Európska odborová konfederácia (EOK) víta začatie druhej fázy konzultácií Európskej komisie so sociálnymi partnermi k pripravovanému zákonu o kvalitných pracovných miestach (Quality Jobs Act). Zároveň však upozorňuje, že súčasné návrhy Komisie nie sú dostatočne ambiciózne a neprinesú riešenia problémov, s ktorými sa denne stretávajú milióny pracujúcich v Európe.
Podľa EOK zostávajú nekvalitné a neisté pracovné miesta jedným z najväčších problémov európskeho trhu práce. Hoci Komisia správne identifikovala hlavné výzvy, odbory zdôrazňujú, že dobrovoľné odporúčania či informačné kampane situáciu nezmenia. Potrebná je záväzná európska legislatíva, ktorá posilní práva zamestnancov a zlepší pracovné podmienky.
EOK preto bude počas konzultácií presadzovať, aby pripravovaný zákon obsahoval konkrétne opatrenia. Medzi priority patrí právo zamestnancov na vzdelávanie počas pracovného času a lepšie riadenie zmien súvisiacich s digitálnou a zelenou transformáciou. Odbory zároveň požadujú obmedzenie reťazenia subdodávateľských vzťahov na maximálne dve úrovne, zavedenie spoločnej zodpovednosti hlavných dodávateľov a reguláciu pracovných sprostredkovateľov.
Dôležitou súčasťou návrhov je aj ochrana zdravia zamestnancov. EOK upozorňuje na rastúci výskyt stresu na pracoviskách a požaduje zakotvenie práva na odpojenie sa od práce mimo pracovného času, ako aj lepšiu ochranu pracovníkov pred extrémnymi horúčavami.
Osobitnú pozornosť venujú odbory využívaniu umelej inteligencie a algoritmického riadenia práce. Podľa EOK musí byť prijatá jasná regulácia, ktorá zabezpečí, že konečné rozhodnutia o zamestnancoch bude vždy prijímať človek, nie algoritmus.
Konfederácia zároveň vyzýva na obmedzenie neistých foriem zamestnávania. Cieľom je posilniť právo pracovníkov na pracovné zmluvy na dobu neurčitú a na zamestnanie na plný pracovný úväzok.
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch zdôraznila, že každé pracovné miesto by malo byť kvalitným pracovným miestom. Podľa nej nekvalitná práca zhoršuje životné podmienky zamestnancov a zároveň oslabuje európsku ekonomiku, keďže prispieva k nedostatku pracovnej sily aj kvalifikovaných pracovníkov.
„Európska komisia síce pomenúva problémy, ktorým pracujúci čelia, no príliš často sa vyhýba jasným riešeniam. Samotné presadzovanie existujúcich pravidiel alebo zvyšovanie povedomia nestačí. Zákon o kvalitných pracovných miestach musí priniesť skutočnú zmenu,“ uviedla Esther Lynch.
Podľa EOK by mala Európska komisia pripraviť záväznú legislatívu, ktorá odstráni nedostatky v kvalite pracovných miest, zabezpečí plné dodržiavanie práv zamestnancov a vytvorí spravodlivé pracovné podmienky zodpovedajúce výzvam dnešného trhu práce.