Diskusia o pripravovanej iniciatíve Európskej komisie známej ako EU Inc. alebo tzv. 28. režim pre podnikanie naberá na intenzite. Návrh má podľa Európskej komisie zjednodušiť zakladanie a fungovanie firiem naprieč Európskou úniou, podporiť startupy, zlepšiť prístup ku kapitálu a posilniť konkurencieschopnosť Európy voči Spojeným štátom či Ázii. KOZ SR však upozorňujú, že nový režim môže vytvoriť priestor na obchádzanie pracovného práva, kolektívneho vyjednávania a oslabenie ochrany zamestnancov.
Na riziká upozornil aj Európsky parlament, ktorý vo svojej správe priznal, že zavedenie paralelného celoeurópskeho režimu spoločností môže priniesť vážne právne, sociálne aj technické komplikácie. Podľa poslancov existuje riziko, že niektoré spoločnosti by mohli nový systém využívať na oslabovanie národných pracovnoprávnych pravidiel či participácie zamestnancov na riadení podnikov.
Silné výhrady voči návrhu dlhodobo prezentuje aj Európska odborová konfederácia. Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch upozornila, že konkurencieschopnosť Európy nemožno budovať na oslabovaní práv pracujúcich. Podľa nej väčšina startupov nikdy nedosiahne úspech tzv. „jednorožcov“ a podnikateľské riziko nesmú niesť zamestnanci prostredníctvom neistých pracovných podmienok alebo náhrady mzdy akciami spoločností.
Obavy odborov posilnili aj medializované informácie, podľa ktorých by nový režim mohol firmám uľahčiť nielen zakladanie spoločností, ale aj ich zatváranie či presúvanie medzi členskými štátmi. Odbory varujú, že by mohlo dochádzať k tzv. „forum shoppingu“, teda vyhľadávaniu krajín s najnižšou úrovňou ochrany pracovníkov alebo najslabšími pravidlami participácie zamestnancov.
EOK spolu s írskymi odborovými zväzmi preto zorganizovali protestné podujatie v írskom meste Cork, rodisku eurokomisára Michael McGrath, ktorý je za prípravu návrhu zodpovedný. Odbory vyzvali Európsku komisiu, aby poskytla jasné právne záruky, že nový režim nebude možné využívať na obchádzanie pravidiel týkajúcich sa miezd, pracovných podmienok, bezpečnosti pri práci či zastúpenia zamestnancov.
Významné pripomienky k návrhu prijal aj Európsky hospodársky a sociálny výbor, ktorý upozornil, že nový režim nesmie byť využívaný na obchádzanie existujúcich pracovných práv, práv na informovanie a konzultácie zamestnancov či kolektívneho vyjednávania. Výbor zároveň zdôraznil potrebu silných kontrolných mechanizmov, ochrany pred zneužívaním schránkových spoločností a rešpektovania princípov sociálneho trhového hospodárstva.
Európsky hospodársky a sociálny výbor zároveň pripomenul, že v Európe existujú krajiny so silnými systémami participácie zamestnancov a kolektívneho vyjednávania, ktoré zároveň patria medzi najinovatívnejšie ekonomiky EÚ. Podľa výboru by preto Európa mala stavať na svojom sociálnom modeli a nie oslabovať existujúce štandardy ochrany pracujúcich.
Do európskej diskusie sa aktívne zapája aj Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky, ktorá prostredníctvom svojich zástupcov participuje na rokovaniach a koordinácii pozícií na európskej úrovni v rámci Európska odborová konfederácia a industriAll Europe. KOZ SR dlhodobo podporuje zachovanie silného sociálneho dialógu, ochrany pracovných práv a spravodlivých podmienok pre zamestnancov aj v období digitálnej transformácie a podpory inovácií.
Diskusia o iniciatíve EU Inc. tak ukazuje rastúce napätie medzi snahou o zvyšovanie konkurencieschopnosti Európy a ochranou sociálnych štandardov. Odbory upozorňujú, že modernizácia podnikateľského prostredia nesmie viesť k oslabovaniu práv, ktoré si pracujúci v Európe budovali celé desaťročia.