Vek odchodu do dôchodku sa predlžuje. V budúcnosti môže byť pre mladšie vekové skupiny len nedosiahnuteľnou vidinou zaslúženého oddychu. Preto je na mieste diskusia, ako sa v pracovnom živote udržať v čo najlepšej kondícii a zdraví.
Vyhnúť sa vyhoreniu z pracovnej činnosti pomôže napríklad sabatikal. Ide o dlhšie pracovné voľno určené na regeneráciu, osobný rozvoj či prevenciu pred vyhorením. Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť platenú alebo neplatenú kariérnu prestávku. Tento pojem sa v našom Zákonníku práce zatiaľ nenachádza.
Ešte v marci 2025 Konfederácia odborových zväzov predstavila strategický dokument, ktorý formuluje základné postoje KOZ k systému sociálneho poistenia a jeho potrebným zmenám. Koncom roka odbory nadviazali na tento materiál a predstavili ďalšie podsystémy sociálneho poistenia, ktoré dopĺňajú komplexný pohľad na jeho fungovanie: invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a úrazové poistenie.
Trojmesačné platené voľno pre ľudí ohrozených vyhorením
Návrh sabatikalu nie je samostatnou iniciatívou KOZ, ale je jednou z častí materiálu o budúcnosti sociálneho poistenia.
„Pripravovali sme ho približne dva roky. Na jeho tvorbe sa podieľali odborníci z rôznych oblastí, ekonómovia aj právnici. Materiál sme už odovzdali ministerstvu práce aj sociálnym partnerom,“ uviedla hovorkyňa KOZ Martina Nemethová pre Plus jeden deň.
Sabatikal by sa podľa tohto návrhu mohol vyplácať z poistenia v nezamestnanosti. Nárok by mali len zamestnanci, ktorí do fondu prispievajú aspoň päť rokov. Odborári argumentujú, že fond je dlhodobo prebytkový.
„Sociálne poistenie nemá byť len o vyplácaní dávok, ale má človeka aktívne chrániť počas celého jeho života a zároveň pôsobiť preventívne. Zároveň by táto dávka určená na sabatikal bola nižšia ako klasická podpora v nezamestnanosti,“ doplnila hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov Martina Nemethová pre televíziu TA3.
Moderný a udržateľný sociálny systém musí podľa odborov ľuďom aktívne pomáhať udržiavať sa v dobrej kondícii, zostávať ekonomicky aktívny a v prípade choroby, úrazu či straty zamestnania efektívne asistovať pri čo najrýchlejšom návrate do riadneho pracovného života. Viac o doktríne sociálneho poistenia sa dočítate tu.
Téma prevencie psychického vyčerpania zamestnancov je dôležitá, ale riešenie musí byť podľa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení premyslené a dlhodobo udržateľné.
„Upozorňujeme, že pri podobných opatreniach je potrebné jasne nastaviť pravidlá, spôsob financovania a zohľadniť ich dopady na zamestnancov, zamestnávateľov aj celý sociálny systém. Aj keď je vo fonde nejaký prebytok, nemôže byť financovaný z tohto fondu, lebo na to nie je určený. Nebolo by to fér voči tým, ktorí sociálny systém dotujú. A to sú ďalší zamestnanci,“ komentovala návrh viceprezidentka Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Zuzana Rumiz.
Zamestnávatelia tiež vyjadrili obavy zo zneužívania opatrenia aj problémov s hľadaním náhrady za zamestnancov počas ich dlhšieho voľna.
„Myslíme si, že ak je to zdravotný problém, musí sa riešiť cez odborníkov a systém zdravotníctva,“ dodala Zuzana Rumiz.
Pedagógovia nárok na sabatikal dostanú. Úradníci ho už majú
Ministerstvo školstva vlani navrhlo zavedenie sabatikalu pre vysokoškolských učiteľov. Poslanci parlamentu tento návrh v októbri minulého roka aj schválili a platiť bude od septembra 2026.
Podľa legislatívnych zmien majú pedagógovia nárok požiadať o toto voľno raz za sedem rokov, pričom počas neho budú poberať znížený funkčný plat (znížený najviac o 40 %) a vysoká škola ho môže využiť na ich odborný rozvoj, maximálne po dobu šesť mesiacov.
Pedagóg môže požiadať o voľno po deviatich rokoch na funkčnom mieste vysokoškolského učiteľa až do dosiahnutia 70 rokov. Opatrenie má zároveň zvýšiť atraktivitu tejto profesie. Zákon začne platiť od 1. septembra tohto roka.
Univerzita Komenského v Bratislave dokonca umožnila sabatikal svojim pedagógom ešte pred schválením tohto zákona. Od roku 2023 má univerzita v rámci svojich vnútorných predpisov možnosť pre učiteľov uvoľniť sa z plnenia pedagogických úloh.
Nárok na 40 dní voľna majú aj štátni úradníci. O tento benefit môžu žiadať od minulého roka na základe zmeny zákona o štátnej službe. Počas dvojmesačného sabatikalu majú nárok na 40 % platu. A to každých päť rokov trvania štátnozamestnaneckého pomeru v príslušnom služobnom úrade.
Ilustračná fotografia: Pexels