Slovenský a český zákonník práce sú si podobné. Preto mnohých znepokojil návrh našich susedov, ktorý by zamestnávateľom umožnil dávať zamestnancom výpovede bez udania dôvodu.
Možnosť prepustiť zamestnanca bez odôvodnenia, v rozumnej lehote a s odstupným závislým napríklad od dĺžky odpracovaných rokov a podobne. S takýmto návrhom prišli v rámci väčšieho balíka 37 opatrení ekonomickí poradcovia českej vlády. Má ísť o prorastové opatrenia, pričom vláda si vyberie, ktoré chce a zároveň stihne do konca volebného obdobia aj realizovať.
„Naším cieľom bolo priniesť zaujímavé tipy, ktoré by boli rozpočtovo neutrálne alebo ich náklady by boli veľmi nízke. Šlo nám o to politikov inšpirovať. Záleží na nich, aká kombinácia riešení bude nakoniec zvolená,“ vysvetlil za Národnú ekonomickú radu vlády ČR ekonóm Dominik Stroukal.
Boja sa výpovedí z osobných dôvodov
O návrhoch bude v najbližších týždňoch rokovať tripartita. Výrazne sa voči týmto zmenám ohradili odborári.
„Považujeme to za veľmi nebezpečnú vec, ktorá ohrozí zamestnanca,“ uviedol šéf Českomoravskej konfederácie odborových zväzov Josef Středula.
Odborári ČMKOS už rozbehli petíciu proti zamýšľaným zmenám. Hodinové prepúšťanie podľa nich otvára dvere k posilňovaniu diskriminácie na trhu práce, vyhadzovaniu z politických dôvodov a celkovo tak zvyšuje neistotu zamestnancov.
Český zákonník práce, podobne ako u nás, umožňuje prepustiť zamestnanca, ktorý si neplní svoje povinnosti, porušuje pravidlá, alebo jeho pozícia zaniká.
„Poctivý zamestnávateľ nepotrebuje ďalšie úpravy zákonníka práce. Potrebuje ich ten, kto chce ľudí vyhadzovať z osobných dôvodov – kvôli antipatiám, odlišným politickým názorom, sexuálnej orientácii, etnicite alebo plánovanému založeniu rodiny zo strany zamestnanca,“ uviedla v stanovisku Českomoravská konfederácia odborových zväzov.
Zdroj:ČMKOS
Zbytočné a kontraproduktívne
Výpoveď bez udania dôvodu podľa prezidentky KOZ SR Moniky Uhlerovej oslabí pozíciu zamestnanca. Zamýšľané zmeny v Českej republike navyše prichádzajú v čase, keď celá Európa bojuje s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily.
„Znižovanie ochrany zamestnancov či už oslabovaním pracovno-právnej legislatívy alebo oslabovaním činnosti odborov ide proti základným princípom moderného európskeho práva a proti filozofii sociálne silnej Európy,“ povedala prezidentka KOZ SR.
Ďalej uviedla, že ide o návrh, ktorý sleduje záujmy zamestnávateľov a naša legislatíva ponúka dostatočné možnosti, ako ukončiť pracovný pomer. Na Slovensku sa zrejme takýmto návrhom politici neinšpirujú.
Podobne reaguje Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR, podľa ktorej sa naše firmy vzhľadom na nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily snažia o udržanie existujúcich zamestnancov.
Ako je to u nás
Podľa nášho Zákonníka práce môže zamestnávateľ bez uvedenia dôvodu skončiť pracovný pomer len so zamestnancom v skúšobnej dobe.
V prípade, že zamestnanec dostane výpoveď, dôvod musí byť jasne definovaný.
„Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť,“ doplnila Monika Uhlerová.