V uplynulých týždňoch rezonovali v Európe viaceré témy týkajúce sa práv pracujúcich, sociálneho dialógu a postavenia odborov. Od sporov o odborové slobody v Slovinsku, cez referendum o migrácii vo Švajčiarsku až po zavádzanie európskych pravidiel platovej transparentnosti v Rakúsku.
Slovinsko čelí kritike za oslabovanie sociálneho dialógu
Nová stredopravá vláda v Slovinsku predstavila rozsiahly legislatívny balík, ktorý spája zmeny v pracovnom práve, dôchodkovom systéme, sociálnom zabezpečení a zdravotníctve. Odbory kritizujú najmä skutočnosť, že návrhy vznikli bez riadnych konzultácií so sociálnymi partnermi.
Ďalším sporným bodom je zámer vlády zrušiť systém automatického odvádzania členských príspevkov odborovým organizáciám prostredníctvom mzdy. Podľa slovinských odborov ide o základný nástroj zabezpečujúci ich nezávislé fungovanie.
Európska odborová konfederácia (EOK) prijala vyhlásenie solidarity so slovinskými odbormi a upozornila, že navrhované opatrenia môžu predstavovať zásah do odborových slobôd. Podobné obavy vyjadrila aj Skupina zamestnancov Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EHSV), ktorá vyzvala slovinskú vládu na návrat k riadnemu sociálnemu dialógu.
Švajčiari odmietli obmedzenie počtu obyvateľov
Vo Švajčiarsku voliči v referende odmietli návrh Švajčiarskej ľudovej strany na zavedenie stropu 10 miliónov obyvateľov. Návrh počítal aj s ukončením voľného pohybu osôb s Európskou úniou v prípade prekročenia tejto hranice.
Proti iniciatíve sa postavili aj švajčiarske odbory. Upozorňovali, že obmedzenie pracovnej mobility by prehĺbilo nedostatok pracovnej sily v nemocniciach, zariadeniach sociálnej starostlivosti či exportne orientovaných odvetviach. Podľa nich by takéto opatrenie poškodilo samotných pracujúcich a nevyriešilo skutočné príčiny problémov s bývaním alebo verejnými službami.
Výsledok referenda privítali viaceré politické a spoločenské organizácie ako potvrdenie podpory európskej spolupráce a odmietnutie populistických riešení založených na obviňovaní zahraničných pracovníkov.
Rakúsko mešká s transpozíciou smernice o transparentnosti odmeňovania
Rakúsko zatiaľ nestihlo do stanoveného termínu implementovať smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania. Návrh zákona predložený ministerkou práce Korinnou Schumannovou obsahuje povinnosť pre firmy so 100 a viac zamestnancami pravidelne zverejňovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov.
Súčasťou návrhu je aj právo zamestnancov získať informácie o úrovni odmeňovania na porovnateľných pracovných pozíciách. Zmluvné doložky zakazujúce zamestnancom hovoriť o výške mzdy by zároveň stratili platnosť.
Rakúsky odborový zväz ÖGB a Komora práce návrh podporujú a žiadajú jeho čo najrýchlejšie prijatie. Zamestnávateľské organizácie naopak upozorňujú na možné administratívne zaťaženie podnikov. Odbory argumentujú, že bez väčšej transparentnosti nebude možné účinne riešiť pretrvávajúci rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, ktorý v Rakúsku patrí medzi najvyššie v Európskej únii.
Tieto udalosti ukazujú, že otázky sociálneho dialógu, odborových práv a spravodlivého odmeňovania zostávajú aj v roku 2026 jednými z kľúčových tém európskeho pracovného trhu.