V posledných rokoch sa na Slovensku uskutočnilo množstvo pokusov, ako eliminovať odborové organizácie alebo ich aktívnych funkcionárov. Množstvo prípadov, keď došlo k likvidácií odborovej organizácie už v samotnom zárodku, nemáme ani zaznamenané, nakoľko o takýchto pokusoch sa mnohokrát odborové zväzy ani nedozvedia. Naopak, ak už odborová organizácia funguje, tak prípady, ktoré sa končia hrubým nátlakom na funkcionára odborov sa v záznamoch odborových zväzov nájdu. Niektoré firmy, hoci sú si vedomé, že funkcionára odborovej organizácie nemôžu prepustiť bez súhlasu odborovej organizácie, im aj napriek tomu dávajú výpovede. Následne súdy síce prehrávajú, no zároveň sa týmto postupom snažia oslabiť alebo celkom znefunkčniť odborové organizácie.
Preto je dôležité ukázať na tých odborových funkcionárov, ktorí sa stali terčom takýchto praktík zamestnávateľov, aby neostávali len anonymnými hrdinami.
HRDINOVIA #1
V roku 2004 boli prepustení Jozef Daniš a jeho štyria kolegovia z Odborového zväzu Papier v Mondi Business Paper SCP. Zamestnávateľ chcel takýmto spôsobom zamedziť organizovaniu petičnej akcie za vyššie mzdy v podniku, pričom túto petíciu vtedy podpísalo viac ako 1 200 ľudí, čo bolo asi 90 % výrobných zamestnancov. Firma spor o prepustenie prehrala a súd nariadil zaplatiť ušlú mzdu a všetkých piatich prepustených prijať napäť do zamestnania. Nakoniec však došlo k mimosúdnemu vyrovnaniu, keď firma radšej zaplatila astronomické odškodné, len aby zamedzila návratu aktívnych odborárov do fabriky. Odvtedy o OZ Papier nikto nikdy nepočul.
HRDINA #2
Anton Čuleň, predseda základnej organizácie NKOS SPP dostal od SPP výpoveď v máji 2005 údajne z organizačných dôvodov. Pravdou však bolo, že išlo o revanš za kritiku vedenia spoločnosti a obhajobu práv zamestnancov. V roku 2008 vyhral súd, ktorý potvrdil, že výpoveď zo strany zamestnávateľa bol protiprávna, súd určil aj povinnosť zaplatiť ušlú mzdu a následne došlo aj k mimosúdnej dohode (vysoké odškodné), nakoľko zamestnávateľ nechcel, aby sa Čuleň vrátil späť do podniku.
HRDINKA #3
V období pred rokom 2010 sa zamestnanci firmy YURA v Rimavskej Sobote pokúsili založiť odbory, no skôr, ako k tomu došlo, dozvedel sa o tom zamestnávateľ a všetkých členov prípravného výboru odborovej organizácie prepustil zo zamestnania. Neskôr sa na druhý pokus, keď došlo k utajenému založeniu odborov v podniku, podarilo rozbehnúť činnosť odborovej organizácie. No v roku 2010 bola z fabriky zahanbujúcim spôsobom vyvedená predsedníčka ZO OZ KOVO vo firme YURA v Rimavskej Sobote Drahoslava Kurjanová, lebo sa vraj rozprávala s kolegami, kde následne, po neúspešnej blokáde fabriky (zamestnanci sa nechali zastrašiť zamestnávateľom avizovaným prepúšťaním a odchodom do zahraničia) nadobro skočila aj odborová organizácia. Yura nikam neodišla, dodnes v regióne pôsobí, ale jej zamestnanci nemajú žiadne odbory ani výhody kolektívnej zmluvy. Prípad skončil po rokoch mimosúdnou dohodou, keď firma zaplatila prepustenej predsedníčke vysoké odstupné a odškodné.
