Diskusie počas stretnutia odborových konfederácií krajín V4 v Gdaňsku opäť ukázali, že otázka Zelenej dohody pre Európu (Green Deal) zostáva jednou z najcitlivejších tém európskeho sociálneho dialógu. Vyjadrenia predsedu NSZZ „Solidarność“ Piotra Dudu o tom, že „Zielony Ład to biznes i polityka, a nie ekologia“, odrážajú rastúce obavy pracujúcich z dôsledkov klimatických a energetických opatrení EÚ.
Z pohľadu slovenských odborov plne rozumieme týmto obavám. Transformácia nesmie byť vykonaná na úkor zamestnancov, priemyselných regiónov či domácností s nízkymi príjmami. V súčasnosti totiž pozorujeme, že mnohé klimatické a energetické opatrenia prinášajú vysoké náklady pre bežných ľudí, zatiaľ čo ich prínosy sa dostavujú pomalšie alebo sú nerovnomerne rozložené.
Sociálny rozmer transformácie nesmie byť prehliadaný
Slovensko, podobne ako Poľsko či Maďarsko, je silne priemyselne orientovanou ekonomikou, kde pracovné miesta v oceliarstve, automobilovom priemysle či energetike tvoria chrbtovú kosť hospodárstva. Ak sa tieto odvetvia dostanú pod tlak nekontrolovanej deregulácie, extrémneho nárastu cien energií alebo nekriticky nastavenej politiky emisných kvót, môže to viesť k strate desiatok tisíc pracovných miest.
Odbory preto neodmietajú samotnú myšlienku ekologickej transformácie, no trvajú na tom, že musí byť spravodlivá a postupná. Namiesto rýchlych a jednostranných riešení potrebujeme politiku spravodlivej transformácie, ktorá zahŕňa:
-
investície do nových pracovných miest v udržateľných odvetviach,
-
systém rekvalifikácií a podpory zamestnancov v transformovaných sektoroch,
-
silné sociálne záruky a ochranu pracovných práv,
-
energetickú bezpečnosť pre domácnosti aj podniky.
Kolektívne vyjednávanie a dialóg ako cesta vpred
Ako som zdôraznil aj počas svojho vystúpenia v Gdaňsku, kolektívne vyjednávanie musí zostať základným nástrojom, prostredníctvom ktorého budú zamestnanci spolurozhodovať o budúcnosti práce v ére zelenej a digitálnej transformácie.
Na Slovensku práve teraz prebieha implementácia Akčného plánu na podporu kolektívneho vyjednávania, ktorý má pomôcť dosiahnuť cieľ – 80 % pokrytie zamestnancov kolektívnymi zmluvami. Silné odbory a silné kolektívne zmluvy sú totiž najlepšou zárukou, že prechod na nízkouhlíkovú ekonomiku bude férový a vyvážený.
Jednota odborov V4 je našou silou
Stretnutie v historickej Sále BHP, kde sa pred 45 rokmi zrodila legendárna Solidarność, malo aj symbolický rozmer. Pripomenulo nám, že skutočná sila odborov tkvie v solidarite a spolupráci.
Hoci sa naše krajiny v detailoch líšia – či už v ekonomickej štruktúre alebo v úrovni kolektívneho zastúpenia – spoločné výzvy, ktorým čelíme, sú rovnaké:tlak globalizácie, neistota pracovných miest, rastúce náklady na bývanie, energia a nerovnosti v odmeňovaní.
Práve preto je spolupráca v rámci Vyšehradskej skupiny (V4) nevyhnutná. Potrebujeme jednotne presadzovať sociálne ciele v európskych politikách – od klimatickej stratégie, cez priemyselnú a obchodnú politiku, až po oblasť minimálnych miezd.
Zelená dohoda nemôže byť len ekonomickým projektom. Musí sa stať projektom sociálnej spravodlivosti, v ktorom budú mať svoje miesto aj pracovníci, ich rodiny a komunity. Bez silných odborov, bez sociálneho dialógu a bez rešpektu k hlasu zamestnancov nemôže byť transformácia úspešná. Gdaňsk nám to pripomenul – mesto, kde sa kedysi zrodila sloboda odborov, je dnes aj miestom, kde hľadáme novú rovnováhu medzi ekonomikou, ekológiou a človekom.