Rekreačné príspevky pre seba alebo svojich rodičov, či športové poukazy na športovú činnosť pre svoje deti. Od začiatku roka môžu zamestnanci svoje poukazy aj darovať.
Základnou podmienkou pri čerpaní príspevkov sú odpracované dva roky na trvalý pracovný pomer. Zamestnávateľ musí tento benefit preplácať ak má viac ako 49 zamestnancov, menšie firmy túto povinnosť nemajú.
Stále platí, že na žiadosť zamestnanca zamestnávateľ preplatí 55 % oprávnených výdavkov z rekreačného pobytu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.
Zamestnancovi, ktorý pracuje na skrátený úväzok, je najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok znížená v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Nárok na tento benefit majú aj ženy na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Darujte dovolenku
Čo sa však v tomto roku mení? Ak ste v minulosti nestihli alebo nechceli využiť rekreačný poukaz, môžete ho darovať.
Od januára môže zamestnanec príspevok na rekreáciu preniesť na svojich rodičov – podľa zákona o rodine je to otec, matka alebo náhradní rodičia.
Zamestnanec musí vedieť preukázať vzťah k osobe, ktorá rekreačný poukaz využíva, napríklad doložením kópie rodného listu, kde sú uvedená mená rodičov. Nie je povinnosťou, aby sa rekreácie s rodičom zúčastnilo aj dieťa, v tomto prípade zamestnanec, ktorému firma poukaz preplatí.
Všetky výdavky počas rekreácie môže uhradiť rodič, ak zamestnanec svojmu zamestnávateľovi následne preukáže, že ich preplatil. Účtovný doklad musí mať označenie zamestnanca, aj keď na rekreácii boli jeho rodičia.
Darovanie rekreačného poukazu má podľa politikov zvýšiť a podporiť rozvoj turizmu na Slovensku.
„Prenositeľnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca má plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca a maximalizovať efektivitu ich pozitívnych vplyvov. Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa na aspoň jednej rekreácii počas roka, ktorá je potrebná na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality ich života,“ uviedli ešte v lete predkladatelia legislatívnej zmeny zo Slovenskej národnej strany.
Aj na detský tábor
Aj naďalej platí, že rodičia môžu svoje rekreačné poukazy využiť napríklad na preplatenie letných táborov pre svoje deti. Môže ísť aj o denný tábor bez prenocovania, musí sa však konať v čase oficiálnych prázdnin počas roka.
Zamestnávateľ je povinný preplácať rekreačné poukazy prenesená na detské aktivity žiakom základnej školy alebo prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia.
Príspevok na športovú činnosť
Novinkou od začiatku tohto roka je príspevok na športovú činnosť. Ide o ďalší povinný typ príspevku, ktorý sa rovnako ako rekreačný poukaz, týka väčších firiem nad 49 zamestnancov.
Formality sú podobné ako pri rekreačných poukazoch. Zamestnanec musí mať odpracovaných aspoň 24 mesiacov, príspevok je vo výške 55 % nákladov, maximálne 275 eur za rok.
O čo vlastne ide? Ak je vaše dieťa členom športovej organizácie, ktorej platí napríklad členské alebo iné poplatky, môže rodič požiadať zamestnávateľa o preplatenie športového poukazu. Podmienkou je, aby bolo dieťa členom danej športovej organizácie alebo klubu aspoň pol roka predtým, ako rodič o peniaze požiada.
Podľa zákona ide o: športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa osobitného predpisu, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka, a to najviac za obdobie kalendárneho roka, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa.
Sú rekreačné poukazy efektívne?
Či sú alebo nie sú rekreačné poukazy úspešné v rozvoji turistického ruchu na Slovensku ani po piatich rokoch účinnosti nevieme zhodnotiť. Zatiaľ chýbajú dáta po období pandémie. Analytici Inštitútu finančnej politiky robili štatistiky za roky 2019 – 2021.
Rekreačné poukazy využívalo viac ako 230-tisíc zamestnancov. Z povinne zapojených firiem vyplácalo aspoň jednému zamestnancovi rekreačný poukaz 86 % z nich, dobrovoľne sa do schémy zapojili len 3 % zamestnávateľov.
Ilustračná fotografia: Pexels