HRDINA #4
V roku 2011 sa zamestnanci spoločnosti Hella Slovakia Signal-Lighting v Bánovciach nad Bebravou rozhodli založiť odborovú organizáciu s cieľom zlepšiť pracovné podmienky a vyjednať vyššie mzdy. Michal Nirka, ktorý sa ujal vedenia prípravného výboru, sa však krátko po tomto kroku stal terčom represálií zo strany zamestnávateľa. Len krátko po oznámení o vzniku odborov mu bolo doručené rozhodnutie, že mu z dôvodu „iných prekážok v práci na strane zamestnávateľa“ nebude prideľovaná ďalšia práca, čo v praxi znamenalo jeho faktické odrezanie od komunikácie s kolegami. Až po medializácii prípadu a záujme odborových právnikov OZ KOVO sa situácia zmenila a Michal Nirka sa mohol vrátiť späť do zamestnania. Počas jeho nútenej absencie však firma podnikla kroky, ktorých cieľom bolo zastrašiť ostatných zamestnancov a zabrániť im v podpore odborov. Vedenie vyvíjalo nátlak, aby odradilo pracovníkov od členstva v odboroch, pričom sa objavili aj hrozby, že v prípade ich založenia prídu o niektoré benefity, ako napríklad trinásty plat.
HRDINOVIA #5
V roku 2016 došlo vo firme Enviral v Leopoldove, ktorá sa zaoberá výrobou biometanolu, k prepusteniu dvoch aktívnych odborárov – predsedu miestnej základnej organizácie OZ KOVO Petra Plaščiaka a člena výboru Ľuboša Bučka. K výpovediam došlo len niekoľko dní po založení odborovej organizácie, čo naznačuje ich účelový charakter. Túto účelovosť potvrdzuje aj postup zamestnávateľa, ktorý žiadosť o súhlas s výpoveďami adresoval odborovému zväzu KOVO namiesto príslušnej základnej organizácii. Zároveň sa snažil oddialiť odpoveď tak, aby uplynula zákonná sedemdňová lehota, čím by podľa § 74 Zákonníka práce mohli byť výpovede považované za prerokované v prípade, že odbory nereagujú včas. Napriek tomu, že výbor základnej organizácie výpovede odmietol, zamestnávateľ ich dotknutým zamestnancom doručil. Po ich prepustení miestna základná organizácia zanikla, pretože zastrašení zamestnanci sa ďalej odmietli angažovať v odborovej činnosti. Predseda odborovej organizácie Peter Plaščiak sa pred svojou smrťou v roku 2021 – ktorej podľahol v dôsledku ochorenia Covid-19 – dožil aspoň mimosúdneho urovnania sporu so zamestnávateľom vo forme finančnej kompenzácie.
HRDINA #6
V roku 2017 bol prepustený Ján Sýkora, jeden zo spoluzakladateľov OZ Člen v Slovnafte a zároveň člen dozornej rady podniku, na základe vyfabrikovaných dôvodov (odborovou činnosťou vraj narušoval, podľa zamestnávateľa, vo svojom mimopracovnom čase zamestnancov a tým ohrozil bezpečnosť prevádzkovania Slovnaftu). Podľa našich informácií Ján Sýkora vyhral súd a znova pracuje v Slovnafte. OZ Člen vyvíjal činnosť ešte asi do roku 2021, ale odvtedy táto odborová organizácia nevyvíja žiadnu verejne známu činnosť.
HRDINKA #7
V roku 2017 sa na týždeň ocitla mimo fabriky predsedníčka odborov vo firme Gabor vyrábajúcej obuv v Bánovciach nad Bebravou Monika Žemberová. Dôvodom bolo odmietnutie podpísať a tým aj odsúhlasiť sobotňajšiu nadčasovú prácu zamestnancov zo strany predsedníčky odborov, bez prerokovania vo výbore základnej organizácie OZ KOVO Gabor a bez prieskumu medzi zamestnancami – tak, ako to stanovuje zákonník práce. Paradoxom bolo, že predsedníčka odborov vo firme Gabor odmietla prekročiť svoje kompetencie a chcela postupovať podľa litery zákona, za čo sa dočkala vyvedenia SBSkou z podniku, 30 dňovým zákazom vstupu (s náhradou mzdy vo výške 60 %) a vyhrážkami prepustením zo strany riaditeľa. Svoju kolegyňu však zamestnanci podržali a nakoniec zamestnávateľ prestal s perzekúciou odborárky za to, že nedala súhlas s nadčasmi počas víkendov, dokonca jej doplatil aj plnú mzdu za čas, kedy jej neumožnil vstup na pracovisko.
