Napriek tomu, že emancipácia žien pokročila a ženy už nemusia bojovať o svoje volebné právo a postavenie v spoločnosti, v pracovnom živote a v zárobkoch sú ženy stále v nevýhodnejšej pozícii ako muži. Na rozdielnom odmeňovaní žien a mužov sa podieľa množstvo faktorov, ktoré súvisia s genderovou štruktúrou pracovného trhu, so systémami odmeňovania u zamestnávateľov, s nedostatočným zosúlaďovaním rodinného a pracovného života, ale aj s rodovými stereotypmi. Tie si spájame najmä s úlohami žien a mužov v rodinách a následne aj s výberom ich vzdelania a ďalšieho povolania. Platové rozdiely medzi mužmi a ženami sú na Slovensku vyššie, ako je priemer Európskej únie (12%), aktuálne sa podľa údajov Štatistického úradu pohybujú na úrovni 18,4%.
V EÚ sa každý rok zverejňuje dátum Dňa rovného odmeňovania ako symbolický deň, slúžiaci na zvyšovanie povedomia o skutočnosti, že ženy pracujúce v Európe stále zarábajú v priemere menej ako ich mužskí kolegovia. Tento rok Deň rovného odmeňovania v EÚ pripadne na 17. novembra.
Vzhľadom na výšku platového rozdielu na Slovensku, ktorý je vyšší ako priemer EÚ, by tento deň u nás bol o viac ako dva týždne skôr. Žena na Slovensku musí teda pracovať ešte o dva týždne viac, aby mala rovnaký plat za rok ako muž
Nerovnosť v odmeňovaní negatívne zasahuje nielen do života konkrétnych žien a mužov, ale významne ovplyvňuje existenciu a životnú úroveň tej-ktorej rodiny a de facto aj fungovanie celej spoločnosti. Významne prispieva k udržiavaniu status quo v deľbe práce podľa pohlavia v rodinách i na pracovnom trhu. Na rozdielnom odmeňovaní žien a mužov sa podieľa množstvo faktorov, ktoré súvisia s genderovou štruktúrou pracovného trhu, so systémami odmeňovania u zamestnávateľov, s nedostatočným zosúlaďovaním rodinného a pracovného života, ale aj s rodovými stereotypmi, hlboko zakorenenými v našej spoločnosti.
Viac priaznivých opatrení prináša transpozícia európskych smerníc. KOZ SR víta každú iniciatívu z pozície Európskej komisie, ktorá má za cieľ zlepšiť pracovné prostredie a spravodlivosť na pracovisku pre všetkých zamestnancov.
Pre odbory je dôležité, že Európska komisia si uvedomuje závažnosť problematiky rodovej mzdovej nerovnosti a snaží sa ju reálne aj riešiť prostredníctvom iniciatívy, ktorá má formu smernice. Proti znevýhodňovaniu žien v pracovnom procese sa nedá bojovať odporúčaniami alebo príkladmi dobrej praxe – EÚ potrebuje smernicu.
Uvedené potvrdzuje fakt, že Európska komisia prijala odporúčanie o posilnení zásady rovnakej odmeny medzi mužmi a ženami už v marci 2014, pričom implementácia a presadzovanie tohto princípu v praxi zostáva. Členské štáty, vrátane Slovenska, sú povinné transponovať ju do svojich právnych poriadkov do 7. júna 2026.
Otázka rodovej nerovnosti v odmeňovaní je pre Slovensko vysoko aktuálna. Rodový mzdový rozdiel z priemernej hrubej mesačnej mzdy dosahuje na Slovensku stále okolo 18 %.
Aktuálnou implementáciou smernice, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania, predpokladáme všeobecný pozitívny efekt na zamestnanecké prostredie a zvýšenie spravodlivosti v odmeňovaní, nielen voči ženám, ale aj pracovníkom vykonávajúcim rovnaké pracovné činnosti.
V tejto súvislosti je potrebné zdôrazniť, že vďaka aktivitám KOZ SR sa do slovenskej legislatívy už dostali úpravy ako zverejňovanie miezd v pracovných inzerciách a rovnako zákaz pre zamestnávateľov zaväzovať v pracovných zmluvách svojich pracovníkov zákazom rozprávať sa o výške vlastnej mzdy. Uvedené opatrenia považujeme za dôležité pri dosahovaní dôstojnej práce a spravodlivých pracovných podmienok. Prijatie obdobných opatrení na európskej úrovni je esenciálne, keďže tendencie aj na Slovensku smerujú k väčšej liberalizácií trhu práce, čo môže mať negatívny efekt aj na postavenie žien.
Prax potvrdila, že sa zverejňovaním vytvára férovejšie prostredie na trhu s ponukou práce, uchádzač o zamestnanie má lepší prehľad o možnom ohodnotení výkonu jeho práce, zvyšuje sa konkurencia a možnosť výberu aj na základe ponúkanej mzdy a nedochádza k mzdovému „dumpingu“ zamestnanca.
Prijatie zákonnej úpravy o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ktorou sa zavedie aj povinnosť zverejňovať rozpätie odmien v ponukách zamestnania, podľa nášho názoru rovnako prispeje k spravodlivejšiemu pracovnému prostrediu.
Benefity pre zamestnankyne i zamestnancov je možné dosiahnuť aj prostredníctvom kolektívneho vyjednávania. Odbory sú pre ženy kľúčom k rovnakému a spravodlivému platu, slušným pracovným podmienkam, bezpečným pracoviskám, rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, či k slušným dôchodkom.
*KOZ SR participuje na projekte, ktorý spája partnerov z krajín s rôznou úrovňou rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a rôznymi prístupmi k ich znižovaniu: https://mindthegap-learning.com/
