Európska odborová konfederácia (EOK) urobila ďalší významný krok k posilneniu odborového hnutia v Európe. Počas Mid-Term konferencie v Belehrade oficiálne predstavila Centrum pre obnovu odborového hnutia (Trade Union Renewal Centre), ktoré má členským organizáciám pomôcť reagovať na meniace sa výzvy trhu práce, pokles členstva a potrebu modernizácie odborovej práce.
Centrum vzniklo ako súčasť napĺňania Cestovnej mapy pre obnovu odborov, prijatej EOK v roku 2024. Má slúžiť ako otvorená platforma na výmenu poznatkov, skúseností a nástrojov, ktoré odborové zväzy potrebujú pri transformácii a obnove svojej činnosti. „V čase hlbokých zmien a výziev pre odborové hnutie je mimoriadne dôležité, aby sme sa spojili, zdieľali skúsenosti a inovovali. Spoločne môžeme vybudovať silnejšie, inkluzívnejšie a na budúcnosť pripravené odbory,“ vyhlásila Tea Jarc, konfederálna tajomníčka EOK.
Zverejnené dokumenty EOK jasne definujú tri hlavné tematické okruhy, ktoré budú v rámci obnovy odborov kľúčové: rast členstva, posilnenie vyjednávacej sily a vitalita odborového hnutia.
1. Rast členstva: nový prístup k organizovaniu
Prvým pilierom obnovy je rast členskej základne, ktorý predstavuje jednu z najzásadnejších výziev pre odbory v 21. storočí. Klesajúca odborová organizovanosť, najmä medzi mladými ľuďmi a pracovníkmi v nestabilných formách zamestnania, si vyžaduje nový prístup.
Centrum sa preto zameriava na zefektívnenie náboru členov, podporu inovatívnych foriem organizovania a vytváranie nástrojov, ktoré odborom pomôžu osloviť nové skupiny zamestnancov – vrátane pracujúcich v digitálnej ekonomike, migrantov či zamestnancov v decentralizovaných odvetviach.
2. Budovanie vyjednávacej sily: dôraz na kolektívne práva
Druhým strategickým bodom je budovanie vyjednávacej sily odborov. V čase, keď sa mnohé tradičné nástroje sociálneho dialógu oslabujú a kolektívne vyjednávanie čelí tlakom liberalizácie, považuje EOK za kľúčové znova posilniť odbory ako aktívneho a rešpektovaného partnera.
Centrum má ponúknuť praktickú podporu a odborné nástroje pre zlepšenie vyjednávacích procesov, zdieľanie skúseností a posilňovanie kapacít odborových tímov. Zároveň chce zdôrazniť význam spravodlivých pracovných podmienok, právnej istoty a legislatívneho ukotvenia kolektívnych práv.
3. Vitalita odborov: moderné, inkluzívne a otvorené
Tretím pilierom je vitalita odborov – teda ich schopnosť reagovať na spoločenské zmeny, otvoriť sa rozmanitým skupinám a zmodernizovať svoje fungovanie. Táto časť sa zameriava na zlepšovanie vnútroodborovej demokracie, zvyšovanie transparentnosti, väčšie zapojenie mladých a žien, ale aj na rozvoj digitálnych nástrojov a nových foriem participácie.
Súčasťou tejto vízie je aj vzdelávanie, podpora nových lídrov a posilnenie odborového povedomia. EOK týmto reaguje na potrebu vytvárať odbory, ktoré budú nielen funkčné, ale aj dôveryhodné, otvorené a pripravené čeliť výzvam digitálnej a zelenej transformácie.
Centrum sa nebude zameriavať len na analytickú činnosť. Jeho ambíciou je zhromažďovať dobré príklady z členských štátov a sektorov, prepájať ich a vytvárať nové formy spolupráce medzi odbormi v celej Európe. Podporí aj testovanie inovatívnych prístupov, ktoré budú vychádzať z reálnych potrieb členských organizácií.
V rámci projektu zároveň vzniká Komunita pre obnovu odborového hnutia – dynamický priestor pre odborových lídrov, organizátorov, pedagógov, aktivistov a všetkých, ktorí sa chcú podieľať na spoločnej vízii silnejších a modernejších odborov. „Komunita má byť miestom spolupráce, učenia sa a zdieľania. Vychádzame z presvedčenia, že najlepší spôsob, ako hnutie obnoviť, je obnovovať ho spoločne,“ uvádza sa vo výzve EOK. Členstvo v komunite je otvorené a vítané sú všetky formy príspevkov – od návrhov iniciatív až po zdieľanie skúseností a očakávaní.
Záujemcovia sa môžu zaregistrovať cez tento formulár TU.
Zdroj: EOK