Mnohé ženy v týchto dňoch dostanú kvet od zamestnávateľa a obľúbený obchod im možno daruje zľavový kupón. V rámci osláv Medzinárodného dňa žien si vypočujú aké sú vzácne, vážené a neoceniteľné. Každodenná realita je však iná. Napriek tomu, že rovnoprávnosť je žiadúca, ženy stále nemajú takpovediac vyhraté.
V roku 2024 bola v EÚ miera zamestnanosti mužov na úrovni 80,8 %, zatiaľ čo miera zamestnanosti žien dosahovala iba 70,8 %.
Podobný rozdiel pretrváva aj na Slovensku. Za uplynulých desať rokov sa situácia zlepšila len nepatrne. Kým v roku 2014 predstavoval rozdiel v počte zamestnaných mužov a žien zhruba 10 percent, v roku 2024 klesol na 9 %. Slovenské ženy zároveň zarábajú v priemere o 16 až 18 % menej ako muži.
Platová nerovnosť
Podľa údajov Štatistického úradu z roku 2024 ženy na Slovensku zarábajú menej ako muži takmer vo všetkých sledovaných odvetviach, vrátane manažérskych pozícií. V informačných a komunikačných technológiách majú muži na riadiacich miestach priemerný plat 4 526 eur mesačne, zatiaľ čo ženy len 3 658 eur.
V doprave a logistike je rozdiel ešte výraznejší. Muži zarábajú 3 149 eur, ženy len 1 786 eur. V zdravotníctve, kde ženy tvoria väčšinu pracovnej sily, dostávajú muži na vedúcich pozíciách 4 746 eur mesačne, kým ženy o takmer 38 % menej, teda len 2 959 eur.
Podľa odhadov analýzy KOZ SR Karafiát nestačí, pri súčasnom tempe zmien by sa Slovensko k platovej rovnosti dopracovalo až okolo roku 2050, čo potvrdzujú aj odhady Európskej únie.
Viac spravodlivosti a kontroly v odmeňovaní by mala vniesť európska smernica o transparentnosti odmeňovania. Tá sprísňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Inak zamestnávateľom budú hroziť pokuty.
Rodový rozdiel v zamestnanosti, porovnanie rokov 2014 a 2024
Ženy ako manažérky a riaditeľky
V roku 2024 v EÚ obsadzovali ženy 35,2 % všetkých riadiacich pozícií. Najväčší podiel žien na riadiacich pozíciách bol vo Švédsku (44,4 %), Lotyšsku (43,4 %) a Poľsku (41,8 %). Najnižšie podiely boli na Cypre (25,3 %), v Chorvátsku (27,6 %) a v Taliansku (27,9 %). Slovensko bolo pod priemerom EÚ na úrovni okolo 33 % ženských líderiek.
Zaujímavý pohľad sa však naskytá v oblasti vedy. V marci si pripomíname deň žien, no Medzinárodný dňa žien a dievčat vo vede sa oslavuje 11. februára. Pri tejto príležitosti vydal Eurostat štatistiky o ženách vo vede a v inžinierskych odvetviach.
Trend je jednoznačne stúpajúci. Štatistiky zaznamenali nárast z 3,4 milióna žien vo vede v roku 2008 na 5,2 milióna žien vedkýň v roku 2014, pričom v roku 2024 ich počet dosiahol 7,9 milióna.
Vo všetkých hospodárskych činnostiach ženy v roku 2024 tvorili 40,5 % pracovnej sily vedcov a inžinierov. Tento podiel bol vyšší v znalostne náročných službách (45,1 %) a v kategóriách služieb (45,0 %). Vo výrobe predstavovali ženy 22,4 % vedkýň a inžinierok, zatiaľ čo v ostatných činnostiach bol tento podiel na úrovni 23,6 %.
Na Slovensku bol v roku 2024 celkový podiel žien vo výskume na úrovni 44,1 %, čo je výrazne viac než priemerný európsky podiel, ktorý sa pohybuje okolo 35 %.
Zmeny o 50 rokov
Hoci Európa v tejto oblasti dosiahla určitý pokrok, Európska komisia konštatuje, že pri súčasnom tempe zmien by dosiahnutie úplnej rodovej rovnosti trvalo asi 50 rokov.
Európska komisia pri príležitosti MDŽ predstavila novú stratégiu rodovej rovnosti na roky 2026 – 2030, ktorá má zabezpečiť rovnosť medzi ženami a mužmi vo všetkých oblastiach života.
Medzi všeobecné ciele zaradila posilnenie postavenia žien a dievčat, zapojenie mužov a chlapcov do podpory rovnosti, zabránenie oslabovaniu základných práv, urýchlene dosiahnuť rovnú spoločnosť.
Zdroj: ŠÚ SR, Eurostat, Teraz.sk
Ilustračná fotografia: Pexels