Slovenský pracovný trh, aj napriek prílivu cudzincov zo zahraničia, dlhodobo zápasí s nedostatkom pracovnej sily. Medzi najviac chýbajúce profesie patria zdravotnícki pracovníci, vodiči v nákladnej a kamiónovej doprave, ale aj montážni pracovníci, zvárači, operátori vysokozdvižných vozíkov či rušňovodiči. Dopyt po zamestnancoch neoslabili ani krízové udalosti posledných rokov.
Podniky v priemysle, doprave, zdravotníctve či IT sektore nemajú dostatok zamestnancov. Potrebu pracovnej sily neznížila pandémia ani vojna na Ukrajine. Nielen v našich podmienkach sa od roku 2021 dostáva do popredia pracovná migrácia ako jeden z hlavných nástrojov riešenia tohto problému.
Počet cudzincov na slovenskom trhu práce výrazne rastie, no ani to nestačí. Kým v roku 2004 ich bolo len niečo vyše 3 000, na konci roka 2023 už presiahol počet 100-tisíc. Vyplýva to z údajov Európskej migračnej siete Slovensko.
Väčšina migrantov pochádza z krajín mimo Európskej únie. Najpočetnejšie zastúpenie majú pracovníci z Ukrajiny, Srbska, Indie, Gruzínska a Ruska. Najviac zahraničných pracovníkov pracuje v Bratislavskom, Trnavskom a Nitrianskom kraji.
Chýbajú vysokokvalifikovaní pracovníci
Významný vplyv na vývoj pracovného trhu má vojna na Ukrajine. Po začiatku ruskej invázie na Slovensko prúdil vysoký počet migrantov. Výrazne vzrástol podiel žien. Kým v minulosti tvorili približne štvrtinu pracujúcich cudzincov z tretích krajín, v roku 2023 ich podiel prekročil 42 %.
Štát v danom čase reagoval na situáciu a zavádzal opatrenia, ktoré majú zjednodušiť zamestnávanie cudzincov. Ide najmä o národné víza určené pre vybrané nedostatkové profesie. Napriek tomu Slovensko stále nemá ucelenú stratégiu, ktorej cieľom by bolo systematické prilákanie zahraničných pracovníkov.
Dlhodobým problémom je nedostatok vysokokvalifikovaných odborníkov. Podľa analýzy EMN Slovensko problémom nie je len samotný vstup na pracovný trh, ale najmä nedostatok komplexných integračných opatrení, ktoré by zvýšili atraktivitu našej krajiny pre vedcov, inžinierov či lekárov.
Nezamestnanosť
Podľa najnovších údajov Štatistického úradu SR dosiahla miera nezamestnanosti v roku 2025 úroveň 5,4 %. Bez práce bolo približne 150-tisíc ľudí, pričom väčšinu z nich tvorili dlhodobo nezamestnaní. Takmer tretinu nezamestnaných tvoria osoby, ktoré ešte nikdy nepracovali, vrátane absolventov škôl.
Situácia poukazuje na paradox slovenského trhu práce – na jednej strane chýbajú tisíce pracovníkov, na druhej strane pretrváva vysoký podiel dlhodobej nezamestnanosti. Pracovná migrácia by mala byť manažovaná efektívnejšie s lepším prepojením vzdelávania.
S rastom pracovnej migrácie odborníci upozorňujú na možné prípady pracovného vykorisťovania, ktoré sa týkajú predovšetkým nízkokvalifikovaných pracovníkov z tretích krajín. Slovensko preto čelí výzve nielen prilákať nových zamestnancov, ale aj zabezpečiť ich ochranu a férové pracovné podmienky.
Inšpektori práce počas poslednej kontroly agentúr na 333 pracoviskách podľa predbežných podozrení odhalili nelegálne zamestnávanie v 42 subjektoch a dotýkalo sa viac ako 140 ľudí.
„Išlo napríklad o fiktívnych živnostníkov alebo to boli zamestnanci z tretích krajín. Chceme, aby sa čo najviac slovenských občanov dostalo k legálnej práci a zároveň, aby sa všetci zamestnanci dostali k dôstojným pracovným podmienkam,“ informoval minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas-SD).
Zdroj: EMN, ŠÚ SR
Ilustračná fotografia: Pexels