Rakúska Spolková komora práce, ktorá zastupuje viac ako 4 milióny zamestnancov, prišla s požiadavkou na skrátenie pracovného času. Na príklade elektroinštalačnej spoločnosti Kagerer, ktorá v r. 2022 skrátila pracovný týždeň na 36 hodín, poukazuje, že kratší pracovný čas je možný – a to dokonca aj v stavebníctve!
„Skrátenie pracovného času funguje – a úspešne funguje vo všetkých odvetviach, len treba chcieť. Rakúske spoločnosti to dokazujú, a to nielen tie, ktoré sa venujú administratíve. Funguje to aj v kvalifikovaných profesiách, ktoré pracujú najmä na stavbách. Z kratšieho pracovného času profitujú všetci, zamestnanci prostredníctvom zdravšieho a produktívnejšieho pracovného života a lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a zamestnávatelia ako atraktívne spoločnosti v súťaži o kvalifikovanú pracovnú silu“, tvrdí prezidentka Spolkovej komory práce (AK) Renate Anderl.
Dlhoročná odborárka a sociálnodemokratická politička jednoznačne odmieta výzvy podnikateľských združení na predĺženie pracovného času: „Ide len o väčšie zisky pre podniky. Všetky tieto návrhy sú na úkor zdravia zamestnancov.“ Podľa Renate Anderlovej takéto argumenty tu boli už pred 50 rokmi, keď sa začal znižovať pracovný čas na 40 hodín. Aj vtedy sa hovorilo, že chýba odborná pracovná sila, no napriek tomu sme to zvládli, povedala. Naopak, vyzýva štátnych predstaviteľov, aby spustil nový pilotný projekt, v ktorom by otestovali štvordňový pracovný týždeň.
Elektrikári s kratším pracovným časom
Elektroinštalačná spoločnosť Kagerer skrátila svojim zamestnancom pracovný čas na 36 hodín týždenne. V hlasovaní o tom rozhodli samotní pracovníci. Zo 150 boli proti zavedeniu štvordňového pracovného týždňa s plnou náhradou mzdy len štyria z nich. „So žiadosťou o skrátenie pracovného času sa na mňa obrátili rôzni ľudia v podniku. Napríklad preto, aby mali viac času na rodinu, dobrovoľný hasičský zbor alebo Červený kríž,“ povedal na tlačovej konferencii konateľ spoločnosti Christian Ebner. Zamestnanci firmy Kagerer, ktorá pôsobí najmä na veľkých stavbách v spolkových krajinách Horné Rakúska a Salzbursko, tak od 1. marca 2022 môžu pracovať len 4 dni v týždni (od pondelka do štvrtka), no dostávajú plnú mzdu.
Analýza ukazuje: kto pracuje kratšie je zdravší, šťastnejší a má viac voľného času.
Spoločnosť Ximes, ktorá sa zaoberá výskumom pracovného času, vypracovala pre AK analýzu o tom ako skrátenie pracovného času ovplyvňuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, spokojnosť, zdravie, produktivitu, výkonnosť, pracovnú atmosféru a voľný čas zamestnancov.
Deväť z desiatich respondentov tvrdí, že rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je vďaka skráteniu pracovného času oveľa lepšia. Viac ako polovica zdôrazňuje, že sú teraz zdravší a že ich pracovná záťaž sa znížila. Dve tretiny zamestnancov uvádzajú, že sú celkovo oveľa spokojnejší so svojou prácou.
Dôležitou otázkou pri hodnotení bolo, či kratší pravidelný pracovný čas nie je kompenzovaný nadčasmi. Jednoznačne sa ukázalo, že tomu tak nie je. Nadčasy sa v skutočnosti dokonca (mierne) znížili v porovnaní s časom pred skrátením (pred skrátením v priemere 1,4 hodiny týždenne, po skrátení v priemere 1,2 hodiny týždenne). Dvaja z troch respondentov (66 %) tvrdia, že za posledné tri mesiace nemuseli nikdy pracovať naviac.
Menej práce, viac času na koníčky
Zamestnanci využívajú získaný čas predovšetkým na to, aby sa venovali svojim blízkym. Viac ako tri štvrtiny respondentov majú teraz viac času na rodinu (83 %) a priateľov (71 %). Žijú však aj zdravšie, pretože viac športujú (60 percent), zdravšie sa stravujú (40 percent) a viac spia (45 percent). Viac ako 65 percent opýtaných uviedlo, že má viac času na svoje koníčky a výlety (63 percent). Tretina respondentov sa venuje dobrovoľníckej činnosti. Štvrtina investuje svoj čas do osobného ďalšieho vzdelávania.
Kratší pracovný čas zaviedli aj ďalšie spoločnosti v Rakúsku, napr. online marketingová agentúra eMagnatix či Parkhotel Brunauer v Salzburgu.
Kratšie znamená zdravšie
Podľa Renate Anderl sú ľudia v Rakúsku už teraz veľmi usilovní. Odpracujú takmer 47 miliónov hodín neplatených nadčasov. To znamená, že podniky takýmto spôsobom pripravia zamestnancov o viac ako 1,3 miliardy eur ročne. Napriek tomu zástupcovia podnikov a priemyslu stále hovoria o dlhšom pracovnom čase za rovnaké peniaze.
„V súčasnosti sme európskymi šampiónmi, pokiaľ ide o nadčasy, pracujeme milióny hodín naviac,“ zdôrazňuje Renate Anderl, prezidentka AK. „Nikto nezlepší svet práce tým, že bude diskutovať o dlhšom pracovnom čase. Ide len o väčšie zisky pre spoločnosti. Všetky tieto návrhy sú na úkor zamestnancov. Budeme pokračovať v ostrej kampani za nový, zdravý pracovný čas na plný úväzok. Mnohé spoločnosti ju už roky uplatňujú a všetkým sa s ňou žije veľmi dobre – a skrátenie pracovného času sa týka všetkých odvetví. Kratší pracovný čas vedie k zdravšiemu a produktívnejšiemu pracovnému životu a viac času na rodinu, priateľov a koníčky. Je najvyšší čas na skrátenie pracovného času,“ dodala na záver.
Zdroj: https://wien.arbeiterkammer.at/service/presse/Kuerzer-arbeiten-ist-machbar.html