Kolektívne vyjednávanie v spoločnosti Kaufland Slovenská republika sa dostalo do kritickej fázy. Po tom, ako sa zástupcom zamestnancov a vedeniu spoločnosti nepodarilo dosiahnuť dohodu ani za pomoci sprostredkovateľa, vyhlásila základná organizácia OZ KOVO štrajkovú pohotovosť. O tom, či bude nasledovať ostrý štrajk, rozhodnú v najbližšom období samotní zamestnanci hlasovaním. Podľa odborárov je ich cieľom naďalej dosiahnuť dohodu, nie zastavenie práce. Štrajková pohotovosť je však signálom, že možnosti rokovaní sa výrazne zužujú.
Najväčší rozpor medzi oboma stranami vznikol pri rokovaniach o letnom a zimnom bonuse, ktorý odbory označujú za alternatívu 13. a 14. platu. Navrhujú, aby zamestnanci dostávali v júni aj v decembri jednorazovú odmenu vo výške polovice mesačnej mzdy.
„Bolo to odôvodnené hlavne tým, že spoločnosti sa na Slovensku veľmi darí a bola by to taká kvázi odmena za dosahovanie nadštandardných ekonomických výsledkov,“ uviedol predseda základnej organizácie OZ KOVO v Kauflande Rastislav Hruška.
Odbory argumentujú aj hospodárskymi výsledkami spoločnosti. Podľa ich údajov dosiahol Kaufland za posledných päť rokov kumulovaný čistý zisk viac ako 420 miliónov eur. Práve zamestnanci sa podľa nich svojou každodennou prácou významne podieľajú na vytváraní týchto výsledkov, a preto by sa mali na úspechu firmy primerane podieľať aj finančne.
Peniaze alebo zľavy?
Kaufland namiesto jednorazových finančných odmien navrhol rozšírenie zamestnaneckých benefitov, predovšetkým pravidelné zľavy na nákup tovaru. Odbory však tento návrh odmietajú.
„Jednorazová odmena predstavuje priamy finančný príjem. Zľava na nákup je naopak podmienená ďalším míňaním vlastných prostriedkov zamestnanca u zamestnávateľa,“ argumentujú zástupcovia zamestnancov. Upozorňujú tiež, že aby zamestnanec využil benefit v plnej výške, musel by v predajniach Kauflandu nakúpiť približne za 4 800 eur.
Podľa odborárov vedenie spoločnosti neprijalo ani návrh sprostredkovateľa na jednorazové finančné plnenie. Kaufland naopak tvrdí, že návrh sprostredkovateľa ešte finančne navýšil.
Rokovania sa netýkajú iba odmien
Predmetom kolektívneho vyjednávania nie sú len bonusy. Otvorené zostávajú aj ďalšie požiadavky odborov – maximálne možné príspevky na stravovanie zo sociálneho fondu či úprava systému rozvrhovania pracovného času.
Odborári tvrdia, že ich návrhy vychádzajú z rastúceho pracovného zaťaženia zamestnancov aj z ekonomickej kondície spoločnosti. Zdôrazňujú, že úspech firmy by sa mal spravodlivejšie premietnuť do pracovných podmienok ľudí, ktorí ho svojou prácou vytvárajú.
O štrajku rozhodnú zamestnanci
V najbližších dňoch budú zamestnanci hlasovať o tom, či podporia vyhlásenie ostrého štrajku. Hlasovanie musí prebehnúť vo všetkých prevádzkach, v ktorých zamestnancov zastupuje OZ KOVO.
„Zamestnanci sa budú môcť vyjadriť k nami požadovaným benefitom a formou hlasovania o štrajku povedať, či stoja za našimi návrhmi,“ uviedol Rastislav Hruška.
Termín ukončenia hlasovania zatiaľ stanovený nebol. Odborári však opakovane zdôrazňujú, že ich prioritou zostáva uzatvorenie kvalitnej kolektívnej zmluvy, nie samotný štrajk. Ten podľa nich prichádza do úvahy až vtedy, keď sa vyčerpajú všetky možnosti sociálneho dialógu.
Foto: Flickr