HRDINOVIA #8
V roku 2017 došlo v závode Hella Slovakia Front-Lighting v Kočovciach k udalostiam, ktoré vyvolali podozrenie zo vzniku tzv. „žltých odborov“. Počas kolektívneho vyjednávania, ktoré iniciovala Základná organizácia OZ KOVO HELLA, vznikla nová odborová organizácia – bez zjavného podnetu od zamestnancov. Táto organizácia sa oficiálne zaregistrovala až desať dní po tom, ako zamestnávateľ prerušil vyjednávanie s odvolaním sa práve na jej vznik. Na sociálnych sieťach zároveň uvádzala, že vznikla po dohode a s podporou vedenia spoločnosti, čo podľa ZO OZ KOVO HELLA naznačovalo, že ide o „žlté odbory“ – teda o organizáciu naklonenú vedeniu, ktorá mala oslabiť skutočné zastupovanie zamestnancov. Nová organizácia dokonca verejne deklarovala, že jej cieľom je zlikvidovať základnú organizáciu OZ KOVO. Vedenie podniku sa s pomocou novej odborovej organizácie, ktorá mala formálne vyššie zastúpenie v Kočovskej Helle, snažilo obmedziť činnosť ZO OZ KOVO HELLA rôznymi formami tlaku – od mobbingu, bossingu, cez krátenie odmien, až po odstrihnutie od firemných komunikačných kanálov a neprideľovanie práce, ktorého cieľmi sa stali zástupca Kočovskej Helly vo výbore ZO OZ KOVO HELLA Šimon Szórád a jeho kolegovia. Situácia sa stabilizovala až po tom, keď sa všetky slovenské pobočky, na pokyn z vedenia korporácie, zlúčili do jedného podniku, v ktorom mala ZO OZ KOVO HELLA väčšinovú členskú základňu. Odvtedy sa činnosť novej (žltej) odborovej organizácie „znormalizovala“ a postupne strácala na význame.
HRDINA #9
V roku 2017 bol Ján Mika, predseda základnej organizácie OZ KOVO C.S. Cargo Slovakia, prepustený na základe vykonštruovaného obvinenia zo závažného porušenia pracovnej disciplíny. Prepusteniu predchádzalo hrubé porušovanie ustanovení Zákonníka práce zo strany zamestnávateľa, ku ktorému došlo koncom roka 2016 a začiatkom roka 2017. Zamestnávateľ v tom čase nezákonne neprideľoval prácu približne 50 vodičom, ktorým namiesto prekážky v práci s náhradou mzdy retroaktívne zapísal neospravedlnené absencie. Predseda odborovej organizácie sa zamestnancov v danom období aktívne zastával a dôsledne trval na dodržiavaní Zákonníka práce a zákona o organizácii pracovného času v doprave. Protiprávne konanie zamestnávateľa nahlásil na príslušný Inšpektorát práce, ktorý porušenie zákona potvrdil. Poškodení zamestnanci sa dodnes súdia o ušlú mzdu a súdy majú zjavne času dosť (sic!). Napriek tomu, že výbor základnej organizácie nedal súhlas na jeho prepustenie, zamestnávateľ mu doručil výpoveď. Až v roku 2023, po 2 190 dňoch – teda viac než šiestich rokoch – rozhodol súd s konečnou platnosťou, že výpoveď bola neplatná. O náhrade mzdy však súdy doposiaľ nerozhodli (je apríl 2025). Výsledkom bolo, že skúsený a aktívny funkcionár odborov bol na celé šesťročné obdobie vyradený z pracovného pomeru i pracovného prostredia, čo viedlo k jeho frustrácii a strate dôvery v systém. Zároveň došlo k znefunkčneniu činnosti odborovej organizácie, keďže zamestnanci v dôsledku obáv zo sankcií stratili odvahu aktívne sa angažovať v odboroch.
