Náš trh práce bude v budúcom roku ovplyvňovať nedostatok ľudí, chýba najmä kvalifikovaná pracovná sila.
Od začiatku roka 2024 zamestnanosť medziročne rástla v 6 z 10 odvetví. Podľa Štatistického úradu najrýchlejšie vo vybraných trhových službách, a to o 4,8 %. Medziročne nižšie počty zamestnancov evidoval priemysel, veľkoobchod, doprava vrátane skladovania, ako aj činnosti reštaurácií a pohostinstiev.
Medziročný úbytok zamestnancov sa prejavil v najväčšom zamestnávateľskom odvetví v priemysle, kde pracovalo o 2,1 % menej zamestnaných osôb ako pred rokom. Len malý pokles mal veľkoobchod, ako aj činnosti reštaurácií a pohostinstiev a doprava so skladovaním.
6 z 9 sektorov bude potrebovať viac zamestnancov
Ťahúňom v zamestnanosti v budúcom roku bude Bratislava. Najkonkurencieschopnejším odvetvím na Slovensku je doprava, logistika a automotive. Najviac ľudí budú potrebovať veľké firmy nad 5000 zamestnancov, teda automobilky, telekomunikácie, banky či energetika.
Podľa prieskumu personálnej agentúry Manpower Group tretina slovenských zamestnávateľov očakáva nárast počtu zamestnancov.
Čistý index trhu práce dosiahne úroveň 16 %. Najväčší dopyt bude po zamestnancoch v Bratislave (23 %), na východnom Slovensku je čistý index práce 20 % a najmenej príležitostí bude na strednom a západnom Slovensku (5 %).
„Veľké podniky s historicky najvyšším indexom zamestnanosti ukazujú, že aj v náročných časoch je priestor na investície do ľudského kapitálu. Tieto výsledky naznačujú, že Slovensko má potenciál stať sa atraktívnym trhom práce, aj napriek výzvam v globálnom a domácom prostredí,“ uviedla generálna manažérka Manpower Group Slovensko Zuzana Rumiz.
Zachraňujú to mzdy
Jedným z negatívnych faktorov, ktoré v budúcnosti ovplyvnia trh práce napríklad cez rast miezd je konsolidačný balíček. Podľa Rady pre rozpočtovú zodpovednosť bude mať balík prijatých opatrení výrazný krátkodobý negatívny vplyv na našu ekonomiku.
Hoci balíček predstavuje opatrenia pre rok 2025, najviac zasiahne ekonomiku až v roku 2026 a doznievať bude ďalších osem rokov.
Zamestnávatelia a firmy v snahe získať kvalifikovanú pracovnú silu však budú musieť aj naďalej posúvať mzdy smerom hore. Prieskum ukázal, že 27 % zamestnávateľov takto rieši nedostatok talentov a pri náboroch ponúkajú vyššie mzdy.
Až 69 % slovenských zamestnávateľov sa v prieskume ManpowerGroup vyjadrilo, že čelia ťažkostiam pri hľadaní zamestnancov s potrebnými zručnosťami. Problém je najvypuklejší na strednom a východnom Slovensku.
Najatraktívnejšie zamestnania 2025
V prvom kvartáli plánujú na Slovensku najviac náborov firmy v sektore dopravy, logistiky a automotive, kde čistý index predstavuje + 37 %. Medziročne je to nárast o 10 %. Druhý najsilnejší sektor u nás je energetika a sieťové odvetvia (+ 32 %).
Na treťom mieste sa umiestnil sektor financie a nehnuteľnosti (+ 20 %), s medziročným nárastom o 7 %. Sektor s najväčším nárastom v náborových očakávaniach je sektor komunikačných služieb, ktorý vzrástol o 26 % oproti predošlému kvartálu.
Medzi päť najžiadanejších odborných zručností podľa personálnej agentúry patria výrobné a produkčné zručnosti, IT a dáta, inžinierske zručnosti, operačné logistické zručnosti a top päťku uzatvára oblasť marketingu a obchodu.
Zdroj: Manpower Group Slovensko, Štatistický úrad SR
Ilustračná fotografia: Pexels