Na Európsky deň rovnakého odmeňovania odbory varujú pred snahami podnikateľských organizácií oslabiť opatrenia týkajúce sa transparentnosti platov, ktoré sú kľúčové na zníženie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.
Podľa analýzy Európskeho odborového inštitútu (ETUI) na základe údajov OECD je rozdiel v odmeňovaní v krajinách bez legislatívy o transparentnosti platov 17 %, zatiaľ čo v krajinách s takouto legislatívou je to len 14 %. Tieto údaje potvrdzujú, že transparentnosť platov má zásadný vplyv na znižovanie rodových rozdielov v odmeňovaní.
Európska únia minulý rok prijala smernicu o transparentnosti platov, ktorá má, ak bude správne implementovaná členskými štátmi do roku 2026, významne prispieť k znižovaniu rodového mzdového rozdielu. Táto smernica zavádza ambicióznejšie pravidlá, než aké majú mnohé členské krajiny v súčasnosti.
Isabelle Schömann, zástupkyňa Európskej odborovej konfederácie (EOK), uviedla: „Transparentnosť platov nie je ‚regulačnou záťažou‘, ale nevyhnutným nástrojom na odstránenie rodovej diskriminácie v odmeňovaní, ktorú príliš dlho prekrývali mužsky dominované vedenia podnikov. Skutočnou záťažou je rodový mzdový rozdiel: ženy naň doplácajú celý život, čo vedie k chudobe počas zamestnania aj k rozdielom v dôchodkoch.“
Smernica stanovuje povinnosť transparentnosti platov, ktorá odstraňuje tajomstvá okolo odmeňovania. Schömann dodáva: „Pravidlá transparentnosti platov a presadzovanie zásady rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu výrazne zlepšia situáciu pracujúcich žien.“
Napriek pozitívnym dopadom smernice čelí implementácia odporu zo strany podnikateľských organizácií. Na nedávnom summite sociálnych partnerov predstaviteľ podnikateľského sektora označil smernicu o transparentnosti platov za „regulačnú záťaž“ a navrhol jej oslabenie v rámci deregulačných snáh Európskej komisie.
Tieto snahy prichádzajú aj napriek tomu, že smernica už bola zmiernená – povinnosť vykazovania platových rozdielov sa týka len organizácií s viac ako 250 zamestnancami, čím sú dve tretiny európskych pracovníkov z týchto opatrení vylúčené.
Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky (KOZ SR) zdôrazňuje, že transparentnosť odmeňovania je základným pilierom sociálnej spravodlivosti. Zástupcovia KOZ SR upozorňujú, že na Slovensku je rodový rozdiel v odmeňovaní stále na úrovni 15 %, čo predstavuje výraznú nespravodlivosť voči pracujúcim ženám. Transparentnosť odmeňovania je preto podľa KOZ SR jedným z nevyhnutných krokov k sociálne udržateľnému trhu práce.
Transparentnosť platov nie je len legislatívnym opatrením, ale nástrojom na odstránenie nespravodlivosti, ktorá dlhodobo poškodzuje ženy na pracovnom trhu. Na Európsky deň rovnakého odmeňovania je potrebné pripomenúť, že skutočnou záťažou nie je regulácia, ale pokračujúca nerovnosť. Implementácia smernice o transparentnosti platov predstavuje príležitosť na pozitívnu zmenu, ktorú by členské štáty nemali premrhať.
Zdroj: EOK