HRDINOVIA #10
V roku 2019 prepustila žilinská KIA celé vedenie odborovej organizácie, predsedu Miroslava Chládeka a jeho dvoch podpredsedov. Formálne išlo o spor ohľadom uvoľnenia na odborovú činnosť, pričom manažment tvrdil, že funkcionári majú nastúpiť na svoje posty do výroby a vedenie odborov argumentovalo, že sú právoplatne, na základe zákona a predchádzajúcej dohody so zamestnávateľom uvoľnení na výkon funkcie. Predpokladá sa, že skutočným dôvodom bolo oslabenie odborov pred nadchádzajúcim kolektívnym vyjednávaním. Súdne spory sa ťahali roky, posledný skončil až v roku 2024. Všetky súdne procesy skončili buď mimosúdnou dohodou, alebo rozsudkami, ktoré znamenali vysoké odstupné a odškodné pre prepustených funkcionárov. ZO OZ KOVO KIA Žilina tento tlak zo strany zamestnávateľa našťastie ustála a aj napriek uvedeným problémom úspešne zastupuje zamestnancov automobilky dodnes.
HRDINA #11
V roku 2018 si zamestnanci bratislavského magistrátu založili Otvorené odbory Bratislava (OOB), ktoré sa následne ako partner druhej odborovej organizácie zúčastnili aj kolektívneho vyjednávania. V roku 2020 však vedenie magistrátu vyvinulo značný tlak na osobu predsedu OOB Filipa Húšťavu, ktorý v záujme vlastného zdravia a rodinnej pohody, v máji 2020 radšej zo zamestnania „dobrovoľne“ odišiel a zamestnal sa inde. Odvtedy OOB hibernujú a nevyvíjajú žiadnu činnosť.
HRDINOVIA #12
V roku 2021 prepustila kanadská firma Spin Master troch členov výboru základnej organizácie polroka po tom, čo založili odborovú organizáciu pod Energeticko-Chemickým odborovým zväzom. Firma to urobila takým spôsobom, že zrušila oddelenie, na ktorom pracovali výlučne títo traja ľudia. Po tom, ako ECHOZ deklaroval, že podá voči výpovediam žalobu a bude záujmy prepustených obhajovať, firma ponúkla trojici odborárov mimosúdnu dohodu na „odškodnom“, ktoré sa títo zamestnanci rozhodli prijať. Firme sa to aj tak oplatilo, nakoľko sa tak podarilo rozložiť začínajúce odbory a zároveň zastrašiť ostatných zamestnancov pred pokračovaním v činnosti už založenej ZO, alebo založením ďalšej odborovej organizácie. (prepustení zamestnanci si priali ostať v anonymite z dôvodu, aby boli „zamestnateľní“ na Slovensku)
HRDINA #13
Firma AJ Metal Design, vyrábajúca kovový nábytok, v roku 2022 prepustila bez súhlasu odborovej organizácie predsedu ZO OZ KOVO Jaroslava Kožíka. Prepustenie neschválil výbor základnej organizácie, čo zamestnávateľ nerešpektoval a výpoveď aj napriek nesúhlasu doručil. Prepustený predseda odborov výpoveď napadol na súde, následne sa zamestnal inde a po jeho odchode do starobného dôchodku došlo v roku 2024 aj k mimosúdnemu urovnaniu sporu.
