Aj vďaka kovákom pôsobiacim v žilinskej automobilke ZO OZ KIA môžeme konštatovať, že u tých zamestnávateľov, kde pôsobia odbory, sú mzdy o 18 až 20 percent vyššie ako tam, kde odbory nepôsobia. Odborári v Kii dohodli a podpísali so zamestnávateľom nové znenie kolektívnej zmluvy. Nový dodatok znamená pre zamestnancov automobilky zachovanie a rast životnej úrovne aj v dnešnej inflačnej a energetickej kríze. Zároveň je dobrým odrazovým mostíkom a prípravou pre vyjednávania v roku 2025. Výsledok nie je len výsledkom systematickej práce a úspechom kolektívnych vyjednávačov, ale aj všetkých členiek a členov tamojšej základnej organizácie, ktorí ich pri vyjednávaní podporovali.
Aký je teda výsledok tohtoročného vyjednávania?
- navýšenie taríf v roku 2023 o 130 euro, v roku 2024 o 110 eur a v roku 2025 o 120 euro (v roku 2025 – závislosti od triedy)
- mimoriadny bonus 1300 euro v roku 2023
- bonus v závislosti od výšky inflácie v roku 2024 až do výšky 1000 eur
- zvýšenie príplatkov za nočnú zmenu – v roku 2025 bude príplatok 2,3 euro
- zlepšenie kritérií 13./14. mzdy a menej peňazí naviazaných na plnenie produkčného plánu (presuny zo 14. do 13. mzdy, tehotenské prehliadky, sprevádzanie ZŤP detí)
- zvýšenie odstupného z nadbytočnosti o 3 mesiace nad rámec legislatívnych požiadaviek pri odpracovaní aspoň 5 rokov
- zvýšenie odchodného do dôchodku
- zvýšenie príspevku do III. piliera
- zachovaná a zvýšená ochrana agentúrnych zamestnancov
- vzorec pre zachovanie výhodnej ceny jedla
- špecifikovaný spôsob účasti odborov na meraní faktorov pracovného prostredia
- prerozdelenie sociálneho fondu
Konštruktívny dialóg sociálnych partnerov prináša úspechy a profitujú z neho ako zamestnanci, tak aj zamestnávatelia. Pri každom však platí priama úmera – viac členov odborov = väčšia sila = väčší úspech = kvalitnejší život zamestnancov a ich rodín.
Odborárom Základnej organizácie OZ KOVO KIA blahoželáme!