Európske právne rámce nedokážu držať krok s novými a rastúcimi hrozbami voči ženám na pracoviskách, upozorňuje nová správa zverejnená pri príležitosti Medzinárodného dňa za odstránenie násilia voči ženám.
Zvýšená digitalizácia a neisté pracovné podmienky prispievajú k nárastu rodovo podmieneného násilia na pracoviskách. Analýza právnych rámcov však ukazuje, že existujúce európske a národné zákony ešte neboli prispôsobené na riešenie týchto nových výziev.
Práve preto Európska odborová konfederácia (EOK) adresovala predsedníčke Európskej komisie Ursule von der Leyen výzvu na prijatie novej smernice o rodovo podmienenom násilí na pracoviskách, ktorá by zároveň podporila odbory v ich úsilí vyjednať bezpečné pracovné prostredie.
Správa EOK s názvom „Bezpečne doma, bezpečne v práci, bezpečne online“ prináša alarmujúce zistenia:
- S nárastom práce na diaľku a ekonomickej závislosti sa domáce násilie stáva aj pracovnou otázkou. Hege Herø z nórskej odborovej organizácie YS uvádza: „Už predtým sme upozorňovali na negatívny vplyv domáceho násilia na zamestnanosť obetí. Tento problém však stále nie je všeobecne považovaný za pracovnú záležitosť.“
- Odbory zaznamenali nárast násilia voči ženám zo strany osôb, ktoré nie sú kolegami. Podľa Ireny Štamfelj zo slovinskej odborovej organizácie ZSSS sa najčastejšie stretávame s násilím voči ženám v sektoroch zdravotnej a sociálnej starostlivosti, maloobchodu a pohostinstva. „Nie je dostatok zamestnancov, čo vedie k frustrácii ľudí a následnej agresii,“ dodala.
- Digitalizácia pracovného prostredia vytvára úrodnú pôdu pre kybernásilie, vrátane kyberšikany, narúšania súkromia a rodovo podmienených predsudkov. Raquel Gómez Merayo zo španielskej odborovej organizácie CCOO hovorí: „Práca na diaľku a digitalizácia prispievajú k kyberšikane. Najčastejšími prejavmi sú posielanie sexuálne explicitných videí a správ.“
Aj napriek tomu, že tento rok bola prijatá smernica o boji proti násiliu na ženách a domácemu násiliu, otázky násilia voči ženám na pracoviskách ostali nepovšimnuté.
Štatistiky ukazujú, že až 16 % žien v EÚ uvádza, že najzávažnejšie násilie zo strany nepartnera sa odohralo na ich pracovisku. Prieskum EOK v 15 členských štátoch zároveň odhalil, že 72 % odborových zväzov považuje legislatívu ich krajiny za nedostatočnú na riešenie násilia a obťažovania na pracoviskách.
Zástupkyňa EOK, Isabelle Schömann, varuje pred zanedbávaním tejto problematiky: „Zmeny v pracovnom svete znamenajú, že ženy čoraz častejšie čelia fyzickému násiliu alebo online obťažovaniu. Práca z domu zvýšila domáce násilie, ženy na prvých líniách nedostatočne financovaných verejných služieb čelia väčšiemu zneužívaniu a digitalizácia priniesla nárast kyberšikany. Bohužiaľ, politici nezabezpečili, aby naše zákony držali krok s novými hrozbami, ktorým čelia ženy na pracoviskách. Nedávno prijatá smernica EÚ o boji proti násiliu na ženách nepriniesla konkrétne opatrenia na zvýšenie bezpečnosti pracovísk.“
Schömann zároveň vyzvala predsedníčku Európskej komisie Ursulu von der Leyen, aby prišla s návrhom novej smernice, ktorá by sa zamerala výlučne na boj proti násiliu voči ženám na pracoviskách. „Dnes si vypočujeme silné slová od politikov zo všetkých strán, ale budeme ich hodnotiť podľa činov, nie slov,“ dodala.
Téma rodovo podmieneného násilia na pracoviskách si vyžaduje urgentné riešenie. Správa EOK zdôrazňuje, že bezpečné pracovné prostredie je nevyhnutné pre dôstojný život všetkých pracovníkov a pracovníčok.
