Podstatou technofeudalizmu je presun moci z pracovnoprávnych vzťahov na digitálne platformy, ktoré prostredníctvom technológií a AI kontrolujú prácu, príjem aj pracovné podmienky bez primeranej zodpovednosti voči pracujúcim. Zamestnanci a „závislí spolupracovníci“ strácajú vyjednávaciu silu, ochranu aj stabilitu, zatiaľ čo rozhodovanie o práci sa koncentruje v rukách úzkej neustále bohatnúcej technologickej elity. Význam odborov tak opäť rastie.
Pred pár dňami diskusiu o tomto fenoméne otvoril ekonomický antropológ zo sociologického ústavu AV ČR Martin Tremčinský v diskusnej relácii ČT „Fokus Václava Moravce“. Hostia tejto diskusie sa venovali téme tzv. návratu feudalizmu. Táto diskusia sa často, sčasti aj oprávnene, zjednodušuje na kritiku technologických oligarchov zo Silicon Valley. Menej pozornosti sa však venuje podstatnejšej zmene. Premene vzťahu medzi digitálnymi platformami a ich zamestnancami.
Donedávna nemysliteľné
Ešte donedávna mali pracovníci v technologickom sektore mimoriadne silnú vyjednávaciu pozíciu. Rýchly rast firiem, nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily a nadbytok investičného kapitálu im umožňovali presadzovať svoje požiadavky aj bez dlhodobej organizácie. Krátkodobé protesty, dočasné opustenie práce, či iné ad hoc nátlakové akcie často stačili na to, aby zamestnávatelia ustúpili – hoci neraz len symbolicky.
Po roku 2022 sa však situácia začala zásadne meniť. Rozvoj strojového učenia (AI), presun digitálnej práce do krajín globálneho juhu, rast úrokových sadzieb a útlm investícií oslabili pozíciu pracujúcich. Technologické firmy začali masívne prepúšťať – len v USA prišlo o prácu v tomto sektore približne 400-tisíc zamestnancov. Aj na Slovensku sme takéto prepúšťanie videli v košickom T-systems. A je veľký predpoklad, že je to len začiatok. To, čo sa dlhé roky javilo ako výnimočné a bezpečné postavenie, sa ukázalo ako dočasné.
Zamestnanci sa musia organizovať
Zmena triednych vzťahov sa prejavila aj politicky. Kým v minulosti si technologické elity nemohli dovoliť otvorene podporovať autoritárske a antisociálne politické projekty, dnes sa mnohé z nich rýchlo zoradili pod krídla Donalda Trumpa. Oslabenie vyjednávacej sily zamestnancov a koncentrácia moci v rukách kapitálu mení nielen pracovné vzťahy, ale aj samotné fungovanie demokracie.
Poučenie je jasné a presahuje hranice technologického sektora. Spoliehanie sa na individuálnu vyjednávaciu silu alebo krátkodobý nátlak nestačí. Ak sa pracujúci neorganizujú do trvalých kolektívnych štruktúr, strácajú schopnosť ovplyvňovať podmienky svojej práce aj smerovanie spoločnosti. Práve preto majú odbory, podnikové aj sektorové, nezastupiteľnú úlohu.
Skúsenosť zo Silicon Valley je varovaním aj pre Slovensko. Pocit bezpečia na trhu práce môže byť klamlivý. Triedne vzťahy sa môžu zmeniť rýchlo a bez varovania, vždy v neprospech tých, ktorí nemajú kolektívnu oporu. Ak chceme chrániť dôstojnosť práce dnes aj zajtra, organizovanie sa v odboroch nie je prežitok, ale nevyhnutnosť.
Nemysliteľné skutočnosťou
Zamestnanci technologického giganta Alphabet (Google) sa rozhodli vytvoriť Alphabet Workers Union (AWU) ako reakciu na dlhodobú nespokojnosť s pracovnými podmienkami, masovým prepúšťaním a nedostatkami v diskusii so zamestnancami vo firme. AWU sa formoval viac ako rok v tajnosti a 4. januára 2021 verejne oznámil svoj vznik. Združuje pracovníkov naprieč rôznymi typmi pracovných vzťahov a snaží sa budovať kolektívnu silu až na úrovni spojenia všetkých zamestnancov so snahou ovplyvňovať pracovné i spoločenské rozhodovanie v spoločnosti.
Podobná dynamika sa postupne objavuje aj v slovenskom odborárskom hnutí, kde vznikajú nové a špecializované odborové organizácie zamerané na moderné odvetvia práce, napríklad Technologický odborový zväz (TOZ), ktorý vznikol ako odpoveď na dopyt trhu práce v segmente IT, telekomunikácií a centier zdieľaných služieb s cieľom zjednotiť a systematicky zastupovať pracovníkov technologického sektora. Okrem TOZ, ktorý sa dnes definuje ako odborový zväz, pôsobí na Slovensku v tomto segmente aj odborová organizácia UNIJA, ktorá je súčasťou odborového zväzu ECHOZ.
Foto: Alphabet Workers Union