v konečnom dôsledku vyjde zamestnávateľov lacnejšie. Z pohľadu nákladov tak ide o veľký rozdiel.
Cieľom tohto konsolidačného opatrenia vlády je zvýšiť príjem do štátneho rozpočtu. Zvýšiť počet odpracovaných dní a zlepšiť verejné financie. Ťarcha príplatkov však ostáva na pleciach zamestnávateľov či zriaďovateľov.
Dovolenka, náhradné voľno, nariadené čerpanie
Keďže zákon o štátnych sviatkoch ako osobitný predpis ustanovuje inak, dni sviatkov 8. máj a 15. september 2026 nie sú na účely § 94 Zákonníka práce dňami pracovného pokoja. V tieto dni môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi prácu bez obmedzení vzťahujúcich sa na prácu v dňoch pracovného pokoja.
Tieto dni však naďalej ostávajú sviatkom na účel odmeňovania zamestnanca za vykonanú prácu. Inšpektorát práce vysvetľuje, že tí, ktorí do práce pôjdu aj 8. mája budú mať nárok na príplatok minimálne 100 %.
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.
Taktiež je možné zobrať si na daný deň dovolenku, pričom tento deň sa zamestnancovi odráta z dní zostávajúcej dovolenky. Zamestnávateľ môže zamestnancom nariadiť čerpanie dovolenky podľa Zákonníka práce. Podmienkou však je oznámenie aspoň 14 dní vopred, výnimočne skrátenie doby je možné len so súhlasom zamestnanca.
Vyššie výdavky aj za OČR
Aj školy a škôlky majú viacero možností, ako môžu postupovať. Už dnes mnohí riaditelia škôl a materských škôlok oznamujú, že brány školských zariadení ostanú zavreté. Tiež potrebujú šetriť peniaze a toto riešenie je pre zriaďovateľov školských zariadení ekonomicky menej náročné.
Vyššie výdavky tak štát môže očakávať za ošetrovné, teda OČR-ku. Ako informovala Sociálna poisťovňa rodičia školákov či škôlkarov, ktorí v danom termíne budú mať riaditeľské voľno, môžu využiť nárok na ošetrovné.
Sociálna poisťovňa uviedla, že rodič nepotrebuje žiadosť potvrdiť u pediatra, ale priamo v školskom zariadení, ktoré jeho dieťa navštevuje. Vytlačiť si ju môže zo stránky Sociálne poisťovne.
Dávku môže rodič čerpať na dieťa do 11 rokov, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa do 18 rokov. Výška ošetrovného je 55 % z denného vymeriavacieho základu poistenca, teda z jeho hrubej dennej mzdy.
Ak je žiadateľ zamestnanec, následne dá žiadosť potvrdiť svojmu zamestnávateľovi a podpísanú žiadosť donesie do pobočky Sociálnej poisťovne, pošle poštou alebo odošle elektronicky cez portál slovensko.sk. Túto dávku si môže namiesto rodiča uplatniť aj starý rodič.
Zdroj: Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa
Ilustračná fotografia: Pexels