Najmä mladší ľudia hľadajú nezávislé formy práce, ktoré ich nedržia pripútaných k jednému pracovnému stolu. Nie každý na home office môže pracovať aj zo zahraničia.
Niektorí zamestnanci, ktorí majú povolený homeoffice, teda prácu z domu, musia pracovať len na území Slovenska a majú špecifikované v pracovnej zmluve. Časť firiem už povoľuje aj prácu zo zahraničia.
Workation, teda spojenie práce (work) a dovolenky (vacation) kombinuje prácu s oddychom aj za hranicami. Zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti online, ale zároveň sa nachádza v destinácii zvyčajne spájanej s oddychom. Napríklad na pláži, v horách alebo v cudzine.
Benefitom sa stáva aj práca odkiaľkoľvek (work from anywhere). Tieto výrazy sa už objavujú aj v pracovných ponukách na našom pracovnom trhu a hoci Zákonník práce tieto pojmy nepozná, podľa právnikov je dôležitá dohoda so zamestnávateľom, korektné nastavenie pracovných podmienok a bezpečnosť pri práci.
„Najčastejšie zamestnávatelia uvádzajú možnosť spojiť prácu s pobytom v zahraničí v inzerátoch z IT sektora, tvoria až 73 % týchto ponúk. Nasleduje bankovníctvo a administratíva. Spomedzi konkrétnych pozícií ide najmä o softvérových inžinierov, backend programátorov a Java programátorov,“ upresnila PR manažérka portálu Profesia Ľubica Melcerová.
V tomto roku bolo na pracovnom portáli zverejnených 101 pracovných ponúk s týmito benefitmi. Lokalitou neviazanú prácu preferujú najmä mladí ľudia, rodiny, alebo páry, ktoré žijú striedavo vo viacerých krajinách. Oproti minulým rokom môžeme hovoriť o stúpajúcom trende. V minulom roku sa tento benefit objavil v 43 ponukách, predvlani v 37.
Prínosy aj riziká
Zamestnávatelia pri takýchto benefitoch zvažujú aj právne aspekty, ako je napríklad zdravotné a sociálne poistenie zamestnanca. Tiež musia mať dostatočné technické vybavenie, bezpečnú sieť, aplikácie a programy. Pre zamestnanca benefit, no zamestnávateľovi to môže priniesť aj problémy.
„Zamestnávatelia sa môžu obávať pocitu nespravodlivosti zo strany zamestnancov, ktorým z povahy práce nie je možné poskytnúť takýto benefit. Obávajú sa poklesu produktivity zamestnancov, dodržiavania pracovného a súkromného času. Dôležité je preto dodržať pravidlá komunikácie a pracovného času, či už v rámci tímu alebo voči klientom,“ dodala Ľubica Melcerová.
Na druhej strane je výhodou inšpiratívne prostredie bez straty produktivity a pracovného nasadenia. Podľa psychológov môže tento typ práce zvýšiť pracovnú flexibilitu, podporuje work-life balans, kreativitu a regeneráciu. Tento trend je obľúbený najmä v profesiách ako IT, marketing, kreatívne odvetvia a vzdelávanie.
Čo na to Zákonník práce
Slovenský zákonník práce priamo pojem workation nepozná, ale právne podmienky takéhoto spôsobu práce sa riadia pravidlami pre teleprácu a domácku prácu. V prípade práce zo zahraničia počas istého obdobia ide o špecifickú teleprácu s miestom výkonu práce mimo štandardné pracovisko.
Nevyhnutná je vzájomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom a odporúča sa aj prípadná úprava pracovnej zmluvy alebo dodatku, kde sa upraví miesto výkonu práce.
Na Slovensku využíva prácu z domu asi len 13 % ľudí. Na západe je tento trend bežnejší. Prirodzene najväčší nárast nastal počas pandémie. Rozvoj technológií a pandémia urýchlili presun práce do online prostredia.
Kým v roku 2019 na Slovensku podľa Eurostatu pracovalo z domu 9,5 % zamestnaných, v roku 2021 to bolo 15 %. Po pandémii podiel mierne klesol na 13 %. Podobný trend vidno aj v okolitých štátoch. Z dát, ktoré sumarizoval Inštitút pre stratégie a analýzy vyplýva, že práca z domu je populárnejšia v Rakúsku (27,9 %), Česku (15,2 %) aj Poľsku (14,3 %).
Ilustračná fotografia: Pexels