Európska odborová konfederácia EOK podporuje ďalšie rozširovanie Európskej únie, upozorňuje však, že nesmie zopakovať chyby z minulosti. Vstup nových krajín by mal priniesť zlepšenie životných a pracovných podmienok zamestnancov a nemal by byť zameraný iba na rozširovanie jednotného trhu.
Európska komisia predstavila hodnotenie politiky pred rozšírením, ktoré počíta aj s možnosťou postupného zapojenia kandidátskych krajín do jednotného trhu ešte pred získaním plného členstva v EÚ. Podľa EOK však prístup na jednotný trh alebo jeho jednotlivé časti nemôže predchádzať splneniu európskych sociálnych a pracovnoprávnych štandardov.
EOK podporuje európsku perspektívu Ukrajiny, Moldavska a krajín západného Balkánu. Budúce rozšírenie však podľa odborárov musí viesť k postupnému približovaniu životnej úrovne, miezd a pracovných podmienok medzi jednotlivými krajinami.
Odborári v tejto súvislosti upozorňujú na pretrvávajúce rozdiely v odmeňovaní. Viac ako dvadsať rokov po rozšírení EÚ v roku 2004 môžu byť mzdy v starších členských štátoch stále až štvornásobne vyššie ako v novších členských krajinách. Veľké mzdové rozdiely zároveň podporujú odchod kvalifikovaných pracovníkov do zahraničia a oslabujú pracovné trhy v krajinách, z ktorých ľudia odchádzajú.
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch upozornila, že štvornásobný rozdiel v mzdách viac ako dvadsať rokov po rozšírení v roku 2004 je varovným signálom. Bez postupného približovania životnej úrovne môže podľa nej ďalšie rozširovanie prehlbovať sociálnu neistotu, ktorú následne využívajú krajne pravicové politické sily.
EOK preto požaduje, aby dodržiavanie pracovných a odborových práv patrilo medzi záväzné podmienky integrácie kandidátskych krajín. Dôraz kladie najmä na slobodu združovania, právo na kolektívne vyjednávanie a právo na štrajk. Ochrana týchto práv by mala byť zabezpečená pred vstupom krajiny do EÚ aj po získaní členstva.
Konfederálna tajomníčka EOK Tea Jarc zdôraznila, že k jednotnému trhu nemôže viesť skratka, ktorá by obišla sociálne pravidlá Európskej únie. Sloboda združovania, kolektívne vyjednávanie a právo na štrajk musia byť podľa nej jasnými, merateľnými a vymáhateľnými podmienkami.
Dôležitou súčasťou rozširovania má byť aj spravodlivý pohyb pracovníkov. EOK presadzuje rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami a postupné približovanie miezd namiesto dlhodobého udržiavania rozdielov medzi jednotlivými krajinami. Rozširovanie Únie by tak nemalo viesť k vytvoreniu ďalšieho zdroja lacnej pracovnej sily, ale k rastu pracovných a životných štandardov v celej Európe.
EOK zároveň požaduje väčší rozpočet Európskej únie s osobitnou podporou sociálneho dialógu a nezávislých odborových organizácií. Odbory a zamestnávatelia by podľa konfederácie mali byť od začiatku systematicky zapojení aj do prípravy plánov jednotlivých kandidátskych krajín.
Podľa EOK tak ďalšie rozširovanie Európskej únie nemôže byť iba ekonomickou a geopolitickou otázkou. Jeho úspech bude závisieť aj od toho, či prinesie postupné približovanie miezd, pracovných podmienok a sociálnych práv a či z neho budú mať prospech zamestnanci v nových aj súčasných členských štátoch.
Zdroj: EOK
Poznámka k použitiu AI: Pri príprave článku boli použité nástroje umelej inteligencie. Text prešiel redakčnou kontrolou. Ilustračný obrázok bol vytvorený pomocou umelej inteligencie.