Európsky hospodársky a sociálny výbor (EHSV) prijal stanovisko k návrhu Európskej komisie „Plán pre kvalitné pracovné miesta“, ktorý má pomôcť zabezpečiť, aby zelená, digitálna a demografická transformácia prinášali pracovníkom aj podnikom nové príležitosti a zároveň posilňovali konkurencieschopnosť Európskej únie.
EHSV považuje sociálny dialóg a kolektívne vyjednávanie za kľúčové nástroje pri riadení transformácie európskeho trhu práce. Podľa výboru práve zapojenie zamestnávateľov a odborov umožňuje prijímať riešenia, ktoré zodpovedajú realite jednotlivých krajín a odvetví. Zároveň upozorňuje, že v mnohých členských štátoch je sociálny dialóg pod tlakom, čo oslabuje schopnosť európskeho sociálneho modelu prinášať vyvážené a dlhodobo udržateľné riešenia.
Významnú časť stanoviska venuje EHSV umelej inteligencii a algoritmickému riadeniu práce. Výbor uznáva, že AI môže zvýšiť produktivitu, bezpečnosť a efektívnosť práce, zároveň však upozorňuje na riziká nadmerného dohľadu nad pracovníkmi, zintenzívnenia práce či postupnej straty zručností.
EHSV preto požaduje dôsledné uplatňovanie pravidiel ochrany osobných údajov, aktu o umelej inteligencii a práv pracovníkov na informovanie a konzultácie. Zavádzanie AI na pracoviskách musí byť transparentné, pod ľudským dohľadom a nesmie viesť k diskriminácii ani narušeniu dôstojnosti zamestnancov.
Nové riziká vo svete práce
Stanovisko upozorňuje aj na meniaci sa charakter pracovných rizík. K tradičným bezpečnostným problémom pribúdajú psychosociálne riziká, problémy duševného zdravia, dôsledky práce na diaľku, klimatické zmeny či rastúca digitalizácia pracovísk.
EHSV pripomína, že v Európskej únii každoročne zomierajú na pracoviskách tisíce ľudí a preto musí byť prevencia aj naďalej prioritou. Výbor zároveň žiada väčšiu pozornosť rodovému rozmeru bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vrátane otázok materstva, menopauzy či špecifických zdravotných potrieb žien.
Podľa EHSV bude budúca konkurencieschopnosť Európy závisieť od schopnosti pracovníkov získavať nové zručnosti počas celej kariéry. Výbor preto podporuje právo na celoživotné vzdelávanie a upozorňuje, že mnohí pracovníci dnes nemajú dostatok času ani finančných možností na ďalšie vzdelávanie.
Osobitný dôraz kladie na uznávanie kvalifikácií, vrátane zručností získaných prostredníctvom neformálneho vzdelávania a praktických skúseností.
Kvalitné pracovné miesta ako súčasť európskej konkurencieschopnosti
EHSV zdôrazňuje, že kvalitné pracovné miesta musia byť spojené s investíciami, inováciami a rozvojom podnikania, najmä v prípade malých a stredných podnikov. Výbor zároveň vyzýva Európsku komisiu, aby posúdila, či súčasný legislatívny rámec dostatočne reaguje na nové výzvy, ako sú algoritmické riadenie práce, právo na odpojenie sa či psychosociálne riziká.
Stanovisko tiež upozorňuje na význam efektívnych inšpektorátov práce, lepšieho presadzovania pracovného práva a využívania sociálnych kritérií vo verejnom obstarávaní. Práve dôsledné uplatňovanie existujúcich pravidiel je podľa EHSV nevyhnutným predpokladom na vytváranie kvalitných pracovných miest v celej Európskej únii.
Plán pre kvalitné pracovné miesta je súčasťou širšej stratégie Európskej komisie na posilnenie európskeho sociálneho modelu a nadväzuje na Európsky pilier sociálnych práv. EHSV je presvedčený, že len kombinácia konkurencieschopnosti, sociálnej spravodlivosti, kvalitných pracovných podmienok a silného sociálneho dialógu umožní Európe úspešne zvládnuť prebiehajúce transformácie a zachovať si svoju hospodársku aj sociálnu odolnosť.