Podľa údajov Európskej komisie ženy v EÚ zarábajú v priemere o 12 % menej na hodinu ako muži, pričom na Slovensku je situácie ešte o niečo horšia. Výrazné rozdiely však nie sú len v príjmoch ale aj v zastúpení žien vo vedúcich pozíciách. Ženy zastávajú iba 34,8 % všetkých manažérskych postov v únii.
Podobná situácia je aj na Slovensku, kde v riadiacich funkciách pracovalo iba približne 32,7 % žien. Naopak, ženy častejšie pracujú v slabšie platených sektoroch – napríklad v školstve, zdravotníctve alebo opatrovateľských službách. V oveľa väčšej miere pracujú aj na skrátený či čiastočný úväzok– čo vplýva na ich zárobok. Existuje však aj tzv. „nevysvetlená časť“ rozdielu – aj keď by sme zohľadnili vzdelanie, pracovné skúsenosti či sektor, stále pretrvávajú rozdiely, ktoré sa nedajú úplne vysvetliť.
Podiel žien na vedúcich pozíciách v nemeckých podnikoch
Napriek tomu, že na starom kontinente sa už dlhší čas snažia o vyváženosť zastúpenia žien a mužov vo vrcholových orgánoch európskych spoločností, „sklený strop“ je stále realitou aj v najväčšej európskej ekonomike– v Nemecku.
Podľa aktuálnych údajov Inštitútu pre výskum trhu práce a povolaní (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung – IAB) z roku 2024 ženy zastávali v nemeckých súkromných podnikoch len 29 % pracovných miest na najvyššej riadiacej úrovni. To síce predstavuje mierny nárast oproti predchádzajúcim obdobiam, no je to výrazne menej ako vo väčšine európskych krajín. Napríklad vo Švédsku, Lotyšsku a Poľsku je to viac ako 40%!
Regionálne a veľkostné rozdiely
Zaujímavé rozdiely sa ukazujú aj medzi východnou a západnou časťou Nemecka: vo východných spolkových krajinách je pomer zastúpenia žien vo vedúcich funkciách vyšší. V bývalej NDR na najvyššej úrovni dosahuje pomer žien vo vedení vs. pomer žien na celkovej zamestnanosti, koeficient 0,72, pričom na západe iba 0,64. Na tzv. druhej úrovni vedenia je na východe tento pomer dokonca 1,00 – ženy sú tam teda zastúpené takmer rovnako ako muži.
Aj veľkosť podniku však hrá rolu: v malých podnikoch (do 9 zamestnancov) je podiel žien vo vedúcich pozíciách vyšší než vo väčších podnikoch. Napríklad v podnikoch s viac ako 200 zamestnancami je podiel žien na najvyššej úrovni len 24 % a na druhej úrovni 34 %.
Odvetvové rozdiely
Výrazné rozdiely sú však aj v jednotlivých odvetviach. V sektore zdravotníctva, sociálnych služieb, výchovy a vzdelávania ženy na najvyššej úrovni tvorili 55 % a na druhej 71 %. No vzhľadom na to, že v týchto odvetviach tvoria ženy zhruba tri štvrtiny z celkovej zamestnanosti, zostávajú aj tam podreprezentované.
Naopak, v odvetví stavebníctva je situácia veľmi zlá: na najvyššej úrovni pracuje len 11 % žien. Zaujímavé je aj odvetvie financií a poisťovníctva, kde tvoria ženy až 52 % zamestnancov, no len 15 % vedúcich na najvyššej úrovni – čo vyústilo do najväčšieho „gender-leadership-gap“ v sledovaných odvetviach.
Význam opatrení podporujúcich rodinu a prácu
Analýza tiež skúmala, do akej miery podniky ponúkajú opatrenia na lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života – napríklad flexibilné pracovné časy, pomoc s opatrovaním detí alebo starších členov rodiny, či voľno pre otcov.
Medzi rokmi 2016 až 2024 sa podiel podnikov, ktoré ponúkajú aspoň jedno z týchto opatrení, zvýšil z 32 % na 59 %. Najrozšírenejším opatrením sú flexibilné či „rodinne priateľské“ pracovné časy – v roku 2024 ich umožňovalo 56 % podnikov, pričom k nim patrí 77 % zamestnancov.
Zaujímavou súvislosťou je – v odvetviach, ktoré už v roku 2016 mali vyšší podiel podnikov s rodinne priateľskými opatreniami, sa najviac zvýšil podiel žien na vedúcich pozíciách. Znamená to, že vhodné rámcové podmienky môžu pomôcť prekonávať bariéry pre kariérny postup žien.
Vzhľadom na nedostatok kvalifikovaných pracovníkov môže byť využívanie potenciálu žien vo vedení podnikov rozhodujúcou konkurenčnou výhodou. Podľa autorov analýzy je preto vhodné pokračovať v rozširovaní a prehlbovaní pracovných podmienok, ktoré uľahčujú zosúladenie rodinného a pracovného života.
Zdroj : https://iab.de/frauen-besetzen-weniger-als-ein-drittel-der-obersten-fuehrungspositionen/
Foto: Pexels