V čase, keď Európska únia čelí spomaleniu rastu produktivity a čoraz ostrejšej globálnej konkurencii, Európsky hospodársky a sociálny výbor (EHSV) prijal stanovisko, ktoré kladie dôraz na dôležitú úlohu odborových zväzov pri posilňovaní produktivity a modernizácii pracovísk v EÚ. Podľa spravodajcu stanoviska, profesora Philipa von Brockdorffa, zvyšovanie produktivity nie je len otázkou investícií do technológií, ale predovšetkým dôvery, spolupráce a zapojenia pracovníkov do rozhodovacích procesov.
„Ak zapojíme pracovníkov do rozhodovania, nielenže chránime ich práva, ale zároveň odomykáme ich potenciál,“ zdôraznil von Brockdorff počas júlovej plenárnej schôdze EHSV.
Produktivita nie je len o technológiách, ale aj o ľuďoch
EHSV v stanovisku pripomína, že odborové zväzy môžu významne prispieť k rastu produktivity prostredníctvom kolektívneho vyjednávania, podporou inovácií na pracovisku, navrhovaním nových foriem práce a rozvojom spolupráce medzi zamestnancami a manažmentom. Osobitne poukazuje na význam zamestnaneckých rád, ktoré môžu zlepšovať spokojnosť zamestnancov, zvyšovať mzdy a znižovať fluktuáciu.
Zároveň EHSV upozorňuje, že odbory sú kľúčovými partnermi aj pri zvládaní technologických zmien a transformácie pracovného trhu. Práve ony môžu podporiť spoločnosti pri implementácii umelej inteligencie a digitálnych nástrojov, pričom sa zabezpečí, aby tieto nástroje boli zamerané na podporu pracovníkov, nie ich nahradenie.
Nový rámec pre spoluprácu
Výbor navrhuje rozšíriť sociálny dialóg o nové témy – napríklad spoločné stanovovanie ukazovateľov produktivity, ktoré budú zahŕňať aj kvalitatívne faktory ako spokojnosť zamestnancov, udržateľnosť alebo návratnosť investícií do odbornej prípravy. Výsledkom má byť model rastu založený na dôstojnej práci, stabilite a rovnováhe medzi výkonom a odmenou.
EHSV navyše odporúča intenzívnejšie partnerstvá medzi odborovými zväzmi a firmami pri tvorbe programov celoživotného vzdelávania a zvyšovania kvalifikácie, najmä v sektore malých a stredných podnikov a odvetviach prechádzajúcich technologickou transformáciou.
Odbory ako stabilizačný prvok trhu práce
Stanovisko výboru upozorňuje na silný makroekonomický prínos odborových zväzov – napríklad zníženie absentizmu, vyššia stabilita zamestnania, či udržanie skúsených pracovníkov. Podľa výboru by sa odbory mohli zapojiť aj do podporných mechanizmov dobrovoľnej pracovnej mobility – napríklad medzi regiónmi s nedostatkom pracovnej sily, pričom by zároveň chránili dôstojné pracovné podmienky.
Cesta k rastu cez rovnováhu
EHSV súhlasí s tým, že rast miezd musí byť udržateľný a zodpovedný – no zároveň pripomína, že práve produktívne investície do pracovníkov a kvalitné pracovné podmienky sú predpokladom pre dlhodobú konkurencieschopnosť. Z výskumov totiž vyplýva, že zapojenie zamestnancov do rozhodovania má priamy pozitívny vplyv na výkonnosť firiem.
„Pracovníci nie sú nákladom, ktorý treba znižovať, ale zdrojom, do ktorého sa oplatí investovať,“ odkazuje EHSV.
Európsky model – nie brzda, ale výhoda
Stanovisko EHSV prichádza v období, keď sa naplno rozbieha diskusia o budúcnosti európskeho modelu práce a jeho udržateľnosti v čase digitalizácie, zelenej transformácie a ekonomickej neistoty. Podľa výboru však práve európsky model so silným sociálnym dialógom, zamestnaneckou participáciou a dôrazom na dôstojnosť práce ponúka odpovede, ktoré môžu viesť k vyššej produktivite a odolnosti.
„Ak chceme dobehnúť Spojené štáty, musíme investovať nielen do technológií, ale aj do ľudí – ich zručností, bezpečia a hlasu pri stole,“ uzatvára výbor svoje stanovisko.
Zdroj: EHSV
Článok pripravila redakcia na základe stanoviska EHSV č. ECO/666, prijatého 16. júla 2025.