HRDINOVIA #14
Na prelome rokov 2022/2023 zažili podobný útok aj zamestnanci a odborári základnej organizácie OZ SLOVES Slovenského pozemkového fondu (SPF). Odborári upozornili, najprv interne na netransparentné personálne nominácie, rodinkárstvo, vytváranie umelých pracovných miest a vyplácania neprimeraných odmien novým zamestnancom a externým dodávateľom, čo podľa nich viedlo k plytvaniu prostriedkami fondu. Keď sa namiesto riešení, v dôsledku internej komunikácie, stali odborári terčom útokov, tak celú vec medializovali. Situácia vyústila do otvoreného konfliktu, keď predsedníčka odborov SPF Katarína Pokorná Ježíková a neskôr aj neodborár a šéf kancelárie SPF Ľubomír Haviernik, verejne vystúpili s obvineniami voči riaditeľovi, pričom Ján Marosz (OĽaNO) generálny riaditeľ SPF na oplátku spustil diskreditačnú kampaň voči odborom aj nespokojným zamestnancom, na základe ktorej sa Ľubomír Haviernik dokonca ocitol aj v cele predbežného zadržania. Následne sa ukázalo, že obvinenia zo strany Ján Marosza na odborárov a zamestnancov úradu boli vymyslené a nezakladali sa na pravde. Odbory SPF sa obrátili so sťažnosťou na Najvyšší kontrolný úrad, ktorý posúdil náležitosti v sťažnosti uvedené za tak závažné, že ich nekontroloval vo vlastnej réžii, ale odstúpil ich OČTK. Prokurátor obratom zainteresovaným zamestnancom udelil ochranu oznamovateľa protispoločenskej činnosti, čo ich aspoň dočasne zachránilo pred výpoveďami. Po 1. júni 2023, kedy sa na SPF vymenil štatutár (Ján Marosz bol odídený), došlo k deeskalovaniu situácie, ale niektorí zo zainteresovaných zamestnancov po veľmi nepríjemných skúsenostiach a z toho plynúcich zdravotných problémov, radšej sami odišli pracovať inam.
HRDINA #15
V roku 2023 dostal výpoveď predseda odborov a vodič autobusu Viktor Pokojný z Arriva Bratislava. Viktor Pokojný, dlhodobo upozorňoval na zlý sociálny dialóg v Arrive Bratislava – poukazoval na mnohé nedostatky – napr. nesprávne vyplácané cestovné náhrady pre vodičov, podával podnety na IP, atď. Dokonca zamestnávateľ oslovil aj odborový zväz KOVO aby v základnej organizácii zväz vymenil predsedu. Táto požiadavka bola samozrejme absurdná, pretože pozícia predsedu základnej organizácie je volená zdola – členmi základnej organizácie a nie určovaná zhora – zjavne zamestnávateľovi nedošlo, že odbory sú demokratická inštitúcia a nie manažérsky autokraticky riadená firma. Dôvodom výpovede boli vyfabulované dôvody napríklad, že Viktor Pokojný nenahlásil poistnú udalosť, že mal veľa otázok na stretnutí zamestnancov so zamestnávateľom, za zverejnenie informácie na nástenke odborov ako postupovať ak vám zamestnávateľ nevyplatí mzdu, za zverejnenie výzvy zamestnávateľovi aby rešpektoval zákon o cestovných náhradách a napokon za to, že nemal poistnú zmluvu za škodu spôsobenú tretej osobe, pričom taká povinnosť však nevyplývala zo žiadneho predpisu. Výbor základnej organizácie nedal súhlas s výpoveďou, čo je zákonná podmienka platnosti výpovede voleného funkcionára odborov. Napriek tomu Viktorovi Pokojnému výpoveď doručili a zakázali vstup do priestorov zamestnávateľa. Viktor je však dodnes predsedom VZO OZ KOVO v Arrive Bratislava, hoci nemá priamy prístup na pracovisko a ku kolegom. Medzičasom vznikla vo firme ďalšia odborová organizácia, ktorá je zamestnávateľom výrazne zvýhodňovaná.
HRDINOVIA #16
V roku 2023 čelil predseda odborovej organizácie v spoločnosti Booster Precision Components (BPC) Beluša, Miloš Kapuš, intenzívnemu tlaku zo strany vedenia podniku. Situácia vyvrcholila v marci 2023, keď mu bolo zabránené vstúpiť do areálu spoločnosti a bol mu odopretý výkon práce. Vedenie BPC Beluša udelilo Milošovi Kapušovi dve upozornenia na porušenie pracovnej disciplíny, ktoré odborový zväz KOVO považoval za vykonštruované a nedôvodné. Tieto kroky boli vnímané ako snaha oslabiť odborovú organizáciu a zastrašiť jej členov. Na podporu Miloša Kapuša a miestnej odborovej organizácie sa 30. marca 2023 pred podnikom uskutočnilo verejné zhromaždenie, na ktorom sa zúčastnili zamestnanci, členovia odborových zväzov a sympatizanti. Účastníci protestovali proti praktikám vedenia spoločnosti a vyjadrili solidaritu s predsedom odborov. Aj napriek tomu zamestnávateľ trval na výpovedi, čo by sa samozrejme skončilo súdnym sporom, ktorý nemohol Miloš Kapuš nevyhrať. Zamestnávateľ však s nátlakom neprestával, čo sa odzrkadlilo negatívne aj na rodinných príslušníkoch Miloša Kapuša a rodinnej pohode (Beluša je malá obec, kde každý každého pozná), nakoniec sa s firmou dohodol na mimosúdnom vyrovnaní a našiel si prácu v inom sektore. Odborová organizácia vo firme funguje, no vzťahy zamestnávateľa k odborom sú stále silne konfrontačné.
