EOK apeluje na Európsku komisiu, aby zaradila kvalitné pracovné miesta medzi hlavné priority nového konkurenčného plánu s názvom „Competitiveness Compass,“ ktorý bude zverejnený budúci týždeň. EOK upozorňuje, že súčasťou plánu musí byť ochrana a tvorba kvalitných pracovných miest, podporená novou legislatívou a investíciami ešte v prvej polovici tohto roka.
Prezidentka Európskej komisie Ursula von der Leyen správne poznamenala, že „produktivita závisí od dobrých pracovných podmienok, spravodlivých miezd a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.“ EOK očakáva, že tieto slová budú pretavené do konkrétnych krokov prostredníctvom:
- smernice zabezpečujúcej práva pracovníkov v procese spravodlivej transformácie,
- opatrení na podporu investícií do pracovnej sily,
- posilnenia kolektívneho vyjednávania, ktoré umožní zamestnancom spravodlivo participovať na ziskoch spoločností.
EOK zdôrazňuje, že Európsky sociálny model predstavuje konkurenčnú výhodu, čo potvrdzuje aj správa Draghiho komisie. Tá varuje pred riešeniami založenými na „represii miezd na zníženie relatívnych nákladov,“ keďže takéto opatrenia podkopávajú dlhodobú konkurencieschopnosť regiónu.
Podľa EOK musí Európska komisia odmietnuť pokusy o oslabenie práv zamestnancov a zároveň zamerať firemné zisky na investície do výskumu a vývoja namiesto zvyšovania dividend akcionárov. Taktiež by mala zamietnuť akékoľvek pokusy o podporu sociálneho dumpingu prostredníctvom „zjednodušovania“ regulácií.
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch zdôraznila: „Všetky najúspešnejšie ekonomiky Európy stoja na základe kvalitných pracovných miest. Kvalitné pracovné miesta sú výhodou pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Znamenajú, že pracovníci dostanú spravodlivé mzdy, ktoré zabezpečia ich rodinám dôstojný život, a firmy získajú motivovanú a kvalifikovanú pracovnú silu.“
KOZ SR plne podporuje výzvy EOK na zaradenie kvalitných pracovných miest medzi hlavné priority konkurenčného plánu Európskej komisie. Slovenský trh práce čelí podobným výzvam, akými sú nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, nízke mzdy a nevyhovujúce pracovné podmienky v niektorých sektoroch. Zároveň zdôrazňujeme, že riešenia musia byť postavené na spravodlivom prístupe k zamestnancom, zvyšovaní kvality pracovného prostredia a posilňovaní sociálneho dialógu.
KOZ SR verí, že investície do pracovníkov, verejných služieb a nových technológií sú kľúčové pre zabezpečenie dlhodobej konkurencieschopnosti nielen Slovenska, ale celej EÚ. Je čas, aby sa do popredia dostali opatrenia, ktoré podporujú tvrdopracujúcich ľudí, ktorí sú skutočnými motorom európskeho úspechu.