Európske odbory sa 24. septembra stretnú v Bruseli, aby vyslali jasný signál európskym inštitúciám: zvyšovanie konkurencieschopnosti a zjednodušovanie pravidiel nesmie znamenať oslabovanie pracovných podmienok, kolektívneho vyjednávania a práv zamestnancov.
Európska konfederácia odborových zväzov ETUC spolu s belgickými odborovými organizáciami ACV-CSC, FGTB-ABVV a SYNOVA organizuje protestné zhromaždenie s názvom „Enough is enough: Fix or Sink EU Inc! Stand up for Quality Jobs!“. Uskutoční sa v stredu 24. septembra o 10.00 hod. na Rond-Point Schuman v Bruseli, priamo pred sídlami Rady EÚ a Európskej komisie.
Termín nie je náhodný. V rovnaký deň bude v Bruseli zasadať Rada pre konkurencieschopnosť, ktorá sa má zaoberať aj iniciatívou EU Inc., označovanou tiež ako 28. režim. Odbory chcú pri tejto príležitosti upozorniť, že nové pravidlá pre podnikanie v Európe nemôžu viesť k obchádzaniu existujúcich pracovnoprávnych štandardov a práv zamestnancov.
Zjednodušovanie áno, oslabovanie práv nie
Diskusia o konkurencieschopnosti európskej ekonomiky je potrebná. Európa potrebuje vytvárať lepšie podmienky pre podnikanie, investície a vznik kvalitných pracovných miest. Zjednodušovanie však nemôže byť synonymom deregulácie v sociálnej oblasti.
Práve na toto riziko upozorňuje európske odborové hnutie v súvislosti s pripravovaným konceptom EU Inc. Obavy sa týkajú najmä možného vzťahu nového režimu k vnútroštátnemu pracovnému právu, systémom kolektívneho vyjednávania a právam zamestnancov na informovanie, konzultácie a zastúpenie v orgánoch spoločností.
Ak má Európska únia vytvoriť nový celoeurópsky rámec pre spoločnosti, musí byť od začiatku jasné, že nebude slúžiť ako cesta na obchádzanie vnútroštátnych sociálnych a pracovnoprávnych pravidiel.
Pre odbory preto nestačí politické uistenie, že nový režim nebude mať negatívny vplyv na individuálne a kolektívne práva zamestnancov. Takáto ochrana musí byť premietnutá do jasných a vynútiteľných právnych záruk chrániacich pracovné právo, kolektívne zmluvy, odborové práva a participáciu zamestnancov.
Prezidentka KOZ SR Monika Uhlerová v tejto súvislosti uviedla: „Európa potrebuje byť konkurencieschopnejšia. Nie však tým, že bude menej sociálna. Zjednodušovanie pravidiel môže pomôcť podnikom a hospodárstvu, ale hranica musí byť jasná: pracovné práva, kolektívne vyjednávanie a sociálny dialóg nesmú byť cenou za vyššiu konkurencieschopnosť.“
Bruselské zhromaždenie však nebude iba protestom proti možným negatívnym dôsledkom EU Inc. Odbory chcú zároveň vyzvať európske inštitúcie na prijatie ambiciózneho Quality Jobs Act, posilnenie kolektívneho vyjednávania a zavedenie účinných sociálnych podmienok pri využívaní finančných prostriedkov EÚ.
Ide o širšiu otázku smerovania Európskej únie. Konkurencieschopná Európa nemôže byť postavená na súťaži o najnižšie mzdy, slabšie pracovné podmienky alebo nižšiu úroveň sociálnej ochrany. Jej výhodou musí byť kvalifikovaná pracovná sila, produktivita, inovácie, sociálny dialóg a kvalitné pracovné miesta.
Aj preto je dôležité, aby bol hlas zamestnancov a ich zástupcov súčasťou európskej diskusie o konkurencieschopnosti od jej začiatku, a nie až vo chvíli, keď sú legislatívne návrhy hotové.
Ďalšia veľká odborová mobilizácia je naplánovaná na 20. októbra v Štrasburgu pred Európskym parlamentom, kde bude európske odborové hnutie pokračovať v tlaku na to, aby hospodárska politika EÚ spájala konkurencieschopnosť so sociálnym pokrokom a ochranou kvalitných pracovných miest.
Zdroj: EOK
Poznámka k použitiu AI: Pri príprave článku boli použité nástroje umelej inteligencie. Text prešiel redakčnou kontrolou. Ilustračný obrázok bol vytvorený pomocou umelej inteligencie.