EOK privítala predbežnú dohodu o revízii smernice o európskych zamestnaneckých radách (EZR), ktorú dosiahli Rada EÚ a Európsky parlament. Odborári hovoria o významnom kroku k posilneniu demokracie na pracovisku a o obnove dôvery v cezhraničných pracovnoprávnych vzťahoch.
Nová verzia smernice prináša viacero zásadných zmien. Zavádza prísnejšie sankcie za porušovanie práv EZR, zabezpečuje kolektívny prístup k súdnym konaniam a výslovne uznáva úlohu odborových zväzov a ich odborníkov počas rokovaní. Posilňuje sa aj právo zamestnancov na informovanie a konzultácie v prípade zásadných zmien v podnikoch pôsobiacich vo viacerých krajinách EÚ.
František Gajdoš, viceprezident KOZ SR, vníma dohodu ako dôležitý úspech odborového hnutia. „Toto je jednoznačný signál, že hlas zamestnancov má mať váhu aj v nadnárodných firmách. Zavedením účinných sankcií a zjednotením pravidiel pre všetky zamestnanecké rady sa zvyšuje ochrana práv pracujúcich v celej Európskej únii,“ uviedol Gajdoš.
Dohoda ruší výnimky pre staršie a prechodné dohody z 90. rokov, čím sa zabezpečí rovnaké zaobchádzanie pre všetky EZR. Posilňuje sa aj úloha odborov pri zabezpečovaní odbornej prípravy zástupcov zamestnancov, zvyšujú sa finančné zdroje na právne zastúpenie a zúčastňovanie sa na konzultáciách s vedením.
Novinkou je aj ambiciózny cieľ v oblasti rodovej rovnosti. Dohody o EZR budú musieť obsahovať opatrenia na zabezpečenie aspoň 40-percentného zastúpenia mužov aj žien. Podniky budú musieť poskytnúť zamestnancom vysvetlenie v prípade, že túto hranicu nedosiahnu.
EOK zároveň upozorňuje, že kým ide o významný krok vpred, kľúčové definície budú ešte vyžadovať ďalšie objasnenie. Európska komisia preto pripravuje špeciálnu pracovnú skupinu, ktorá by mala začať fungovať koncom roka 2025 a zabezpečiť jednotné uplatňovanie revidovanej smernice v celej EÚ.
Podľa EOK je práve teraz ten správny čas na formálne schválenie dohody zo strany Európskeho parlamentu a Rady. Revidovaná smernica má potenciál posilniť dôveru medzi zamestnancami a vedením, udržať účinnosť sociálneho dialógu počas digitálnej a zelenej transformácie a zabezpečiť, aby nadnárodné spoločnosti niesli svoju zodpovednosť voči zamestnancom vo všetkých členských štátoch.