Lepšie mzdy, bezpečné pracovné podmienky a rešpektovanie práv zamestnancov pomáhajú pracujúcim aj hospodárstvu. Európska konfederácia odborových zväzov preto žiada, aby pripravovaný európsky akt o kvalitných pracovných miestach priniesol záväzné a vymáhateľné práva.
Nedostatok pracovníkov v európskych podnikoch nemožno oddeliť od kvality ponúkaných pracovných miest. Nízke mzdy, dlhý pracovný čas a náročné podmienky vedú k odchodom zamestnancov a sťažujú získavanie nových ľudí. Na konferencii Nadácie Friedricha Eberta a Európskej konfederácie odborových zväzov EOK to zdôraznila generálna tajomníčka EOK Esther Lynch.
Na podujatí venovanom pripravovanému aktu o kvalitných pracovných miestach sa zúčastnila aj výkonná podpredsedníčka Európskej komisie Roxana Mînzatu. Odbory európskym predstaviteľom pripomenuli, že spravodlivé pracovné podmienky a hospodársky úspech sa navzájom podporujú.
Lepšie pracovné podmienky pomáhajú udržať ľudí aj zručnosti
Podľa Esther Lynch sa nedostatok zamestnancov výrazne prejavuje v starostlivosti, zdravotníctve, stavebníctve, doprave aj v odvetviach zelenej a digitálnej transformácie. Pri hľadaní riešení je preto potrebné skúmať, prečo ľudia z týchto profesií odchádzajú a čo ich odrádza od nástupu.
Nekvalitné pracovné miesta podľa odborov predstavujú náklad pre celé hospodárstvo. Zvyšujú fluktuáciu, prispievajú k strate zručností a oslabujú produktivitu. Kvalitné zamestnanie naopak pomáha udržať odborníkov v Európe, podporuje spotrebu v miestnych obchodoch a podnikoch a posilňuje dôveru pracovníkov v hospodárske zmeny.
EOK sa odvoláva aj na správu Európskej komisie, podľa ktorej zlé pracovné podmienky významne prispievajú k nedostatku pracovnej sily a zručností. Správa zároveň poukazuje na prínos kvalitnejších pracovných miest pre silné, produktívne a konkurencieschopné hospodárstvo. Kolektívne vyjednávanie označuje za dôležitý nástroj na dosiahnutie tohto cieľa.
Pripravovaný akt preto musí podľa EOK obsahovať záväzné pravidlá pre využívanie umelej inteligencie a algoritmického riadenia na pracovisku. Zamestnanci potrebujú účinnú ochranu aj pri rozhodovaní o prideľovaní úloh, hodnotení výkonu či organizácii práce prostredníctvom digitálnych systémov.
Ďalšou prioritou je bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci vrátane prevencie psychosociálnych rizík. Odbory upozorňujú na stres, nadmerné pracovné zaťaženie a vyhorenie, ktoré nemožno považovať iba za osobný problém zamestnanca. Súvisia aj s nedostatkom personálu a spôsobom organizácie práce.
Záväzná legislatíva má podľa EOK posilniť tiež ochranu pracovníkov v subdodávateľských reťazcoch a pri sprostredkovaní práce, zabezpečiť spravodlivú zelenú a digitálnu transformáciu a podporiť kolektívne vyjednávanie a úlohu sociálnych partnerov. Súčasťou požiadaviek je aj právo na odpojenie a jasné pravidlá práce na diaľku.
Esther Lynch pripomenula situáciu zamestnancov verejných služieb, ktorí čelia nedostatku kolegov a pracovné povinnosti riešia aj neskoro večer. Upozornila tiež na pracovníkov v priemysle, ktorí sa o reštrukturalizácii dozvedajú z médií bez toho, aby predtým dostali možnosť pripraviť sa na nové pracovné uplatnenie prostredníctvom vzdelávania.
Podľa EOK tieto skúsenosti ukazujú potrebu konkrétnych práv, ktoré si zamestnanci dokážu uplatniť. Doterajšie odporúčania, usmernenia a výmena príkladov dobrej praxe takúto ochranu samy osebe nezabezpečili. Odbory preto žiadajú, aby Komisia predložila ambicióznu a záväznú legislatívu bez zbytočného odkladu.
Zdroj EOK
Poznámka k použitiu AI
Pri príprave článku boli použité nástroje umelej inteligencie. Text prešiel redakčnou kontrolou.
Ilustračný obrázok © European Union