Pracovníci v Európskej únii sú opäť bližšie k tomu, aby sa ich právo na odpojenie stalo vymáhateľným. Európska komisia totiž oznámila, že začína druhú fázu konzultácií so sociálnymi partnermi – odbormi a zamestnávateľmi – o možnej legislatívnej iniciatíve, ktorej cieľom je obmedziť riziká kultúry „neustále online“ a zabezpečiť spravodlivé a kvalitné podmienky pre prácu na diaľku.
Európska odborová konfederácia (EOK) víta tento krok, no zároveň zdôrazňuje potrebu rýchleho prijatia smernice, ktorá zaručí, že nové formy práce nebudú na úkor práv zamestnancov. Podľa analýz EÚ sú ľudia pracujúci z domu šesťkrát častejšie nútení pracovať aj vo voľnom čase. Zároveň narastá využívanie invazívnych AI nástrojov na sledovanie zamestnancov, čo môže byť v rozpore so zákonom.
„Nové formy práce by mali prinášať viac flexibility a autonómie, a zároveň zlepšiť prístup k práci pre ľudí so zdravotným znevýhodnením, opatrovateľskými povinnosťami alebo z vidieka,“ uviedol zástupca generálneho tajomníka EOK Claes-Mikael Stahl. „Mnohí však zažívajú, že telepráca vytvorila kultúru neustálej dostupnosti, ktorá narúša existujúce pracovné práva. Rovnako rastie počet prípadov, keď sú pracovníci sledovaní softvérmi, ktoré pripomínajú orwellovský dohľad.“
Podľa Stahla je preto nevyhnutné, aby legislatíva chránila aj tých, ktorí sú nútení vykonávať prácu na diaľku proti svojej vôli. „Právo na odpojenie už existuje, ale potrebujeme smernicu, ktorá zabezpečí jeho reálne uplatňovanie v praxi.“
Slovenské odbory vývoj na európskej úrovni pozorne sledujú. František Gajdoš, viceprezident KOZ SR, k téme uviedol „Právo na odpojenie nie je luxus, ale základná podmienka na ochranu duševného zdravia pracovníkov v digitálnom veku. Podporujeme legislatívnu iniciatívu EÚ a budeme žiadať, aby sa reálne pretavila do zlepšenia pracovných podmienok aj na Slovensku.“
KOZ SR dlhodobo upozorňuje na potrebu zachovať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom v čase, keď sa digitálne technológie čoraz viac prelínajú s každodennou prácou. Európska smernica by podľa odborárov mohla byť kľúčovým krokom k ochrane práv zamestnancov v meniacom sa svete práce.
Zdroj: EOK