Európske odbory chystajú v Bruseli demonštráciu proti pripravovanému systému EU Inc, známemu aj ako 28. režim pre firmy. Obávajú sa, že nový celoeurópsky rámec umožní spoločnostiam obchádzať národné pracovné právo, kolektívne vyjednávanie a práva zamestnancov na informácie a zastupovanie.
Európska odborová konfederácia spolu s belgickými odborovými organizáciami ACV CSC, FGTB ABVV a SYNOVA zvoláva na 24. septembra o 10.00 h demonštráciu pred budovou Európskej rady v Bruseli. Protest sa uskutoční v deň, keď sa majú ministri zaoberať kontroverzným návrhom označovaným ako EU Inc alebo 28. režim pre firmy.
Odborári od európskych politikov žiadajú, aby návrh zásadne upravili alebo ho úplne odmietli. Podľa nich Európska komisia do pripravovaného rámca nezahrnula dostatočné záruky na ochranu pracovných a sociálnych práv.
Cieľom opatrenia je vytvoriť jednotnejší európsky rámec pre podnikanie, ktorý by existoval popri národných pravidlách jednotlivých členských štátov. Odbory však upozorňujú, že bez dostatočných sociálnych záruk môže nový systém priniesť vážne dôsledky pre zamestnancov.
Spoločnosti pôsobiace v jednej krajine by si podľa odborárov mohli zvoliť registráciu v inom členskom štáte s nižšími pracovnými a sociálnymi štandardmi. V praxi by tak mohli využívať výhodnejšie pravidlá bez ohľadu na to, kde ich zamestnanci reálne pracujú.
Právna analýza Európskeho odborového inštitútu ETUI upozorňuje na viacero rizík. Firmy by sa mohli registrovať v krajinách s nižšími sociálnymi štandardmi, obchádzať niektoré práva zamestnancov na spolurozhodovanie a zastúpenie vo vedení spoločností a vyhnúť sa povinnostiam informovať pracovníkov a konzultovať s nimi dôležité rozhodnutia.
Analýza upozorňuje aj na možnosť ponúkania akciových opcií namiesto mzdy alebo pracovnej zmluvy a na zrýchlenú likvidáciu spoločností, pri ktorej by zamestnancom mohli zostať nevyplatené mzdy.
Odbory varujú pred oslabovaním pracovných práv
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch upozorňuje, že súčasná podoba návrhu môže viesť k situácii, keď si firmy budú vyberať právny režim podľa toho, kde sú pre ne podmienky najvýhodnejšie.
„V súčasnej podobe by EU Inc umožnilo spoločnosti pôsobiacej v Belgicku zaregistrovať sa v Bulharsku, kde je nižšia minimálna mzda a slabšie kolektívne vyjednávanie, a zamestnávať pracovníkov za horších podmienok. Umožnenie takéhoto výberu režimu by nevyhnutne odštartovalo preteky ku dnu v oblasti miezd a pracovných podmienok v celej Európe,“ uviedla Lynch.
Európska komisia podľa nej tvrdí, že oslabovanie práv zamestnancov nie je zámerom návrhu. Odborári však namietajú, že zatiaľ neobsahuje dostatočné právne poistky, ktoré by zabránili jeho zneužívaniu.
Obavy európskych odborov zdieľa aj prezidentka Konfederácie odborových zväzov Slovenskej republiky Monika Uhlerová. KOZ SR dlhodobo presadzuje, aby hospodárske a podnikateľské opatrenia na európskej úrovni neviedli k oslabovaniu sociálnych štandardov, kolektívneho vyjednávania a ochrany zamestnancov. Uhlerová v tejto súvislosti upozorňuje na potrebu zachovania silných pracovných práv a férových podmienok pre zamestnancov naprieč členskými štátmi.
Kritika prichádza aj od belgických odborových organizácií. Generálna tajomníčka ACV CSC Marie Hélène Ska upozorňuje, že odbory už niekoľko mesiacov poukazujú na riziko, že firmy budú cielene vyhľadávať krajiny s nižšími sociálnymi štandardmi a výhodnejšími podmienkami.
Podľa generálnej tajomníčky FGTB ABVV Seleny Carbonero Fernandez Európa nepotrebuje nový priestor, v ktorom si podniky budú vyberať pravidlá podľa toho, ktoré im najviac vyhovujú. Potrebuje spoločné pravidlá garantujúce vysoké sociálne štandardy, silný sociálny dialóg, kolektívne vyjednávanie a reálne zapojenie zamestnancov do rozhodovania.
Protest proti EU Inc má byť zároveň súčasťou širšieho tlaku odborov na zlepšenie pracovných podmienok v Európe. ETUC upozorňuje na problémy spojené s vyhorením pracovníkov, neistými formami zamestnávania, zneužívaním subdodávateľských vzťahov a zavádzaním umelej inteligencie na pracoviskách bez dostatočných pravidiel a kontroly.
Odbory upozorňujú aj na nedostatok možností vzdelávania a rekvalifikácie zamestnancov v čase technologickej a zelenej transformácie európskej ekonomiky. Riešenia požadujú zahrnúť do pripravovanej európskej legislatívy Quality Jobs Act zameranej na podporu kvalitných pracovných miest.
Demonštrácia 24. septembra má vyslať európskym ministrom jasný signál. Nový podnikateľský režim podľa odborov nesmie vzniknúť na úkor pracovných a sociálnych práv zamestnancov.
Zdroj: EOK
Poznámka k použitiu AI: Pri príprave článku boli použité nástroje umelej inteligencie. Text prešiel redakčnou kontrolou. Ilustračný obrázok bol vytvorený pomocou umelej inteligencie.