HRDINKY a HRDINOVIA #17
Koncom roka 2023 pribudol prípad v zariadení pre seniorov CSS-DOMOV JAVORINA Javorina pri Trenčíne. Štyria funkcionári odborovej organizácie, vrátane predsedníčky Sylvie Ščepkovej, dostali výpovede, po tom, ako upozornili v televízii (viac TU, TU a TU) na neuspokojivé pracovne podmienky a nevhodnú starostlivosť o klientov. Po tom, ako dotknutí funkcionári odborov podali na súd žalobu na určenie neplatnosti výpovedi, zamestnávateľ od nich začal žiadať „späťvzatie“ žalôb na určenie neplatností výpovedí. Argumentoval konaním so slabším prvkom a aj podaním na Úrad pre ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti. Situáciou v zariadení sa zaoberala aj Inšpekcia v sociálnych veciach MPSVaR ako aj Úrad komisára pre osoby so zdravotným postihnutím, ktoré našli obrovské množstvo pochybení a dodnes je zariadenie stále v riešení. Inšpektorát práce, paradoxne, nenašiel žiadne pochybenie (sic!). Stále však nie je doriešená podstata – podozrenie na ohrozenie zdravia klientov a preťažovanie personálu. Posilnenie služieb cez víkendy pri 47 klientoch, prevažne v ťažkých stavoch, na tri opatrovateľky, ktoré bolo vykonané až po tomto konflikte nemožno považovať za dostatočné. O problémoch v sociálnych službách sa začalo hovoriť v poslednej dobe aj verejne v súvislosti s nedávnym protestom zamestnancov sociálnych služieb.
HRDINOVIA #18
Na prelome rokov 2023-2024 došlo v bratislavskej pobočke spoločnosti Dell k prepusteniu viacerých členov odborovej organizácie Technologies Unions Slovakia (TUS). Z desiatich členov predsedníctva odborov, zodpovedných za kolektívne vyjednávanie, boli štyrom zrušené pracovné pozície a dvom doručené výpovede. Medzi prepustenými bol aj predseda odborov Daniel Andráško, ktorý v spoločnosti pracoval 21 rokov a je ťažko zdravotne postihnutý. Spoločnosť Dell vo svojom vyhlásení tvrdí, že žiaden pracovný pomer nebol ukončený kvôli zapojeniu zamestnanca do činnosti odborovej organizácie a že zrušenie pozícií bolo dôsledkom organizačných zmien. Tieto výpovede sú predmetom prebiehajúcich súdnych konaní, no z predchádzajúcej praxe možno prejudikovať, že prepustení zamestnanci súdne spory vyhrajú.
HRDINA #19
V roku 2024 došlo v spoločnosti Zeocem, špecializujúcej sa na ťažbu a spracovanie prírodného zeolitu v okrese Vranov nad Topľou, k prepusteniu odborového predáka Jozefa Ihnáta. K prepusteniu došlo počas prebiehajúceho kolektívneho vyjednávania, čo bol zjavne skutočný dôvod jeho prepustenia. Pán Ihnát bol aktívny v snahe zlepšiť pracovné podmienky a mzdy zamestnancov, čo zjavne nebolo po vôli manažmentu. Po kritike vedenia spoločnosti dostal výpoveď, ktorú možno smelo označiť za nezákonnú, keďže odborová organizácia s ňou nesúhlasila, ako vyžaduje zákon. Následne podal podnet na Inšpektorát práce, ktorý zistil 13 porušení Zákonníka práce v spoločnosti Zeocem. Bývalí kolegovia Jozefa Ihnáta vyjadrili podporu a nesúhlasili s jeho prepustením, pričom výbor odborového zväzu jednohlasne neodsúhlasil jeho prepustenie z pracovného pomeru. Aktuálne je súdny proces o určenie neplatnosti výpovede stále v procese, zamestnávateľ sa odvolal voči prvostupňovému rozhodnutiu v prospech prepusteného. Jozef Ihnát je momentálne aj v dôsledku neprimeraného psychického tlaku na jeho osobu práceneschopný. Odborová organizácia v podniku si nateraz zvolila nového predsedu a pokračuje v činnosti.
