Európska komisia sa nebezpečne odkláňa od svojho základného poslania – ochrany práv občanov a pracovníkov. Nová „Stratégia pre startupy a scaleupy“, zverejnená dnes, vyvoláva vážne obavy medzi odbormi. Európska odborová konfederácia (EOK) varuje, že navrhované opatrenia sú krokom späť v oblasti pracovného práva a kolektívneho vyjednávania.
Kritika smeruje predovšetkým na tzv. „28. režim“, ktorý by umožnil startupom obísť národnú legislatívu a fungovať podľa voľnejších celoeurópskych pravidiel. To by v praxi znamenalo oslabenie ochrany pracovníkov, najmä pri hromadnom prepúšťaní, reštrukturalizáciách či bankrotoch. Namiesto podpory udržateľného podnikania by sa vytvoril priestor na neférovú súťaž a znižovanie pracovných štandardov.
Podľa EOK by navrhované zmeny:
-
preniesli náklady „podnikateľského rizika“ startupov na pracovníkov;
-
narušili rovnosť podmienok na trhu vytvorením výhod pre startupy, ktoré odmietajú kolektívne vyjednávanie;
-
mohli viesť k zničujúcemu „pretekaniu ku dnu“, kde by sa aj zavedené firmy snažili získať rovnaké výnimky;
-
demotivovali firmy k zodpovednému podnikaniu, keďže startupy by mohli byť oslobodené od štandardných pracovnoprávnych povinností.
Zásadným problémom je aj to, že tieto návrhy sú v priamom rozpore s európskymi zmluvami, ktoré zaručujú pracovníkom ochranu a práva. Okrem toho stratégia sama uznáva, že pretrvávajúci nedostatok pracovnej sily je spojený s nedostatočnou ponukou kvalitných pracovných miest. Znižovanie pracovných štandardov teda ide proti cieľu prilákať talentovaných a kvalifikovaných pracovníkov.
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch otvorene kritizuje plán Komisie: „Oslobodenie startupov od pracovných práv je horší návrh ako neúspešná Bolkensteinova smernica z čias Barrosovej Komisie. V čase, keď generálni riaditelia zarábajú viac ako 100-násobok priemerného platu, sú kolektívne dohody dôležitejšie než kedykoľvek predtým. Úspech startupov sa musí opierať o priemyselnú politiku, investície a sociálne podmienky – nie o znižovanie práv zamestnancov.“
EOK vyzýva Komisiu, aby namiesto oslabovania pracovného práva podporovala vytváranie kvalitných pracovných miest chránených kolektívnymi dohodami. Zároveň požaduje konkrétne legislatívne kroky, napríklad smernicu o telepráci a práve na odpojenie sa, ak má byť vzdialená práca skutočne udržateľná.
Odborové hnutie je pripravené brániť práva pracovníkov všetkými dostupnými prostriedkami. Ako dodáva Lynch: „Ak Komisia neustúpi, narazí na tvrdý odpor celého európskeho odborového hnutia. Pracovníci si tieto práva vybojovali a budeme ich brániť všetkými silami.“
Zdroj: EOK