Život bez dovolenky si už dnes nevieme ani predstaviť. Nie všetci však majú možnosť stráviť čo i len zopár dní mimo domova. Analýza údajov EÚ pre Európsku konfederáciu odborových zväzov (ETUC) ukázala, že počet pracovníkov, ktorí si nemôžu dovoliť týždennú dovolenku, sa zvýšil o viac ako dva milióny.
Odhaduje sa, že v roku 2022 si 39,7 milióna pracujúcich (15 %) nemohlo dovoliť týždennú dovolenku mimo domova, či už vo svojej krajine alebo v zahraničí, čo je dvojpercentný nárast oproti 37,6 miliónu (14 %) v roku 2021.
Najväčší nárast tzv. dovolenkovej chudoby nastal vo Francúzsku, kde takmer o milión pracujúcich ľudí viac bolo nútených zostať doma. Najväčšie percentuálne zmeny nastali v Írsku (+3,8 %) a vo Francúzsku (+2,5 %).
Taliansko má napriek poklesu stále najvyšší počet pracovníkov, ktorí si nemôžu dovoliť dovolenku (6 074 387), a krajiny s najvyšším podielom pracovníkov, ktorí si nemôžu dovoliť dovolenku, sú Rumunsko (36 %), Cyprus (25 %) a Grécko (25 %). Situácia v Rumunsku sa odvtedy pravdepodobne zlepšila, keďže vláda následne zaviedla zvýšenie minimálnej mzdy o 23 % a posilnila právomoc pracovníkov kolektívne vyjednávať o lepších mzdách.
Údaje na rok 2023 by mohli byť ešte horšie po rekordnom náraste nákladov na dovolenku v lete minulého roka v kombinácii s poklesom reálnych miezd v celej EÚ v dôsledku inflácie.
Desať krajín s najvyššou zmenou percentuálneho bodu v počte pracovníkov, ktorí si nemôžu dovoliť dovolenku
| 2021 | 2022 | |||||
| Krajina | Celkový počet | % | Celkový počet | % | Nárast | Percentuálna zmena |
| EÚ | 37 590 000 | 13.8% | 39 719 000 | 14.6% | 2 129 000 | +0.85% |
| Írsko | 338 199 | 11.0% | 460 547 | 14.8% | 122 348 | +3.83% |
| Francúzsko | 3 705 492 | 9.5% | 4 679 119 | 11.9% | 973 627 | +2.48% |
| Cyprus | 130 126 | 22.5% | 145 183 | 24.9% | 15 057 | +2.39% |
| Estónsko | 73 381 | 9.2% | 92 315 | 11.5% | 18 934 | +2.38% |
| Bulharsko | 876 884 | 20.8% | 957 473 | 23.0% | 80 589 | +2.20% |
| Grécko | 1 456 116 | 22.6% | 1 569 924 | 24.8% | 113 808 | +2.14% |
| Rumunsko | 3 992 877 | 33.7% | 4 155 369 | 35.8% | 162 492 | +2.12% |
| Švédsko | 173 140 | 2.8% | 285 770 | 4.7% | 11 263 | +1.82% |
| Litva | 293 582 | 16.9% | 325 761 | 18.6% | 32 179 | +1.75% |
| Maďarsko | 1 373 620 | 22.7% | 1 455 824 | 24.3% | 82 204 | +1.58% |
Zdroj: Analýza mikroúdajov štatistiky EÚ o príjmoch a životnej úrovni , ktorú vypracoval Európsky odborový inštitút, nezávislé výskumné centrum ETUC. Odhadovaný ako podiel pracovníkov, ktorí si nemôžu dovoliť týždennú dovolenku z EU-SILC, a vyjadrený v počte postihnutých ľudí, zaokrúhlený na najbližších 1000.
Viac dovolenky prostredníctvom kolektívneho vyjednávania
Uvedené zistenia ukazujú, že EÚ a členské štáty musia zabezpečiť, aby všetci pracovníci mohli využívať výhody kolektívneho vyjednávania. Kolektívne vyjednávanie prináša nielen spravodlivejšie odmeňovanie, ale pracovníci, ktorí sú v ňom zahrnutí, majú každý rok až o dva týždne dovolenky naviac.
Od roku 2000 boli najmenej tri milióny pracovníkov zbavené výhod kolektívneho vyjednávania, čiastočne v dôsledku úsporných politík, pričom k najväčšiemu poklesu došlo v krajinách s najvyššou mierou „dovolenkovej chudoby“. Aj keď najnovšie štatistiky v tejto oblasti naznačujú určité zlepšenie, je potrebné ešte vykonať veľa práce.
Vedúci predstavitelia EÚ odvtedy prijali smernicu o minimálnej mzde, ktorá od všetkých členských štátov vyžaduje, aby podporovali kolektívne vyjednávanie a zabezpečili, aby bolo kolektívnymi zmluvami pokrytých aspoň 80 % pracovníkov.
V novej správe Eurofoundu sa však uvádza, že „konkrétne opatrenia na podporu pokrytia kolektívnym vyjednávaním boli zistené len v malom počte krajín“. ETUC upozorňuje členské štáty, že termín na zavedenie smernice o minimálnych mzdách do vnútroštátneho práva je 15. november 2024.
Dovolenka nie je luxus
„Po tvrdej celoročnej práci by si pracujúci ľudia mali dovoliť dovolenku. Dovolenka nie je luxus, čas strávený s rodinou je kľúčový pre ochranu fyzického a duševného zdravia pracovníkov a zároveň poskytuje cenné zážitky deťom,“ uviedla Generálna tajomníčka ETUC Esther Lynchová a ďalej dodala: „Nárast počtu pracujúcich rodín, ktoré si mohli dovoliť dovolenku, bol jedným z najväčších sociálnych pokrokov Európy v 20. storočí. Zlepšil zdravie a pohodu miliónov ľudí a prispel k pocitu pokroku a optimizmu.“
„Tieto údaje ukazujú, ako sa sociálny pokrok v dôsledku rastúcej hospodárskej nerovnosti zvrátil. Zatiaľ čo sa bohatí generálni riaditelia, ktorí spôsobili infláciu poháňanú ziskom v čase vrcholiacej krízy opaľovali v luxusných letoviskách, jediný týždeň dovolenky presahoval možnosti štyridsiatich miliónov pracovitých ľudí a ich rodín.“
„V tejto súvislosti nie je prekvapením, že v našich spoločnostiach narastá hnev. Príliš veľa ľudí už vo svojom každodennom živote nevidí výhody silného európskeho hospodárstva.“
Podľa šéfky európskych odborov preto naliehavo potrebujeme zvýšiť počet pracovníkov, na ktorých sa vzťahujú kolektívne zmluvy: „Je to najlepší spôsob, ako zabezpečiť, aby pracujúci ľudia dostávali spravodlivý podiel na bohatstve, ktoré vytvárajú, a aby si mohli užívať niečo také základné, ako je týždňová dovolenka, a nie len bojovať o prežitie.“
Zdroj: https://etuc.org/en/pressrelease/two-million-more-workers-cant-afford-holiday