HRDINA #20
V júni 2024 bol z televízie Markíza prepustený dlhoročný moderátor a predseda odborovej organizácie, Michal Kovačič. Dňa 28. júna 2024 oznámil, že po 16 rokoch v televízii dostal výpoveď, ktorú považuje za neplatnú, keďže nebola schválená odborovou organizáciou, ako to vyžaduje Zákonník práce. Kovačičovo prepustenie nasledovalo po jeho verejnom vyjadrení v relácii Na telo na konci mája 2024, kde obvinil vedenie televízie z pokusov ovplyvňovať obsah spravodajstva. Generálny riaditeľ Markízy, Peter Gažík, označil jeho konanie za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a uviedol, že s Kovačičom už ďalej nepočítajú ako s tvárou televízie. Súdny proces z dôvodu podania žaloby na neplatné ukončenie pracovného pomeru prebieha, takže na jeho výsledky si budeme musieť počkať. Odborová organizácia v Markíze pokračuje vo svojej činnosti s novým predsedom.
HRDINA #21
Na jar 2025 došlo v spoločnosti AITS Nitra k prepusteniu Adriána Šubu, predsedu Základnej organizácie OZ KOVO v tejto firme. Adrián Šuba bol dlhoročným zamestnancom a aktívnym obhajcom práv pracovníkov. Jeho prepustenie vyvolalo vlnu nesúhlasu medzi zamestnancami a odborármi, ktorí ho považovali za nespravodlivé a vnímajú ho ako odvetu za jeho odborárske aktivity. 1. apríla 2025 sa pred podnikom AITS uskutočnila demonštrácia kolegov a odborárov na podporu Adriána Šubu.
HRDINA #22
V roku 2025 dostal výpoveď aj bývalý člen výboru odborovej organizácie ZO OZ KOVO PBC Beluša Jaroslav Zobka, ktorému od 1. apríla 2025 plynie dvojmesačná výpovedná lehota. Dôvodom mali byť porušenia pracovnej disciplíny, no existuje podozrenie, že boli vykonštruované a v skutočnosti ide o pomstu za jeho predchádzajúcu odborársku činnosť (bol členom výboru ZO v čase keď firma dala výpoveď predsedovi odborov Milošovi Kapušovi) a aj za fakt, že sa angažoval v problematike normovania spotreby práce a podarilo sa mu zabrániť nadmernému zvýšeniu noriem a pracovnej záťaže. Jaroslav Zobka, ako zdravotne ťažko postihnutý sa obrátil nie len na odbory, Inšpektorát práce a Úrad na ochranu oznamovateľov, ale aj na organizácie, ktoré sa venujú zdravotne ťažko postihnutým, ako je Úrad komisára pre osoby so zdravotným postihnutím. Tento prípad je tak čerstvý, že je ťažké odhadnúť, ako sa skončí. Najmä z dôvodu, že ako bývalý funkcionár odborov už nie je chránený tzv. „predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov“ – ochrana odborových funkcionárov platí počas výkonu funkcie a iba šesť mesiacov po skončení vykonávania funkcie. V polovici apríla 2025 udelil Inšpektorát práce Jaroslavovi Zobkovi status oznamovateľa protispoločenskej činnosti z dôvodu bossingu.
