Konfederácia odborových zväzov SR opakovane upozorňuje, že verejný sektor tvoria tisíce ľudí, ktorí denne zabezpečujú fungovanie spoločnosti. Sú to zdravotníci, učitelia, pracovníci sociálnych služieb, hasiči, policajti, colníci, technickí a administratívni pracovníci, ktorí poskytujú základné služby občanom. Nie všetci zamestnanci štátnej správy sú teda len „úradníci s pečiatkou v ruke“.
V mnohých oblastiach je situácia už dnes personálne neúnosná. Dlhodobé poddimenzovanie a odchody kvalifikovaných zamestnancov spôsobujú, že verejný sektor funguje len vďaka preťaženiu tých, ktorí v ňom zostali. Preto KOZ SR odmieta predstavu, že riešením je plošné znižovanie stavov. Naopak, v mnohých segmentoch je nevyhnutné posilniť personálne kapacity.
„Nadstav“ nie je univerzálne číslo. Nedá sa tvrdiť, že vo verejnej správe existuje 10 či 20 percent nadstav. Takéto paušálne vyhlásenia sú neodborné a nebezpečné. KOZ SR požaduje, aby sa najskôr uskutočnili cieľové audity jednotlivých rezortov a inštitúcií, ktoré ukážu skutočné potreby podľa funkcií, nie podľa politických predstáv o šetrení.
Aj vláda vo svojom programovom vyhlásení deklarovala, že pristúpi k dôkladným analýzam výdavkov vo verejnej správe. Očakávame, že tento záväzok sa naplní a že sa reformy nebudú zamieňať s plošnými škrtmi. Ak sa cieľom konsolidácie stane len znižovanie výdavkov prostredníctvom znižovania počtu zamestnancov, ide o krátkozraký a rizikový prístup, ktorý môže ohroziť kvalitu verejných služieb.
Doterajšie analýzy neukazujú prezamestnanosť. Z dostupných dát, napríklad z revízií výdavkov a zamestnanosti, ktoré vypracoval Inštitút finančnej politiky (IFP), nevyplýva, že by Slovensko malo nadbytok zamestnancov vo verejnom sektore. Naopak, v kľúčových oblastiach ako školstvo, zdravotníctvo, sociálne služby či bezpečnostné zložky personál dlhodobo chýba.
Akékoľvek plošné znižovanie počtu pracovníkov by preto len prehĺbilo existujúci deficit. Zmeny v zamestnanosti musia byť výsledkom zmysluplných reforiem, digitalizácie, znižovania byrokracie či prirodzeného odchodu zamestnancov do dôchodku – nie politického rozhodnutia o šetrení za každú cenu.
Efektívny štát sa nepozná podľa počtu zamestnancov, ale podľa kvality a dostupnosti služieb, ktoré občanom poskytuje. Odbory preto požadujú, aby sa diskusia o efektívnosti zamerala na zlepšovanie pracovných podmienok, primerané odmeňovanie, stabilitu pracovných miest a obmedzenie externého dodávateľského modelu a prenajímania služieb.
Skutočne silný verejný sektor je zárukou stability, bezpečnosti a dôvery v štát. Jeho kvalita sa nezačína škrtmi, ale rešpektom k práci ľudí, ktorí pre štát denne pracujú.
KOZ SR preto apeluje na vládu, aby diskusiu o výdavkoch vo verejnej správe neviedla len v rovine úspor, ale ako odbornú a transparentnú debatu o tom, ako posilniť efektívnosť, kvalitu služieb a spokojnosť občanov. Stabilný a motivovaný verejný sektor nie je prekážkou modernizácie – je jej podmienkou.