České odbory sa ocitli v situácii, keď ich časť vládnych strán nevníma ako partnera, ale ako protivníka. Na druhej strane podľa odborov česká vláda často obchádza demokratické procesy a posilňuje sociálne napätie. Preto musia odborári neustále obhajovať práva pracujúcich a princípy sociálnej spravodlivosti. Jedným z trecích bodov je aj schválená dôchodková reforma.
Odbory celý čas tvrdia, že zmeny v dôchodkovom systéme nie sú reformou, ale skôr snahou vlády konsolidovať štátny rozpočet na úkor pracujúcich. Podľa odborov opatrenia nezlepšujú systém, ale prenášajú náklady na chyby politických rozhodnutí na zamestnancov.
Zároveň odborári upozorňovali, že zmeny prehlbujú sociálne rozdiely a spôsobia, že nízkopríjmoví zamestnanci budú čeliť ešte väčším problémom. Podľa odborov sa situácia chudobnejších zamestnancov týmto krokom zásadne zhorší.
Neúnosná pracovná doba a nízka kvalita života
Odbory tiež argumentujú, že českí zamestnanci odpracujú počas svojho profesijného života priemerne o 9 rokov viac ako zamestnanci v Nemecku. Vláda napriek tomu chce ďalšie predĺženie pracovnej doby, čo odbory považujú za neúnosné.
Priemerný český zamestnanec sa navyše dožije v zdraví iba 61,6 rokov, čo podľa nich znamená, že pre mnohých ľudí je predĺženie veku odchodu do dôchodku prakticky nemožné. Odbory varujú pred negatívnymi dôsledkami tohto kroku najmä pre zamestnancov s fyzicky a psychicky náročnou prácou.
Nízke výdavky na dôchodky
Odbory v debate pred prijatím zákona upozorňovali, že Česká republika vynakladá na dôchodky približne 9 % HDP, čo je menej ako v Nemecku (12 %) či Rakúsku (15 %). Problém tak nie je vo výške výdavkov, ale v prioritách vlády.
Podľa odborárov vládna reforma znemožňuje zamestnancom v rizikových povolaniach, ako sú fyzicky ťažko pracujúci robotníci alebo pracovníci v zdravotníctve, možnosť predčasného odchodu do dôchodku. Podľa odborov ide o krok, ktorý ignoruje kompromisy dosiahnuté so sociálnymi partnermi.
Dôstojná mzda ako základná požiadavka
Zamestnanec v Česku by mal podľa portálu dustojnamzda.cz zarábať minimálne 24 367 Kč (približne 1 000 €) čistého, aby pokryl základné náklady na život. Upozorňujú, že s výdavkami na dopravu, hygienu a zdravotnú starostlivosť táto suma stúpa na 27 661 Kč (približne 1 135 €) čistého.
Faktom je, že v realite mnohí zamestnanci, vrátane zdravotných sestier, kuchárok, policajtov a pracovníkov sociálnych služieb, zarábajú menej, čo ich vystavuje finančným problémom počas aktívneho života a znevýhodňuje aj po odchode do dôchodku.
