V Českej republike pracuje podľa odhadov viac ako 200-tisíc Slovákov. Od júla sa u našich susedov zmení Zákonník práce. Má priniesť väčšiu flexibilitu na pracovný trh, chrániť agentúrnych zamestnancov, ale tiež skracuje výpovednú lehotu či skúšobnú dobu. Pozrite si prehľad zmien.
Nová flexinovela, ako ju českí politici nazývajú, vstúpila do platnosti 1. júna. Menia sa podmienky skúšobnej doby, ale veľké zmeny nastali aj pri podpore v nezamestnanosti. Novela zakazuje zamestnávateľom obmedzovať zamestnancov napríklad aj v tom, či a ako zdieľajú informácie o svojej mzde. Pokiaľ by zamestnávateľ zakazoval hovoriť o výške mzdy, hrozí mu pokuta od inšpektorátu práce.
Výpovedná lehota:
Po novom sa výpovedná lehota začne už dňom doručenia výpovede druhej strane. Vďaka tejto zmene môžu zamestnanci rýchlejšie nastúpiť na nové pracovné miesto a zamestnávatelia predtým obsadiť uvoľnenú pozíciu.
Výpovedná doba sa skracuje na jeden mesiac, pokiaľ zamestnanec poruší pracovnú disciplínu, alebo nesplní zákonné predpoklady či požiadavky zamestnávateľa na výkon práce.
Dlhšia skúšobná doba:
Maximálna dĺžka skúšobnej doby sa predlžuje na 4 mesiace pre radových zamestnancov, 8 mesiacov pre vedúcich zamestnancov, ďalšie predĺženie bude možné na základe vzájomnej dohody.
Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky:
Zamestnanci na rodičovskej dovolenke môžu po novom vykonávať rovnakú prácu u svojho zamestnávateľa na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce.
Garancia návratu po rodičovskej:
Zamestnanci, ktorí sa vrátia z rodičovskej dovolenky pred dosiahnutím dvoch rokov veku dieťaťa, budú mať garantovaný návrat na pôvodnú pracovnú pozíciu a rovnaké pracovisko.
Podpora v nezamestnanosti:
Ruší sa zníženie pomoci na 45 % pre uchádzačov, ktorí odišli zo zamestnania sami alebo po dohode. Po novom budú mať všetci uchádzači jednotné podmienky čerpania podpory.
Podpora v prvom období nezamestnanosti vzrastie až na 80% predchádzajúceho zárobku a maximálna výška pomoci sa zjednotí na 80% priemernej mzdy, čo v roku 2025 zodpovedá sume 36 086 Kč.
Výhodné podmienky pre osoby nad 52 rokov:
Prvé 3 mesiace: 80 % zárobku (do 52 rokov veku iba 2 mesiace), ďalšie 3 mesiace: 50 % zárobku (do 52 rokov veku iba 2 mesiace), zostávajúca doba: 40 % zárobku.
Prehľad podrobných zmien a najdôležitejšie otázky a odpovede ponúka české ministerstvo práce a sociálnych vecí na svojej webovej stránke.
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálnych vecí ČR
Ilustračná fotografia: Pexels