Po nedávnom zrušení Dňa Ústavy SR ako dňa pracovného pokoja, sme svedkami ďalšieho návrhu, ktorý môže zásadne ovplyvniť pracovné podmienky na Slovensku. Poslanec za stranu SaS predložil v pléne parlamentu návrh na zrušenie dvoch ďalších dní pracovného voľna – 6. januára (Zjavenie Pána alebo Traja králi) a 1. mája (Sviatok práce), pričom účinnosť tejto zmeny je navrhnutá od 1. marca 2025.
Podľa predkladateľa návrhu tieto sviatky „devalvujú“ oddychový aspekt iných dní pracovného pokoja, keďže sú krátko po sebe alebo tesne pred víkendom, čo vraj môže znižovať efektívnosť pracovného týždňa. Hlavným argumentom však ostáva podpora podnikateľského prostredia a zvýšenie konkurencieschopnosti Slovenska, čo by malo údajne viesť k rastu miezd. Takéto tvrdenie však vyvoláva mnoho otázok a neistoty.
Je zarážajúce, že tento návrh predpokladá, že zrušenie sviatkov a následné zvýšenie počtu pracovných dní by malo viesť k zlepšeniu ekonomickej situácie zamestnancov. Mzdy zamestnancov sa však nezvýšia len tým, že budú odpracované ďalšie hodiny – práve naopak. Historicky je dokázané, že zvýšenie počtu pracovných hodín za cenu odopretia pracovného pokoja nijako nezaručuje zvýšenie miezd, ale naopak môže spôsobiť presne opačný efekt: nárast pracovného zaťaženia a pokles reálnych príjmov zamestnancov.
Prečo tento model nefunguje
Ekonomický model Slovenska je stále postavený na nízkych mzdách a vysokom počte odpracovaných hodín. V porovnaní s inými európskymi krajinami stále zaostávame v produktivite a výške priemerných miezd, čo spôsobuje, že mnohí ľudia sú tlačení pracovať dlhšie a často aj v neštandardných pracovných časoch. Toto nastavenie je však dlhodobo neudržateľné a môže mať negatívny dopad na zdravie a kvalitu života zamestnancov.
Nasledujúce čísla odrážajú realitu slovenských pracujúcich:
- Nočná práca: Slovensko drží v Európe nelichotivé prvenstvo, keďže až 11,2 % z celkovej zamestnanosti pracuje v noci.
- Sobota: Až 15,8 % zo všetkých pracujúcich je nútených pracovať v sobotu, čím prichádzajú o možnosť kvalitného víkendového oddychu.
- Nedeľa: V nedeľu pracuje 12,2 % pracujúcich, čo im znemožňuje tráviť tento deň s rodinou a priateľmi.
- Práca na zmeny: Až 23,3 % zo všetkých zamestnancov pracuje na zmeny, čo vedie k nepredvídateľným a stresujúcim rozvrhom.
- Atypický pracovný čas: V neštandardnom pracovnom čase pracuje až 27,2 % z celkovej zamestnanosti, čo zahŕňa víkendy, noci a sviatky.
Tieto štatistiky ukazujú, že veľká časť slovenskej pracovnej sily už teraz pracuje v podmienkach, ktoré neumožňujú dostatočný oddych. Zrušenie sviatkov by pritom tento tlak ešte zvýšilo.
Aké následky by to mohlo mať
Ak by sa návrh na zrušenie týchto sviatkov schválil, znamenalo by to, že zamestnanci budú musieť stráviť viac času prácou, no bez náležitého finančného ohodnotenia, ktoré so sebou prináša práca počas sviatkov. Odmena za prácu počas sviatkov je zákonom daná, čo kompenzuje zamestnancom to, že nemôžu tráviť tieto dni s rodinou alebo oddychom.
Zrušením týchto sviatkov sa však táto možnosť kompenzácie odstráni a zamestnanci tak budú pracovať za štandardnú mzdu, čo vo výsledku znižuje ich príjmy. Výsledkom bude, že sa zvýši celkový počet odpracovaných hodín, ale priemerná mzda ostane rovnaká, alebo dokonca klesne, ak vezmeme do úvahy stratu príplatkov za sviatky.
Potrebujeme iné riešenia, nie viac hodín práce
Namiesto toho, aby sme sledovali cesty zvyšovania pracovného zaťaženia, mali by sme sa sústrediť na dlhodobo udržateľné riešenia, ktoré by zvýšili kvalitu pracovných podmienok na Slovensku. Riešením nie je zrušenie sviatkov a tlak na ďalšie hodiny strávené v práci. Skutočný rozvoj a rast miezd sa dosahuje inováciou, efektívnosťou a podporou zdravého pracovného prostredia, ktoré motivuje zamestnancov a umožňuje im byť produktívnejšími.
Slovensko by sa malo inšpirovať krajinami, ktoré dokázali zvyšovať mzdy a produktivitu bez zvyšovania počtu odpracovaných hodín. Investícia do vzdelávania, školenia zamestnancov a modernizácie pracovných postupov má ďaleko väčší potenciál zlepšiť konkurencieschopnosť Slovenska než zvyšovanie počtu pracovných dní na úkor sviatkov a odpočinku.
Dbajme na kvalitu pracovného života
V čase, keď sa pracovné podmienky neustále menia, by sme mali bojovať za dôstojné podmienky a spravodlivé mzdy. Zrušenie sviatkov nie je riešením pre rast miezd ani zvýšenie kvality života zamestnancov. Naopak, takéto opatrenia len prehlbujú problémy nízkej mzdovej úrovne a vysokého pracovného zaťaženia.
Preto je dôležité, aby sme sa zamysleli nad dlhodobejšími a udržateľnejšími riešeniami, ktoré budú slúžiť zamestnancom aj ekonomike ako celku. Slovensko potrebuje model pracovných podmienok, ktorý rešpektuje právo na oddych a spravodlivé ohodnotenie za odvedenú prácu.
Foto: Pexels