HRDINA #23
Aktuálne sa pravdepodobne schyľuje k prepusteniu ďalšieho aktívneho odborára, ktorým je vodič a predseda základnej odborovej organizácie OZ KOVO Arriva Orava-Liptov Juraja Karaska. Zatiaľ výpoveď nedostal aj z dôvodu, že ho chráni Úrad na ochranu oznamovateľov, nakoľko oznámil na Inšpektorát práce viacero nezrovnalostí v konaní zamestnávateľa. Zamestnávateľ mu udeľuje neospravedlnené absencie, pretože neuznáva jeho ospravedlnenky za účasť na práci odborov, čo je jeho zákonné právo, ako predsedu odborovej organizácie. Zamestnávateľ aktuálne požiadal ÚOO o stiahnutie ochrany pred výpoveďou. Bude tento odborár ďalším prepusteným neznámym hrdinom kapitalistickej práce? A skončia sa už konečne tieto neetické a protispoločenské praktiky niektorých slovenských zamestnávateľov?
Čo dodať na záver?
Príbehy, ktoré sme v tomto článku priblížili, odhaľujú desiatky prípadov systematického potierania odborov (union bustingu) na Slovensku. Tieto prípady naznačujú, že mnohí zamestnávatelia postupujú podľa jednotného vzorca a využívajú dieru v zákone, ktorý odborových funkcionárov formálne chráni, ale v realite je táto ochrana len obmedzená a súdy v takýchto prípadoch rozhodujú neprimerane dlho. Viac než dvadsať odborových funkcionárov čelilo perzekúcii len preto, že sa rozhodli postaviť na stranu svojich kolegov a bojovať za spravodlivejšie pracovné podmienky. Vo väčšine prípadov boli títo ľudia prepustení zo zamestnania – často po tom, čo odbory práve vznikli alebo začali vyvíjať reálnu aktivitu. Hoci viacerí z nich svoje spory so zamestnávateľmi vyhrali a vyhrávajú na súdoch alebo dosiahli mimosúdne dohody, odbory v týchto podnikoch často zanikajú alebo strácajú vplyv.
Treba však dodať, že víťazstvo v súdnom spore neznamená automatickú satisfakciu. Mnohí z perzekvovaných boli po celé mesiace, neraz aj roky, vystavení intenzívnemu psychickému tlaku – čelili vyhrážkam, spoločenskému vyčleňovaniu a šikane. Tento stres si často vybral svoju daň na ich fyzickom aj psychickom zdraví, zväčša trpia aj rodinní príslušníci. Navyše, návrat na trh práce býva pre vyhodených odborových funkcionárov komplikovaný – nie kvôli nedostatku zručností či vzdelania, ale preto, že zamestnávatelia si o nich vymieňajú informácie a považujú ich za „nežiadúcich“.
Sú to doslova anonymní hrdinovia, ktorí sa nestali terčom represálií preto, že bojovali za vlastné výhody, ale preto, že sa postavili na obranu práv všetkých zamestnancov. Zastali sa slabších, ozvali sa tam, kde ostatní mlčali – a systém ich za to potrestal.
Niektoré z týchto prípadov nie sú dodnes ukončené. Mnohí títo naši susedia a susedky stále trpia následkami nezákonného konania svojich zamestnávateľov. Ich príbehy však nesmú ostať zabudnuté – sú pre nás výstrahou aj inšpiráciou. Pretože bez silných odborov a bez ľudí ochotných riskovať pre spravodlivosť, nebude možné hovoriť o skutočnej demokracii a o kvalitných pracovných podmienkach na Slovensku.
PS: tento článok si nekladie za cieľ zozbierať úplne všetky prípady, v ktorých sa odboroví funkcionári snažili pomáhať svojim kolegom a pritom čelili perzekúcii zo strany zamestnávateľov. Mnohé z týchto situácií sa odohrali v úplnom tichu – bez pozornosti verejnosti či médií. Ďalšie sa medzičasom vytratili z pamäti spoločnosti alebo sa stratili v záplave iných udalostí. Zámerom tohto článku je predovšetkým upriamiť pozornosť na konkrétne osudy ľudí, ktorí sa napriek dobrým úmyslom stali obeťami nielen okolností, ale aj systémových zlyhaní. A práve početnosť týchto prípadov naznačuje, že nejde o výnimočné chyby, ale o prejav opakujúceho sa a hlbšie zakoreneného problému.
Foto: Marián Repa