Európska odborová konfederácia (EOK) oslavuje významné víťazstvo pre práva pracujúcich v celej Európe. Rada Európskej únie totiž formálne schválila revíziu smernice o európskych podnikových radách (EWC – European Works Councils). Tento krok predstavuje záver dlhoročného úsilia odborov o posilnenie zastúpenia zamestnancov v nadnárodných spoločnostiach a zabezpečenie vymáhateľných práv na informácie a konzultácie pri rozhodnutiach, ktoré ovplyvňujú pracovné miesta a podmienky.
Nové pravidlá posilňujú ochranu zamestnancov
Revidovaná smernica prináša odborom silnejšie nástroje na ochranu pracovníkov počas reštrukturalizácií podnikov, podporuje spravodlivé prechody a umožňuje väčší vplyv na strategické rozhodnutia na nadnárodnej úrovni. Zatvára medzery, ktoré doteraz umožňovali firmám obchádzať povinnosti konzultácie, a zavádza jasnejšie pravidlá v oblastiach dôvernosti, prístupu k spravodlivosti a definovania cezhraničných otázok.
Strategický nástroj pre demokraciu na pracovisku
Európske podnikové rady sú kľúčovým prvkom demokracie na pracovisku. V súčasnosti pôsobí v EÚ viac než 1 250 podnikovych rád, ktoré umožňujú zamestnancom a odborom efektívne presadzovať svoje záujmy v spoločnostiach pôsobiacich vo viacerých krajinách.
Revízia smernice reaguje na nedostatky rámca z roku 2009, ktorý často neumožňoval radám účinne brániť pracovné miesta a bojovať proti zhoršovaniu pracovných podmienok.
Nové znenie smernice spĺňa viaceré požiadavky EOK uvedené v dokumente „Desať požiadaviek pre modernú smernicu o EWC“, najmä v oblastiach ako:
-
Posilnenie prístupu k spravodlivosti – európske podnikové rady budú môcť hájiť svoje práva bez neúmerných právnych nákladov.
-
Jasné vymedzenie cezhraničných otázok, ktoré automaticky spúšťajú povinnosť konzultácie.
-
Obmedzenie zneužívania doložiek o dôvernosti, ktoré musia byť objektívne odôvodnené a časovo obmedzené.
-
Záruka školení a zdrojov pre členov podnikovych rád, aby mohli účinne vykonávať svoj mandát.
Tieto zlepšenia umožnia, aby podnikové rady boli sebavedomejšie, lepšie prepojené a účinnejšie pri formovaní spravodlivých a udržateľných firemných stratégií.
Rýchla implementácia je kľúčová
EOK teraz vyzýva všetky členské štáty EÚ, aby smernicu rýchlo transponovali do národnej legislatívy a zabezpečili jej úplnú a ambicióznu implementáciu. Pracujúci si už nemôžu dovoliť ďalšie prieťahy – dvojročné obdobie na transpozíciu nesmie byť zámienkou pre nečinnosť.
Podľa Isabelle Schömann, zástupkyne generálnej tajomníčky EOK:
„Toto je historický moment pre práva pracujúcich v Európe. Revidovaná smernica dáva európskym podnikovým radám nástroje, ktoré potrebujú na lepšiu ochranu pracovných miest a podporu spravodlivých prechodov. Je to jasný signál, že EÚ prináša konkrétne výsledky pre pracujúcich. Teraz je čas, aby členské štáty bezodkladne zaviedli tieto nové práva do praxe.“
Zdroj: Rada EÚ – Strengthening representation of EU workers in multinational companies: Council greenlights revision of the European works council directive (Consilium.europa.eu)