Odborári tento týždeň zasadali v Bruseli na výkonnom výbore Európskej odborovej konfederácie (EOK), kde diskutovali o ochrane a vytváraní kvalitných pracovných miest. Program zahŕňal vystúpenia predsedníčky Európskej komisie Ursuly von der Leyen a predsedu Európskej rady Antónia Costu.
Odborové zväzy pri tejto príležitosti vyzvali na moratórium na povinné prepúšťanie v súvislosti s nárastom prepúšťania v rôznych sektoroch od automobilového priemyslu až po bankový sektor. Medzi rokmi 2008 a 2023 bolo v EÚ stratených 2,3 milióna pracovných miest vo výrobe, z toho takmer milión od roku 2019. Situáciu navyše zakrývajú krátkodobé zmluvy a znížené pracovné úväzky, ktoré by mohli predstavovať stratu až 4,3 milióna pracovných miest.
Potrebujeme európsku priemyselnú politiku
Táto krízová situácia zdôrazňuje potrebu európskej priemyselnej politiky, podporenej permanentným investičným mechanizmom podobným programu SURE, a novej smernice na zabezpečenie spravodlivej transformácie pre pracovníkov v odvetviach ovplyvnených prechodom na zelenú a digitálnu ekonomiku.
Príklady rizikových pracovných miest podľa spoločností:
| Spoločnosť | Krajina | Počet ohrozených miest |
|---|---|---|
| Thyssenkrupp | Nemecko | 11 000 |
| Volkswagen | Nemecko | 10 000 |
| Milee | Francúzsko | 10 000 |
| ArcelorMittal | Belgicko | 5 600 |
| Siemens Gamesa | Európa | 4 100 |
| Ford | Európa | 4 000 |
| Audi | Belgicko | 3 000 |
| Auchan supermarket | Francúzsko | 2 400 |
| Klarna | Švédsko & UK | 2 000 |
| Northvolt | Švédsko | 1 600 |
| Vauxhall (Stellantis) | UK | 1 100 |
Výzva na ochranu pracovných miest
Generálna tajomníčka EOK Esther Lynch upozornila: „Európa aktuálne prichádza o kvalitné pracovné miesta, pretože nemáme zavedené opatrenia na podporu našich firiem a ich zamestnancov, aby zostali konkurencieschopní. To nie je nevyhnutné. Správne navrhnutá priemyselná politika a zvýšené investície môžu zastaviť túto krízu, pričom smernica o spravodlivej transformácii zabezpečí, že žiadny pracovník nezostane pozadu. Európska komisia sa zaviazala dodať tieto opatrenia, a firmy by mali počkať na ich implementáciu pred prijímaním rozhodnutí o svojej budúcnosti.“
Ludovic Voet, konfederálny tajomník EOK, dodal: „Príliš často vidíme, že firmy sa púšťajú do veľkých reštrukturalizácií bez toho, aby viedli sociálny dialóg a hľadali alternatívy k drastickým škrtom. To nie je európsky prístup. Riskujeme nezvratné oslabenie našej priemyselnej základne a vznik novej sociálnej krízy, z ktorej sa budeme zotavovať desaťročia. Preto potrebujeme obnoviť moratórium na prepúšťanie, ktoré pomohlo Európe prekonať pandémiu bez veľkej ekonomickej krízy.“
Európa stojí pred výzvou, aby z tejto krízy vyšla so zachovanou kvalifikovanou pracovnou silou a priemyselnými kapacitami. Odborové zväzy apelujú na rýchle kroky na ochranu pracovných miest a spravodlivú transformáciu pre všetkých.
Zdroj: EOK, KOZ SR