Európska odborová konfederácia (EOK) upozorňuje, že nová vízia tvorby európskej legislatívy zo strany Európskej komisie môže viesť k ďalšiemu oslabeniu hlasu pracujúcich a k zníženiu demokratickej kontroly nad rozhodovacími procesmi v EÚ.
Komisia predstavila svoj prístup v oznámení s názvom „A simpler, clearer and better enforced EU rulebook“, ktoré má za cieľ zjednodušiť, sprehľadniť a zefektívniť pravidlá EÚ. Podľa EOK však existuje čoraz viac dôkazov, že realita posledných rokov smeruje opačným smerom. Zrýchlené legislatívne postupy, selektívne konzultácie a obmedzená transparentnosť už dnes vyvolávajú vážne obavy.
Na tento vývoj upozorňuje aj prezidentka Konfederácie odborových zväzov Slovenskej republiky Monika Uhlerová, ktorá zdôrazňuje, že ide o trend s priamym dopadom na členské štáty: „Ak sa oslabí účasť sociálnych partnerov na európskej úrovni, automaticky sa to prejaví aj na kvalite legislatívy v členských štátoch. Zamestnanci musia mať reálnu možnosť vstupovať do tvorby pravidiel, ktoré ovplyvňujú ich pracovné podmienky a životnú úroveň. Zjednodušovanie nesmie znamenať obchádzanie dialógu.“
Tieto obavy potvrdzuje aj výrazný nárast sťažností adresovaných Európskemu ombudsmanovi, ktorý v roku 2025 zaznamenal medziročný nárast o 54 %. Medzi hlavné problémy patrili práve nedostatočná transparentnosť a zodpovednosť.
Ombudsman už skôr upozornil na nedostatky pri prvých návrhoch tzv. omnibus balíkov, kde identifikoval prípady nesprávneho úradného postupu a zdôraznil, že minimálne štandardy transparentnosti, rozhodovania na základe dôkazov a inkluzívnosti nesmú byť nikdy oslabované. Namiesto nápravy sa však podľa EOK zdá, že Komisia prispôsobuje svoje interné pravidlá tak, aby tento problematický prístup znormalizovala, pričom naliehavosť využíva ako zámienku na obchádzanie hodnotení vplyvov a verejných konzultácií.
EOK zároveň varuje, že nový prístup kladie dôraz na obmedzovanie tzv. „gold-platingu“, teda prijímania ambicióznejších národných opatrení nad rámec európskej legislatívy. To môže podľa odborov oslabiť schopnosť členských štátov presadzovať vyššie štandardy ochrany pracujúcich. Znižovanie štandardov v mene zjednodušovania podľa EOK nepovedie k vyššej konkurencieschopnosti, ale môže podkopať sociálne a ekonomické základy udržateľného rastu.
Ako upozorňuje aj zástupkyňa EOK Isabelle Schömann, nejde len o technickú úpravu pravidiel, ale o samotnú podstatu demokratického rozhodovania v EÚ. Podľa nej sú zamestnanci a ich zástupcovia čoraz viac vytláčaní na okraj rozhodovacieho procesu, zatiaľ čo vybrané podnikateľské lobby získavajú privilegovaný prístup.
Prezidentka KOZ SR Monika Uhlerová v tejto súvislosti dodáva, že Európska únia potrebuje viac, nie menej sociálneho dialógu: „V čase veľkých zmien musí byť hlas pracujúcich silnejší. Európsky projekt môže byť úspešný len vtedy, ak bude postavený na dôvere občanov a tá sa buduje cez transparentné a inkluzívne rozhodovanie.“