Európska odborová konfederácia (EOK) pri príležitosti Medzinárodného dňa rovnakého odmeňovania vyzvala Európsku komisiu, aby začala konania voči 22 členským štátom, ktoré stále nedokončili transpozíciu európskej smernice o transparentnosti odmeňovania. Slovensko patrí medzi iba päť krajín Európskej únie, ktoré podľa EOK už smernicu transponovali.
Členské štáty dostali na prenesenie smernice do svojho vnútroštátneho práva tri roky namiesto obvyklých dvoch. Ani viac ako 100 dní po uplynutí predĺženej lehoty však podľa EOK väčšina krajín proces nedokončila.
Smernicu zatiaľ transponovalo iba päť členských štátov, a to Slovensko, Taliansko, Malta, Litva a Grécko. Naopak, medzi krajinami, ktoré zaostávajú, sú aj Nemecko, Rakúsko, Chorvátsko, Maďarsko či Luxembursko, ktoré podľa EOK ešte ani nezverejnili oficiálne návrhy príslušnej legislatívy.
Smernica o transparentnosti odmeňovania má pomôcť presadzovať zásadu rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Posilňuje prístup zamestnancov k informáciám o odmeňovaní a zároveň poskytuje odborovým organizáciám nové možnosti pri presadzovaní spravodlivého odmeňovania. Zakazuje tiež ustanovenia, ktoré by zamestnancom bránili hovoriť o svojej mzde.
„Slovensko je tentoraz medzi krajinami, ktoré si svoju úlohu splnili. Samotné prijatie pravidiel však nestačí. Rozhodujúce bude, aby sa transparentnosť odmeňovania reálne prejavila na pracoviskách a aby zamestnanci a odbory mali nástroje na odhaľovanie a odstraňovanie neodôvodnených rozdielov v odmeňovaní. Rovnaká odmena za rovnakú prácu nemôže zostať iba princípom na papieri,“ uviedla Monika Uhlerová, prezidentka Konfederácie odborových zväzov SR.
Dôsledky pomalého zavádzania smernice podľa odborov najviac pociťujú ženy. Výskum Európskeho odborového inštitútu ukazuje, že priemerná pracujúca žena by po zavedení smernice mohla byť na tom približne o 672 eur ročne lepšie. EOK preto upozorňuje, že každý ďalší odklad má konkrétne finančné dôsledky.
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch pripomenula, že ženy nečakajú na rovnaké odmeňovanie iba posledných sto dní. Princíp rovnakej odmeny za rovnakú prácu je súčasťou európskych zmlúv už od roku 1957.
„Ženy nečakali iba 100 dní na to, aby členské štáty splnili svoje povinnosti v oblasti rovnakého odmeňovania. Čakajú už takmer 70 rokov,“ upozornila Lynch.
EOK preto požaduje, aby Európska komisia začala konania o porušení povinnosti voči členským štátom, ktoré nedodržali ani predĺženú lehotu na transpozíciu smernice. Odbory zároveň poukazujú na to, že Komisia už začala právne kroky voči členským štátom pre nedodržanie lehôt pri iných európskych smerniciach, pričom niektoré z nich mali dokonca neskoršie termíny na transpozíciu.
Téma rovnakého odmeňovania zaznela aj v Správe o stave Únie. Predsedníčka Európskej komisie Ursula von der Leyenová zdôraznila, že práva žien vrátane rovnakého zaobchádzania, rovnakých príležitostí a rovnakej odmeny bude Európska komisia brániť.
EOK zároveň upozorňuje na tlak niektorých podnikateľských organizácií, ktoré označujú požiadavky vyplývajúce zo smernice za regulačnú záťaž. Odbory takúto argumentáciu odmietajú a tvrdia, že náklady na zavedenie transparentnosti sú v porovnaní s veľkosťou dotknutých podnikov nízke.
Zástupkyňa generálnej tajomníčky EOK Isabelle Schömann zdôraznila, že transparentnosť má pomôcť odhaliť prípady, keď rozdiely v odmeňovaní vznikajú za zatvorenými dverami a bez objektívneho zdôvodnenia. Väčšia otvorenosť má podľa nej pomôcť ženám a ich odborovým organizáciám účinnejšie vyjednávať o rovnakom odmeňovaní.
Podľa údajov, na ktoré upozorňuje EOK, predstavujú dôsledky pretrvávajúceho rozdielu v odmeňovaní žien a mužov oveľa väčšiu sumu. Priemerná pracujúca žena prichádza v porovnaní so situáciou bez rodového rozdielu v odmeňovaní približne o 3 800 eur ročne.
Európske odbory preto očakávajú, že Európska komisia prejde od politických vyhlásení ku konkrétnym krokom. Viac ako 100 dní po uplynutí lehoty na transpozíciu podľa nich nie je dôvod ďalej čakať. Cieľom musí byť, aby právo na rovnakú odmenu neexistovalo iba v európskej legislatíve, ale bolo reálne uplatniteľné na každom pracovisku.
Zdroj: EOK
Poznámka k použitiu AI: Pri príprave článku boli použité nástroje umelej inteligencie. Text prešiel redakčnou kontrolou. Ilustračný obrázok bol vytvorený pomocou umelej inteligencie.